2022年秋10月《勞動(dòng)法》全國(guó)自考考題含解析_第1頁
2022年秋10月《勞動(dòng)法》全國(guó)自考考題含解析_第2頁
2022年秋10月《勞動(dòng)法》全國(guó)自考考題含解析_第3頁
2022年秋10月《勞動(dòng)法》全國(guó)自考考題含解析_第4頁
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2022年秋10月《勞動(dòng)法》全國(guó)自考考題一、單項(xiàng)選擇題1、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A.勞動(dòng)合同期限B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)______。A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.撤銷勞動(dòng)合同D.中止勞動(dòng)合同3、關(guān)于集體合同的說法,錯(cuò)誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定4、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A.政府B.用人單位C.自主創(chuàng)業(yè)者D.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)5、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中,錯(cuò)誤的是______。A.引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C.勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件6、關(guān)于勞動(dòng)法起源,說法錯(cuò)誤的是______。A.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B.資本主義社會(huì)以前沒有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”7、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動(dòng)合同主體資格8、關(guān)于勞動(dòng)合同終止,說法正確的是______。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同依法終止B.雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的,勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的,勞動(dòng)合同依法終止D.除勞動(dòng)合同期滿終止外,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.紀(jì)某已經(jīng)懷孕,公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C.公司單方解除勞動(dòng)合同,無需事先將理由通知工會(huì)D.如果解除勞動(dòng)合同的理由成立,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資11、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D.《同工同酬公約》12、職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天13、某公司有一員工無過錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動(dòng)合同B.與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D.對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同14、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C.未簽勞動(dòng)合同D.未按時(shí)發(fā)放工資15、關(guān)于年休假制度,表述正確的是______。A.年休假適用于用人單位的所有職工B.在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無關(guān)C.病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入16、關(guān)于國(guó)際勞工組織,表述錯(cuò)誤的是______。A.理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C.國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一,其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”17、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.行業(yè)統(tǒng)籌D.群體統(tǒng)籌18、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C.用人單位向員工說明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容19、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律,勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是______。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)20、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A.勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D.職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題21、關(guān)于非全日制用工,說法正確的有______。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日D.終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B.工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利23、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是______。A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B.所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定24、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法,錯(cuò)誤的是______。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成25、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作26、我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A.依據(jù)憲法而確立B.以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C.以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D.必須來源和植根于現(xiàn)實(shí),并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本27、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C.提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率D.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)28、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.住房公積金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工傷醫(yī)療費(fèi)29、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是______。A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形30、可以低于最低工資的情形有______。A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員三、名詞解釋題31、競(jìng)業(yè)限制條款32、工資33、勞動(dòng)者34、定期勞動(dòng)合同四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同,且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動(dòng)者無法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元;雙方確認(rèn),雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間,乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日,王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問:1.王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù),影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng),依法應(yīng)如何處理?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、A3、A4、C5、D6、C7、A8、A9、D10、C11、A12、C13、B14、D15、C16、A17、C18、D19、B20、A二、多項(xiàng)選擇題21、BCD22、ABCD23、AB24、ACD25、AD26、ACD27、ABCD28、ACD29、BC30、BCD三、名詞解釋題31、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng),以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、工資也稱薪金,是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。33、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。34、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。四、簡(jiǎn)答題35、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放,實(shí)現(xiàn)男女平等。36、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。37、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中,必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,既是工會(huì)的權(quán)利,又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定,工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織,代表職工協(xié)商簽訂集體合同,參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,發(fā)展經(jīng)濟(jì),做好勞模工作,辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1.雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭(zhēng)議。2.不合法,無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同,無需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任。本案中雙方事先約定損失的金額,實(shí)質(zhì)上屬于事先約定違約金,但雙方不存在適用違約金的前提。3.不應(yīng)支持。向陽公司未能舉證證明因姜某未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同給向陽公司造成的實(shí)際損失,故

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