2024RGF亞洲人才報(bào)告-41正式版

RisingAboveDisruption:RGF亞洲人才報(bào)告2024中國大陸篇2RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024關(guān)于本報(bào)告《RGF亞洲人才報(bào)告》旨在更好地了解亞洲主要市場(chǎng)中人才求職的需求和行為趨勢(shì)。本報(bào)告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2024年4月完成的定向調(diào)研，中國大陸篇匯集并分析了來自以下7個(gè)行業(yè)超過700余名企業(yè)雇主與候選人的問卷回復(fù)：●●●●●●●銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）消費(fèi)品和零售電子和材料醫(yī)療健康和生命科學(xué)工業(yè)制造專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）調(diào)查結(jié)果將分別呈現(xiàn)人才現(xiàn)狀、求職行為、薪酬福利、對(duì)工作中運(yùn)用人工智能（AI）的看法、技能提升、環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）、以及對(duì)人才和雇主提供的建議。鑒于部分?jǐn)?shù)據(jù)的時(shí)效性，RGF建議讀者謹(jǐn)慎采用相關(guān)洞察。3RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024目錄0211關(guān)于本報(bào)告關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)04管理層寄語122024年人才情緒05悲觀情緒上升，但整體趨勢(shì)仍為樂觀中國大陸人才指數(shù)一覽我們的研究結(jié)果概述15人才的求職行為行行積極與消極的求職行為都更顯活躍08市場(chǎng)概述21經(jīng)歷了2023年末的動(dòng)蕩后，薪酬與福利中國市場(chǎng)正逐漸回暖極具挑戰(zhàn)的外部環(huán)境影響到薪資的發(fā)放26職場(chǎng)中的人工智能（AI)65%的受訪者在職場(chǎng)中使用AI29技能提升與發(fā)展76%的受訪者表示其所在公司提供培訓(xùn)課程33環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）與靈活性大部分人才表示ESG是選擇加入新公司的重要考量因素37人才視角展望提升技能、了解市場(chǎng)趨勢(shì)和善用AI與保持競爭力息息相關(guān)39雇主視角展望進(jìn)行ESG投資、與人才就技能提升與靈活性保持一致將更能夠吸引人才41關(guān)于RGF4RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024管理層寄語親愛的讀者：RitaCuiManagingDirector,RGFProfessionalRecruitmentChina在2024年充滿變動(dòng)與挑戰(zhàn)的上半年，我們觀察到招聘和求職市場(chǎng)的特別現(xiàn)象，近半數(shù)的公司招聘力度減弱，或暫停填補(bǔ)新的職位空缺，內(nèi)部推薦和轉(zhuǎn)崗成為主要的招聘方式，體現(xiàn)了企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略上的靈活性和對(duì)現(xiàn)有人力資源的深入探索。而當(dāng)我們進(jìn)入下半年，我們觀察到市場(chǎng)出現(xiàn)了正向的轉(zhuǎn)變：30%企業(yè)的招聘需求有所增加，這無疑將為求職者帶來新的希望和機(jī)遇。我們報(bào)告通過深入研究關(guān)鍵市場(chǎng)數(shù)據(jù)，揭示求職者與企業(yè)對(duì)于行業(yè)前景的不同視角觀點(diǎn)。盡管悲觀情緒有所上漲，利好的政策和企業(yè)積極招聘的動(dòng)作令約45%的求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展充滿信心。另一方面，逾60%的企業(yè)正在積極招聘，展現(xiàn)了市場(chǎng)需求和招聘方對(duì)人才的看重。從求職者角度看，有競爭力的薪酬仍然是候選人更換工作的首要?jiǎng)訖C(jī)。而從招聘方角度觀察，我們看到科技進(jìn)步對(duì)招聘市場(chǎng)的深遠(yuǎn)影響，AI相關(guān)職位的招聘需求緊迫?？萍歼M(jìn)步正在重塑我們的工作方式。大數(shù)據(jù)和人工智能改變了人力資源的管理模式，并基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景加強(qiáng)了生產(chǎn)力。非線性的職業(yè)發(fā)展逐漸成為一種新的趨勢(shì)，員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)價(jià)值的適配性視為重中之重。通過技術(shù)支持的人力管理，生產(chǎn)力變得更加智能和高效。政策的積極作用同樣不容小覷，今年上半年中國政府落地了多項(xiàng)舉措，如整合就業(yè)補(bǔ)貼，增加國有企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼，促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)內(nèi)年輕人就業(yè)，這些舉措在提振市場(chǎng)信心和穩(wěn)定就業(yè)上提供了極大幫助。在行業(yè)洞察方面，我們的調(diào)查顯示高科技行業(yè)對(duì)AI的接受度最高，混合辦公模式受到人才的青睞，這些都指示著未來工作的新趨勢(shì)。ESG和D&I的重視，也反映了人才在求職時(shí)的新考量。展望2025年，盡管科技的進(jìn)步給每個(gè)人帶來了挑戰(zhàn)，但我們預(yù)計(jì)市場(chǎng)將迎來持續(xù)的復(fù)蘇。不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)對(duì)求職者來說至關(guān)重要；與此同時(shí)，靈活的招聘策略和對(duì)人才的深入了解將是企業(yè)招聘的關(guān)鍵。作為您的招聘合作伙伴，RGF致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為您提供未來一年的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢(shì)。敬上，崔文靜（RitaCui）事業(yè)部執(zhí)行總裁RGF專業(yè)人才招聘（中國）5RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024中國大陸人才指數(shù)一覽6RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024悲觀情緒上升，但整體趨勢(shì)仍為樂觀來自以下行業(yè)的人才最為樂觀：16%51%29%2023電子和材料29%55%202449%45%工業(yè)制造樂觀中立悲觀46%27%高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）工作穩(wěn)定性仍然重要，但更多人開始尋找新機(jī)會(huì)21%正在積極求職中44%目前沒有求職意愿35%沒有求職，但愿意了解新機(jī)會(huì)促使人才更換工作的薪酬福利：最主要原因人才看重的關(guān)鍵因素的受訪者對(duì)薪酬福利表示滿更換工作的原因63%78%17%41%20242023意或非常滿意薪酬福利問題80%78%是大多數(shù)求職者在跳槽時(shí)期望的加薪幅度缺少升職空間62%54%62%51%是受訪者在2023年得到的平均加薪幅度（2022年為19%）的受訪者在2023年獲得過行業(yè)發(fā)展沒有前景加薪7RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024人工智能（AI）在職場(chǎng)中的應(yīng)用

