2021年秋季全國自考勞動法模擬試題含解析

2021年秋季全國自考勞動法模擬試題一、單項選擇題1、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間2、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》3、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構(gòu)4、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷5、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金6、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同7、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同8、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關系D．職業(yè)教育培訓機構(gòu)與行政機關在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關系9、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系D．某職業(yè)教育培訓機構(gòu)與勞動者在培訓過程中產(chǎn)生的社會關系10、就業(yè)促進的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場中介機構(gòu)11、關于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況12、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定13、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”14、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班15、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格16、根據(jù)我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險17、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償18、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工19、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是______。A．勞動者應當提供擔保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當事人之間的勞動權(quán)利義務關系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)20、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元二、多項選擇題21、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”22、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權(quán)B．勞動報酬請求權(quán)C．勞動報酬支配權(quán)D．勞動報酬爭議權(quán)23、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險工作的權(quán)利B．工作場所潛在危險知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權(quán)利24、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本25、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)26、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經(jīng)濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟27、某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工28、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償29、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形30、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款32、工資33、定期勞動合同34、非全日制用工四、簡答題35、簡述實行生育保險制度的意義。36、簡述勞動法的功能。37、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續(xù)期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?

參考答案一、單項選擇題1、D2、A3、A4、C5、D6、B7、A8、A9、A10、C11、B12、A13、C14、A15、A16、B17、A18、D19、C20、B二、多項選擇題21、ABCD22、ABC23、ABCD24、ACD25、ABCD26、AB27、ABCD28、BCD29、BC30、ABC三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務關系的勞動合同種類。34、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題35、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。36、(1)保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結(jié)。37、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點區(qū)別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔生產(chǎn)資料與勞務活動相結(jié)合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產(chǎn)勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務