技能發(fā)展和投資越來越廣泛的受訪者表示參加了培訓(xùn)和技能提升76%最常見的應(yīng)用場(chǎng)景是：項(xiàng)目73%

數(shù)據(jù)分析65%95%的培訓(xùn)項(xiàng)目由公司出資62%（文字或任何視覺類）內(nèi)容生成行政事務(wù)的受訪者表示他們?cè)诠ご?年

為公司平均每年提供課程/培訓(xùn)作中使用人工智能（AI）30%1-2項(xiàng)目的頻率工具ESG和D&I仍有提升空間的受訪者表示他們的公司有環(huán)境、社會(huì)和公司治理提供D&I支持最多的55%（ESG）政策和指導(dǎo)方針行業(yè)：83%的受訪者稱ESG是他們求職時(shí)對(duì)于公司的重要考慮75%74%電子和材料因素79%環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）政策實(shí)施最多的行業(yè)：的受訪者表示他們高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的公司提供多元化（TMT）和包容性(D&I)支71%63%（TMT）63%持和指導(dǎo)78%電子和材料高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)制造工業(yè)制造混合辦公模式仍是提高生產(chǎn)率的最佳方式?但提供混合工作安排的企業(yè)正在減少企業(yè)提供最多的靈活辦公安排：20242023混合辦公制度–可分配在混合辦公制度–可分配在36%43%33%家或在公司辦公的時(shí)間補(bǔ)償周末工作、加班或節(jié)家或在公司辦公的時(shí)間75%33%

靈活的辦公時(shí)間假日工作大多數(shù)受訪者（75%）表示混合辦公能夠在需要時(shí)兌現(xiàn)休假遠(yuǎn)程辦公（來自其他的地模式最有利于提高生產(chǎn)率，但使用混28%28%或休無薪假理位置）合辦公模式的企業(yè)比例低于去年8RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024市場(chǎng)概覽9RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雖然2023年經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)有所下滑，失業(yè)率和經(jīng)濟(jì)增長等關(guān)鍵數(shù)據(jù)不及預(yù)期，但最新數(shù)據(jù)顯示中國經(jīng)濟(jì)正在緩慢復(fù)蘇。雖然2023年經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)有所下滑，失業(yè)率和經(jīng)濟(jì)增長等關(guān)鍵數(shù)據(jù)不及預(yù)期，但最新數(shù)據(jù)顯示中國經(jīng)濟(jì)正在緩慢復(fù)蘇。根據(jù)2024年第一季度公布的數(shù)據(jù)，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）同比增長了5.3%

。受工業(yè)反彈和服務(wù)行業(yè)改善1的驅(qū)動(dòng)，工業(yè)和服務(wù)業(yè)對(duì)GDP增長的貢獻(xiàn)達(dá)到了90%。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增強(qiáng)可以通過消費(fèi)的增長來明顯觀察到。數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)消費(fèi)品零售總額與去年同期相比增長了4.7%，年增長率達(dá)到了7.2%

。這一增長不僅包括了商品零售，還涵蓋了服務(wù)消費(fèi)的快速增長，尤其是線上消費(fèi)2的強(qiáng)勁表現(xiàn)不容小覷。在高科技產(chǎn)業(yè)，固定資產(chǎn)投資同比增長了4.5%，展現(xiàn)出電子和材料以及TMT行業(yè)的快速增長。與此同時(shí)，工業(yè)制造業(yè)也顯示出了積極的復(fù)蘇跡象。數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)增加值同比增長了6%。整體來看，這些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不僅反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的健康狀況，也為未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了積極的預(yù)期。GDP同比增長5.3%工業(yè)和服務(wù)業(yè)對(duì)GDP增長的貢獻(xiàn)達(dá)90%1.ChineseGovernmentNetwork,(16April2024),Keydataforthefirstquarterarereleased.WhatdoyouthinkofChina’seconomicsituation?2.TheStateCouncilInformationOfficeThePeople’sRepublicofChina,(17January2024),China’sretailsalesup7.2%in202310RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024然而，許多企業(yè)在經(jīng)歷2023年的動(dòng)蕩后進(jìn)行了規(guī)模調(diào)整。我們的調(diào)研顯示，至少半數(shù)的受訪企業(yè)表示經(jīng)歷了不同程度的裁員，其中關(guān)于金融行業(yè)的裁員報(bào)道備受矚目

。技能不匹配仍然是一個(gè)反復(fù)出現(xiàn)3，4的問題，特別是在制造業(yè)，在招職位并不總是與求職者的期望相匹配

。5為解決這些問題，中國政府采取了一系列措施助益人才求職和企業(yè)招聘。人力資源和社會(huì)保障部設(shè)定了每年創(chuàng)造1200萬個(gè)就業(yè)崗位的目標(biāo)，并在2024年第一季度創(chuàng)造了303萬個(gè)就業(yè)崗位

，同時(shí)還承諾加6大對(duì)重點(diǎn)群體的支持，促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。政府同樣對(duì)高校加大投資以吸引培養(yǎng)高增長產(chǎn)業(yè)人才

，7如過去幾年面臨勞動(dòng)力短缺的半導(dǎo)體行業(yè)，高增長產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)也為人才提供了較為可觀的報(bào)酬。3.03M2024年第一季度創(chuàng)造了個(gè)就業(yè)崗位3.Reuters,(19April2024),Exclusive:UBSshutssomeChinaprivatefunds,willlayoffstaff,sourcessay4.Bloomberg,(17April2024),MorganStanleyIsPlanningBiggestChinaJobCutsinYears5.SouthChinaMorningPost,(6April2023),China’sfactoriestrytomanufacturetheirwayoutofashortageofbothjobsandhi-tech6.GlobalTimes,(23April2024),Chinacreates3.03mnewjobsinQ1,over25%ofyear’starget7.Reuters,(29March2023),Chinatackleschiptalentshortagewithnewcourses,higherpayuserid:520426,docid:171357,date:2024-08-09,11RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)12RisingAboveDisruption:TalentinAsia20242024年人才情緒：悲觀情緒上升，但整體趨勢(shì)仍為樂觀情緒20242023樂觀中立悲觀44%55%27%29%29%16%延續(xù)2023年的趨勢(shì)，人才對(duì)行業(yè)發(fā)展前景總體上仍保持樂觀，45%持樂觀態(tài)度或相對(duì)樂觀（33%）。然而，總體樂觀程度較2023年下降了10個(gè)百分點(diǎn)。樂觀的受訪者表示，積極的利好政策（57%）、利好的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（39%）和行業(yè)創(chuàng)新（36%）是他們持積極態(tài)度的原因。同時(shí)，31-35歲的人才最為樂觀（50%），這可能與新晉升至經(jīng)理級(jí)別的人才多來自于該年齡段有關(guān)。13RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024持悲觀態(tài)度的人才比例較2023年增加了13個(gè)百分點(diǎn)?；卮鸪重?fù)面態(tài)度的受訪者中，77%表示他們的主要悲觀原因是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)預(yù)期不好，66%的悲觀原因是全球經(jīng)濟(jì)預(yù)期不好，41%的悲觀原因是市場(chǎng)規(guī)?？s減。46歲及以上的員工是最悲觀的：該年齡段有34%的人持負(fù)面態(tài)度，可能是由于裁員的影響以及他們面臨技能提升相關(guān)的挑戰(zhàn)。對(duì)于持中立態(tài)度的受訪者，37%表示這是因?yàn)橄M(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣/信心/需求保持不變。29%的受訪者的中立原因是科技創(chuàng)新/數(shù)字化轉(zhuǎn)型維持不變。最中立的年齡組是41-45歲，其中有31%的受訪者持中立態(tài)度。持悲觀態(tài)度的受訪者比例較2023年增加了13%14RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024各行業(yè)人才對(duì)行業(yè)前景的態(tài)度：態(tài)度20242023高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)最樂觀最中立最悲觀電子和材料（51%樂觀）（TMT）（67%樂觀）消費(fèi)品和零售（36%中立）銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)消費(fèi)品和零售（42%中立）銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)(BFSI)（34%悲觀）(BFSI)（17%悲觀）雇主視角與人才情緒保持一致，45%的雇主對(duì)未來6-12個(gè)月的行業(yè)發(fā)展前景持樂觀或相對(duì)樂觀態(tài)度，選擇最多的原因分別是積極利好的政策（55%）、利好的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（40%）以及領(lǐng)先的技術(shù)革新/數(shù)字化轉(zhuǎn)型（37%）。29%的雇主對(duì)行業(yè)前景持悲觀態(tài)度，原因包含對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)預(yù)期不好（76%）、全球經(jīng)濟(jì)預(yù)期不好（70%）和市場(chǎng)規(guī)?？s減（32%）的擔(dān)憂。其中，醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域的雇主的情緒變化最大，從2023年最樂觀到2024年最悲觀。從外部因素的影響（如經(jīng)濟(jì)衰退和通貨膨脹）來看，42%的雇主表示外部因素對(duì)他們的業(yè)務(wù)影響較輕，而38%的雇主表示外部因素會(huì)帶來中等程度的影響。受中等程度影響的大多數(shù)雇主來自醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域（50%）。在專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域，15%的雇主表示這些負(fù)面因素對(duì)他們業(yè)務(wù)的影響極大。各行業(yè)雇主對(duì)行業(yè)前景的態(tài)度：態(tài)度20242023高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)最樂觀最中立最悲觀醫(yī)療健康和生命科學(xué)（67%）（TMT）（55%）消費(fèi)品和零售（43%）消費(fèi)品和零售（38%）醫(yī)療健康和生命科學(xué)（38%）電子和材料（23%）15RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024人才的求職行為積極求職行為持續(xù)增加盡管只有21%的受訪者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數(shù)量的增加似乎與被動(dòng)求職者數(shù)量減少3%之間存在相關(guān)性。求職行為最積極的受訪者來自消費(fèi)品和零售行業(yè)（30%）。您當(dāng)前是否正在求職中？20242023是否21%18%44%35%45%38%沒有，但對(duì)新機(jī)會(huì)持開放態(tài)度16RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024多種因素驅(qū)動(dòng)人才積極求職，如：●●●●對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金不滿意（?0%）,從202?年被提及次數(shù)第三名的因素上升到今年的第一缺少升職空間（??%）公司裁員/人員或組織調(diào)整（?6%）技能或?qū)I(yè)不匹配，從202?年僅2%上漲至202?年的2?%。??%的雇主認(rèn)為提升技能是202?年最大的員工的挑戰(zhàn)，這一變化強(qiáng)調(diào)了持有新興技能的重要性大部分人才要么“沒有求職計(jì)劃”（44%），要么“沒有求職計(jì)劃，但對(duì)新機(jī)會(huì)持開放態(tài)度”（35%）。當(dāng)被問及“為什么留在當(dāng)前職位？”時(shí)，受訪者們表示原因主要是“工作穩(wěn)定有安全感”（53%）、“外部環(huán)境不好”（51%）和“對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金滿意”（47%）。17RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024各行業(yè)人才的求職行為求職行為最活躍的行業(yè)30%根據(jù)2024年的調(diào)查，求職行為最積極主動(dòng)的受訪者多來自于消費(fèi)品和零消費(fèi)品和零售售業(yè)（3?%），???3年則是銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）（?6%）。消費(fèi)品和零售業(yè)人才積極看機(jī)會(huì)的原因主要是“公司裁員/人員或組織調(diào)整”（33%求職行為最被動(dòng)的行業(yè)）、“對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金不滿意”（?7%）和“缺少升職空間”（?3%）。各行業(yè)大多數(shù)人才積極求職的原因都是對(duì)薪酬福利不滿意。50%除消費(fèi)品和零售行業(yè)，因受裁員影響而導(dǎo)致人才積極求職最多的行業(yè)是醫(yī)療健康和生命科學(xué)醫(yī)療健康和生命科學(xué)，盡管如此，醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域的被動(dòng)求職者是占比最高的（5?%），在???3年占比最高的則是工業(yè)制造行業(yè)（?8%）。人才最穩(wěn)定的行業(yè)人才保持穩(wěn)定的占比最高的行業(yè)是電子和材料（59%）和專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)59%流程外包（57%），???3年則是高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（5?%）。電子和材料各年齡段人才的求職行為從年齡上看，最積極的求職者從???3年的36-??歲變?yōu)榱?6歲及以上，相應(yīng)的悲觀情緒也較其他年齡段更高（?1%）。積極求職的原因聚集在“對(duì)求職最活躍的公司或行業(yè)未來發(fā)展沒有信心”（33%）、“對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金不滿意”（33%）年齡段以及“公司裁員/人員或組織調(diào)整”（?6%），該年齡段也是受負(fù)面經(jīng)濟(jì)跡象影響最大的年齡段。36-4046+2023年2024年與此同時(shí)，?8%的年輕受訪者（??-?5歲）最穩(wěn)定。31-35歲的人才在???3年曾顯示出最高的穩(wěn)定性（?8%），但在????年，31-35歲的人才成為了對(duì)新機(jī)會(huì)持開放態(tài)度的比例最大的年齡群體（39%）。不同行業(yè)發(fā)展對(duì)于職涯長短或有影響?5%的大部分人才上次更換工作的時(shí)間已超過三年，僅兩個(gè)行業(yè)內(nèi)的受訪者的選擇有所不同：●●專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包-人才上次更換工作的時(shí)間主要為1-3年前。消費(fèi)品和零售-??%的人才在過去1?個(gè)月內(nèi)更換過工作。該行業(yè)的人才也最積極了解新機(jī)會(huì)，這或許是該行業(yè)在該行業(yè)在疫情后持續(xù)復(fù)蘇過程中出現(xiàn)的波動(dòng)所導(dǎo)致的。18RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主視角：過渡期內(nèi)招聘放緩雖然60%的雇主表示他們將在2024年積極招聘?但該比例較2023年下降了23%（2023年：83%）?表示沒有招聘計(jì)劃的雇主占21%，另有19%的招聘方表示暫不確定招聘計(jì)劃。對(duì)于有招聘計(jì)劃的公司而言，68％的公司招聘是為了補(bǔ)充現(xiàn)有的職位空缺，54％是為了填補(bǔ)來自新業(yè)務(wù)線或事業(yè)部的職位空缺，46％是為了滿足創(chuàng)新或新戰(zhàn)略產(chǎn)生的需求。值得注意的是，由于AI的巨大影響，應(yīng)創(chuàng)新/新戰(zhàn)略需求而生的職位空缺是電子和材料（75%）和高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（53%）行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘的首要原因。在暫無招聘計(jì)劃的公司中，70%的受訪雇主表示沒有空缺職位，這一比例比2023年的35%增加了一倍。其次，則是因?yàn)橥獠恳蛩囟鴷和＃?0%），該比例也遠(yuǎn)高于2023年的36%。另有受訪雇主表示原因是沒有足夠招聘預(yù)算的情況（30%）。幾乎所有行業(yè)的受訪雇主都提到“沒有額外的職位計(jì)劃”或“外部環(huán)境不好，對(duì)外招聘都暫停了”，但銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)（BFSI）是個(gè)例外。對(duì)于高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）行業(yè)來說，除了沒有額外的職位計(jì)劃（64%）之外，第二大暫停招聘的原因是企業(yè)選擇更多地從外部招聘轉(zhuǎn)向內(nèi)部晉升或內(nèi)部流動(dòng)（55%）。未來6個(gè)月的招聘計(jì)劃就各行業(yè)的招聘活動(dòng)而言，表示將在未來20242023六個(gè)月增加招聘的比例最高的是專業(yè)服增加24%25%務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包行業(yè)的雇主（38%）。與之相反，33%來自醫(yī)療健康和生命科學(xué)行業(yè)的受訪雇主表示他們將減少招聘活動(dòng)。減少27%31%36%28%保持不變19RisingAboveDisruption:TalentinAsia202485%的企業(yè)擁有內(nèi)部人才招聘團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)大部分（48%）由4到10人組成。而最受雇主喜愛的招聘渠道則是內(nèi)部員工推薦或轉(zhuǎn)崗。最受雇主青睞的招聘渠道48%47%28%內(nèi)部員工推薦/內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)獵頭服務(wù)轉(zhuǎn)崗?fù)瓿陕毼徽衅傅奶鞌?shù)所需要的時(shí)長：我們?cè)儐柫苏衅阜教钛a(bǔ)一個(gè)新職位大部分行業(yè)都符合我們調(diào)查到的招聘趨勢(shì)，不過也有一些例外：填補(bǔ)一個(gè)職位空缺15%企業(yè)占比37%所需的平均時(shí)間的專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流的電子和材料行業(yè)的雇主表示他們需要1~3個(gè)月內(nèi)52%22%20%6%程外包行業(yè)的雇主表超過6個(gè)月的時(shí)間才能填補(bǔ)職位的空缺，示他們通?？梢栽?這也許能夠歸因于該行業(yè)缺少所需的專個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)空缺業(yè)技能以及工程師和設(shè)計(jì)師等人才。1個(gè)月內(nèi)崗位的招聘。為了減輕經(jīng)濟(jì)衰退和通貨膨脹等外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響，雇主們開3~?個(gè)月內(nèi)?個(gè)月及以上始在招聘流程上投入更多注意力。雖然實(shí)施線上面試的企業(yè)比例較2023年有所減少，但招聘流程普遍縮短，加強(qiáng)目標(biāo)與KPI監(jiān)控和審查流程的占比增高。20242023實(shí)施線上面試（??%）縮短招聘流程（??%）實(shí)施線上面試（6?%）靈活的辦公制度（?7%）線上在職培訓(xùn)（?7%）加強(qiáng)目標(biāo)與KPI監(jiān)控和審查流程（?6%）20RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024企業(yè)面臨最大的人才管理難題：除此之外，消費(fèi)品和零售、工業(yè)制54%47%45%造以及專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包行業(yè)的雇主也將人才短缺列于其員工技能提升人才流動(dòng)性人才留存面臨的人才管理挑戰(zhàn)前三。以人員調(diào)整應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)正如預(yù)期的那樣，在經(jīng)歷了一些動(dòng)蕩的環(huán)境中，50%的企業(yè)組織經(jīng)歷了裁員。其中裁員情況出現(xiàn)最多的行業(yè)來自于高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（60%）、消費(fèi)品和零售（55%）以及醫(yī)療健康和生命科學(xué)（53%）；裁員情況相對(duì)來說最少的行業(yè)是電子和材料行業(yè)（37%）。當(dāng)我們進(jìn)一步探究裁員情況出現(xiàn)在哪些職能部門時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，遭遇裁員最多的部門是業(yè)務(wù)部門（包括銷售、市場(chǎng)等），裁員比例達(dá)24%?值得注意的是，消費(fèi)品和零售行業(yè)的雇主表示業(yè)務(wù)部門的裁員情況最甚（32%）；緊隨其后的是生產(chǎn)部門（供應(yīng)鏈、工廠、研發(fā)等）(23%）；最后是運(yùn)營部門（產(chǎn)品、運(yùn)營等）和職能部門（人力資源部、財(cái)務(wù)與行政部、法務(wù)部、行政部等），裁員比例平均為21%。裁員情況出現(xiàn)最多的行業(yè)60%

高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）消費(fèi)品和零售55%53%

醫(yī)療健康和生命科學(xué)裁員情況出現(xiàn)最少的行業(yè)37%

電子和材料21RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024薪酬與福利外部因素極大程度上影響了企業(yè)的薪酬水平。在今年的調(diào)查中，僅有41%的受訪人才獲得過加薪，這一比例低于2023年的57%，與此同時(shí)，人才獲得的薪資漲幅也略微降低。盡管如此，人才對(duì)薪酬福利的滿意度上升了1個(gè)百分點(diǎn)，從2023年的62%上漲為63%。值得注意的是，受外部就業(yè)環(huán)境的影響，人才對(duì)薪酬福利的不滿意度從2023年的17%上升到28%，薪酬福利甚至成為人才更換工作時(shí)的首要考慮因素（從2023年的78%上漲至80%）。反饋收到加薪的受訪者比例57%

41%2023202422RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024薪酬相關(guān)指數(shù)各行業(yè)候選人跳槽時(shí)希望獲得的薪酬漲幅41%

的受訪者在去年獲得了薪酬漲幅薪資預(yù)期不匹配的情況仍然存在，各行業(yè)求職者實(shí)際收到（低于2023年的57%）的薪酬漲幅和他們所期望獲得的數(shù)額有所出入。雖然求職者期望在跳槽時(shí)獲得的薪酬漲幅較去年有所降低，但招聘方在制定薪酬策略時(shí)需要將此不匹配的現(xiàn)象納入考量范圍。17%

是受訪者在去年獲得的平均年度薪酬漲幅（低于2023年的19%）新進(jìn)員工和年齡在20-25歲的初級(jí)員工獲高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）電子和材料29%得的漲幅最高，為19%29%29%27%27%28%

是受訪者在跳槽時(shí)期望獲得的薪酬漲幅（低于2023年的30%）該期望漲幅適用于大部分年齡段人群，但41-45歲的受訪者的期望漲幅為26%、46歲及以上的受訪者的期望漲幅為23%，這反映消費(fèi)品和零售出年長的求職者的薪酬預(yù)期較年輕人更低。工業(yè)制造各行業(yè)人才最近一次獲得的專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包醫(yī)療健康和生命科學(xué)平均薪酬漲幅27%26%銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)的漲薪幅度大幅跳水，2023年的調(diào)查顯示該行業(yè)的平均薪酬漲幅為最高，達(dá)23%，而在2024年的調(diào)查中這個(gè)數(shù)字下降為17%。與之相反，消費(fèi)品和零售行業(yè)的漲薪幅度增長最大，從2023年的16%上升至19%。高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）電子和材料20%20%19%17%16%消費(fèi)品和零售銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包工業(yè)制造15%11%醫(yī)療健康和生命科學(xué)23RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024人才更換工作的主要原因降薪調(diào)查為23%（男性平均為20%，女性平均為18%）。人才的主要求職動(dòng)因與去年相比基本一致，但薪酬福利與去年相同，僅有2%的受訪者遭遇了降薪，平均降薪幅度這一動(dòng)因的占比上漲2%，對(duì)企業(yè)或行業(yè)發(fā)展缺乏信心所占比例下降3%。-43%

是20-25歲年齡組遭遇的最大降薪幅度20242023-30%-29%是26-30歲年齡組遭遇的最大降薪幅度是36-40歲年齡組遭遇的最大降薪幅度薪酬福利問題80%78%缺少升職空間62%51%62%54%對(duì)企業(yè)或行業(yè)發(fā)展缺乏信心受訪者中，表示降薪情況出現(xiàn)最多的行業(yè)是：30%

銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)30%（TMT）29%

電子和材料非薪酬類福利調(diào)查顯示，當(dāng)雇主無法為員工提供加薪時(shí)，或?qū)⑻峁┢渌问降姆切匠觐惛＠?，不過此類福利的占比較2023年的數(shù)據(jù)略有下降，僅“更多的帶薪休假”這一選項(xiàng)的比例較2023年增加了6%。20242023員工健康福利（商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（含子女）、49%

51%38%

41%30%

24%體檢福利等）津貼（交通、住房、教育等）更多的帶薪休假24RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主視角：人才的薪酬期望與現(xiàn)實(shí)不匹配程度加深計(jì)劃提供漲薪的雇主比例從2023年的59%下降至54%，并且雇主計(jì)劃提供的漲薪幅度平均為10%，低于2023年的16%，也低于去年人才收到的漲幅比例17%。31-35歲是獲得漲薪幅度最高的年齡段，平均漲薪幅度為15%。45歲及以上的員工獲得的薪資漲幅最低，僅為6%。從更換工作的求職者角度來看，他們通過跳槽獲得的實(shí)際薪資漲幅為13%，甚至不足人才所期望的28%的一半。各行業(yè)雇主為員工提供的平各行業(yè)雇主在外部招聘時(shí)均薪酬漲幅愿意為候選人提供的平均薪酬漲幅電子和材料行業(yè)雇主計(jì)劃提供為員工提供的平均薪酬在進(jìn)行外部招聘時(shí)，大多數(shù)受訪雇主表示他們?cè)敢鉃楹蜻x漲幅最大，為15%，與2023年持平，其次是高科技、新人提供的薪酬漲幅平均為12-14%，僅專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程媒體和互聯(lián)網(wǎng)以及銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)。話雖如外包行業(yè)的雇主表示僅提供9%的薪酬漲幅。此，高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雇主計(jì)劃提供的平均薪酬漲幅數(shù)值下降最多，從2023年的23%降至13%。銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)也從去年的18%降至12%。另消費(fèi)品和零售14%14%14%13%12%一方面，專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域的雇主計(jì)劃提供的薪酬漲幅最低，平均為6%。工業(yè)制造電子和材料15%13%12%10%9%醫(yī)療健康和生命科學(xué)銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）電子和材料高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）消費(fèi)品和零售12%9%工業(yè)制造專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包醫(yī)療健康和生命科學(xué)專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包7%6%去年的調(diào)查顯示，高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的雇主在外部招聘時(shí)提供高達(dá)29%的薪酬漲幅?此為各行業(yè)最高數(shù)值；最低則來自于銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)，為19%?但總體皆高于2024年的調(diào)查數(shù)據(jù)。25RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主提供的非薪酬類福利雖有42%的受訪雇主表示并無漲薪的計(jì)劃，但在此群體中仍有60%的的雇主表示他們將提供非薪酬形式的福利，例如健康福利（30%）和交通/住房/教育津貼（30%）。在所有行業(yè)中，高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（52%）和醫(yī)療健康和生命科學(xué)（50%）行業(yè)的雇主最愿意提供健康福利，高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（57%）和工業(yè)制造（46%）的雇主最愿意提供津貼性福利。然而，30%的雇主表示無漲薪計(jì)劃的同時(shí)也不打算提供任何非薪酬類福利，其中占比最大的雇主來自消費(fèi)品和零售行業(yè)（61%）。26RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024職場(chǎng)中的人工智能我們收集到的反饋再次證實(shí)了在亞洲各國廣泛報(bào)道的人工智能（AI）熱潮

。865%的人才表示他們?cè)诠ぷ髦惺褂肁I工具，主要用于數(shù)據(jù)分析（73%）、文字或任何視覺類內(nèi)容生成（62%）以及行政事務(wù)（30%）。您所在的企業(yè)是否支持員工在工作場(chǎng)所使用AI工具？是

65%否

35%8.Reuters,(8May2024),AIboomsettofueldatacentredealsinAsiathisyear27RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024使用AI工具最多的部門43%22%21%IT部門市場(chǎng)部門（包含設(shè)計(jì)、品牌和傳播等）銷售部門人才對(duì)于AI的態(tài)度對(duì)使用AI工具持最積極態(tài)度的人才來自高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（79%）、電子和材料（78%）和銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）（65%）行業(yè)。使用率較低的行業(yè)則是專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包和消費(fèi)品和零售行業(yè)，分別有53%和42%的受訪者表示他們?cè)诠ぷ髦胁皇褂萌魏蜛I工具。當(dāng)被問及對(duì)AI的看法時(shí)，人才表示他們將AI視為增強(qiáng)工作能力的工具，但也有人對(duì)AI取代他們的工作存在一定程度的擔(dān)憂。43%的受訪者認(rèn)為AI可以取代他們目前所從事工作內(nèi)容的11%至30%。39%的人認(rèn)為AI只能取代1%至10%。小部分受訪者（10%）認(rèn)為AI可以取代他們?nèi)粘９ぷ鞯?1%至50%或更多，另有2%的人表示AI可以取代他們一半甚至全部的工作內(nèi)容。認(rèn)為自己無法被AI取代的受訪者比例則為7%。對(duì)使用AI工具持最積極態(tài)度的行業(yè)：高科技、新媒體和銀行、金融服務(wù)79%78%

電子和材料65%和保險(xiǎn)（BFSI）互聯(lián)網(wǎng)（TMT）28RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主視角：AI的使用率日益增加根據(jù)我們收集到的調(diào)研反饋，62%的雇主表示他們已經(jīng)開始在工作場(chǎng)所中實(shí)施AI工具的運(yùn)用。無論是招聘方還是人才都表示使用AI最多的部門和用例為：使用AI工具最多的部門AI工具主要被用于IT部門數(shù)據(jù)分析40%28%75%62%市場(chǎng)部門（包含設(shè)計(jì)，文字或圖像的內(nèi)容生成行政事務(wù)品牌和傳播等）銷售部門28%33%與人才視角一致的是，來自高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（84%）、電子和材料（77%）、銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）（70%）行業(yè)的雇主對(duì)于AI工具的態(tài)度最為積極，使用率也最高。專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包（67%）以及消費(fèi)品和零售行業(yè)（53%）的雇主使用AI工具的比例最低。有趣的是，這些行業(yè)中雇主對(duì)AI持消極態(tài)度的比例高于人才，表明人才更愿意在工作中嘗試使用AI工具。部分行業(yè)內(nèi)的雇主認(rèn)為AI工具的應(yīng)用對(duì)員工來說是一種積極的發(fā)展。具有招聘決定權(quán)的雇主們不認(rèn)為AI會(huì)對(duì)他們自己的工作內(nèi)容產(chǎn)生威脅，其中大部分人認(rèn)為AI的最多只能取代他們10%的工作范圍和職能。我1-10%的工作可以由AI完成我11-30%的工作可以由AI完成40%40%12%8%我超過31%的工作可以由AI完成AI無法完成我的工作29RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024技能提升與發(fā)展76%的受訪者表示他們所在的企業(yè)提供技能提升課程和培訓(xùn)項(xiàng)目，其中95%受訪者表示為公司出資。公司出資提供技能提升課程和培訓(xùn)項(xiàng)目的頻率每年1-2次59%26%15%僅應(yīng)要求提供每年3次及以上根據(jù)收集各行業(yè)人才的反饋我們發(fā)現(xiàn)，各行業(yè)中，工業(yè)制造（81%）、電子和材料以及醫(yī)療健康和生命科學(xué)（同為80%）的雇主最愿意為員工出資提供技能提升課程。公司出資培訓(xùn)的比例最低的是消費(fèi)品和零售以及專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包行業(yè)（同為66%）。30RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024公司出資提供的提升課程/培訓(xùn)項(xiàng)目的類型：71%57%55%技術(shù)技能發(fā)展類軟性技能提升類特定行業(yè)培訓(xùn)類（包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等）（包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時(shí)間（包括行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等）管理和生產(chǎn)力等）47%22%業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類資質(zhì)和證書類課程（HRCM,CFA,CPA等）（包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）*例外的是，來自消費(fèi)品和零售和專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包行業(yè)的企業(yè)為人才出資提供最多的培訓(xùn)課程是軟性技能提升類課程。人才認(rèn)為參與技能提升課程的受益程度51%48%2%一般有用非常有用完全沒用大多數(shù)受訪者認(rèn)為他們所接受的培訓(xùn)對(duì)他們是有用的。電子和材料（61%）、醫(yī)療健康和生命科學(xué)（58%）、高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）（52%）和工業(yè)制造（50%）行業(yè)的人才認(rèn)為他們接受的由公司出資的培訓(xùn)非常有用。員工最需要的培訓(xùn)課程員工最希望公司提供的培訓(xùn)課程類型：64%53%47%技術(shù)技能發(fā)展類軟性技能提升類業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類（包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等）（包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時(shí)間（包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、管理和生產(chǎn)力等）成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）46%25%特定行業(yè)培訓(xùn)類資質(zhì)和證書類課程（HRCM,CFA,CPA等）（包括行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等）*與其他行業(yè)不同的是，銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（BFSI）內(nèi)??%的人才表示軟性技能提升類為他們最需要的培訓(xùn)類型。31RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主視角54%的雇主認(rèn)為技能提升是他們面臨的最大員工挑戰(zhàn)。73%的受訪雇主為員工提供培訓(xùn)，其中96%的費(fèi)用由公司承擔(dān)。所有雇主都認(rèn)為為員工提供培訓(xùn)是有用（58%）或非常有用（42%）的。所有來自醫(yī)療健康和生命科學(xué)以及高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）的雇主都表示培訓(xùn)非常有用。與員工所反饋不同的是，采訪中表示出資提供培訓(xùn)最多的雇主來自醫(yī)療健康和生命科學(xué)（88%）、高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（82%）以及銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（78%）行業(yè)。而在出資提供培訓(xùn)最少的行業(yè)上，雇主與員工的反饋一致：消費(fèi)品和零售（57%）和專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包（59%）行業(yè)中僅半數(shù)雇主為培訓(xùn)出資。雇主主動(dòng)提供的培訓(xùn)課程類型與人才所反饋的一致，技術(shù)技能發(fā)展類課程是企業(yè)所提供最多的培訓(xùn)類型。但也有例外，專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包（81%）、消費(fèi)品和零售（76%）和電子和材料（70%）行業(yè)的雇主提供軟性技能提升類培訓(xùn)最多。32RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024雇主認(rèn)為最重要的培訓(xùn)課程：61%56%51%技術(shù)技能發(fā)展類軟性技能提升類業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類（包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等）（包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時(shí)間（包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、管理和生產(chǎn)力等）成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）51%19%特定行業(yè)培訓(xùn)類資質(zhì)和證書類課程（HRCM,CFA,CPA等）（包括行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等）各行業(yè)最需要的培訓(xùn)課程：行業(yè)最需要的培訓(xùn)課程專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包（74%）技術(shù)技能發(fā)展類（包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等）高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（69%）消費(fèi)品和零售（49%）特定行業(yè)培訓(xùn)類（包括行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類（包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類（包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談工業(yè)制造（59%）判、成本管理、預(yù)算和預(yù)測(cè)等）電子和材料（62%）特定行業(yè)培訓(xùn)類（包括行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析等）醫(yī)療健康和生命科學(xué)（62%）銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（61%）軟性技能提升類（包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時(shí)間管理和生產(chǎn)力等）33RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）與靈活性隨著中國大力加強(qiáng)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）舉措并吸引外資，我們收集了人才的觀點(diǎn)反饋。55%的受訪者表示他們的公司已開始實(shí)施ESG政策，另45%的受訪者表示他們的公司沒有。75%的人才表示ESG是加入公司時(shí)的一個(gè)重要或非常重要的考慮因素，只有5%的人才表示ESG因素不在考量中?這意味著，雇主在制定人才吸引策略時(shí)需要在ESG政策制定和實(shí)施上加大投入。55%的受訪者表示他們的公司已開始實(shí)施ESG政策34RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）對(duì)于提供多樣性和包容性（D&I）支候選人評(píng)估工作機(jī)會(huì)時(shí)所展現(xiàn)的持比例最高的行業(yè)重要性：83%54%21%20%5%重要電子和材料非常重要一般重要不重要79%高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)78%工業(yè)制造企業(yè)中環(huán)境、社會(huì)和公司治理電子和材料、高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）和工業(yè)制造行（ESG）政策相對(duì)完善的行業(yè)：業(yè)的人才表示他們能夠從公司獲得更多環(huán)境、社會(huì)和公司治理ESG和多樣性和包容性D&I支持。71%電子和材料63%高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)63%工業(yè)制造多樣性和包容性（D&I）調(diào)研結(jié)果顯示，多元化和包容性（D&I）的在企業(yè)的覆蓋面有所擴(kuò)大，但仍有增長空間。74%26%的受訪者表示他們所的受訪者表示他們所在在的公司在促進(jìn)多樣的公司沒有提供促進(jìn)多性和包容性方面做出樣性和包容性方面的了具體努力支持35RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024靈活性與2023年相同，人才最多獲得的靈活辦公安排是混合辦公制度，但值得注意的是，提供混合辦公制度的企業(yè)比例有所減少?從2023年的43%下降到36%，這一數(shù)據(jù)表明辦公安排正在逐步恢復(fù)到疫情前的常態(tài)。雖然應(yīng)用混合辦公制度的公司比例較2023年有所下降，但這仍然是最受人才喜愛的辦公制度。調(diào)查顯示，認(rèn)為混合辦公制度是最有利于生產(chǎn)力的人才比例從2023年的70%上升到了75%?；旌限k公制度也是考慮未來工作機(jī)會(huì)時(shí)人才最為青睞的靈活性選擇，從去年的51%上升到66%。相較于靈活的辦公時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公，人才獲得的靈活辦公福利更多地轉(zhuǎn)變?yōu)榛诂F(xiàn)金福利（如加班補(bǔ)償和休假兌現(xiàn)），也側(cè)面證明了薪酬福利對(duì)人才求職和任用的重要性。人才獲得的靈活性福利對(duì)生產(chǎn)力最有益的工作模式2024202320242023混合辦公制—可選擇36%43%75%

70%22%

27%在家或公司辦公在公司辦公混合辦公制度–可分配混合辦公制度–可分配在家或在公司辦公的在家或在公司辦公的時(shí)間時(shí)間33%節(jié)假日工作33%在家辦公3%3%補(bǔ)償周末工作、加班或靈活的辦公時(shí)間尋找新工作時(shí)人才最看重的靈28%地理位置）遠(yuǎn)程辦公（來自其他的28%或休無薪假活性選擇能夠在需要時(shí)兌現(xiàn)休假20242023對(duì)于電子和材料（51%）、工業(yè)制造（37%）以及消費(fèi)品和零混合辦公制—可選擇66%

51%42%

45%38%

39%售（30%）行業(yè)，人才獲得的最多的靈活性福利是“補(bǔ)償周在家或公司辦公靈活的辦公時(shí)間提供具有競爭力的年末工作、加班或節(jié)假日工作”。42%醫(yī)療健康和生命科學(xué)行業(yè)的人才獲得最多的靈活性福利是具有競爭力的年假期限。假期限36RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024ESG雇主視角靈活性96%的雇主對(duì)ESG持積極態(tài)度。來自高科技、新媒體和互雇主提供的靈活辦公的選擇與聯(lián)網(wǎng)（TMT）以及電子和材料行業(yè)的雇主深信ESG在吸引人才反饋基本一致。唯一的區(qū)人才上的重要性，近90%的受訪企業(yè)表示ESG對(duì)招聘來別是雇主認(rèn)為他們提供了靈活說重要或非常重要在制定ESG政策和指導(dǎo)方針上最為完的辦公時(shí)間的選擇，而人才沒善的行業(yè)：高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）以及電子和材有將這一項(xiàng)選為他們獲得的靈料行業(yè)?分別有64%和62%的雇主表示他們的所在企活性福利。業(yè)有ESG相關(guān)政策并予以實(shí)施。僅有小部分雇主對(duì)ESG的重要性持有保留態(tài)度，主要分（8%）、專業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包（7%）。雇主提供的靈活性福利布在以下行業(yè)：電子和材料（8%）、醫(yī)療健康和生命科學(xué)2024202396%持積極態(tài)度39%43%的雇主對(duì)ESG混合辦公制度–可分配混合辦公制度–可分配在家或在公司辦公的在家或在公司辦公的時(shí)間時(shí)間33%33%補(bǔ)償周末工作、加班或靈活的辦公時(shí)間節(jié)假日工作29%29%遠(yuǎn)程辦公（來自其他的靈活的辦公時(shí)間多樣性與包容性（D&I）地理位置）當(dāng)雇主被問及是否提供D&I支持或指導(dǎo)，76%答是，24%答否。大致趨勢(shì)與人才視角一致，但是個(gè)別行業(yè)提供的靈活辦公福利有所不同：其中，D&I支持或指導(dǎo)最完善的行業(yè)分別是：●電子和材料以及銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)的雇主更樂于提供周末工作、加班或節(jié)假日工作的調(diào)休補(bǔ)償。88%高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（TMT）●醫(yī)療健康和生命科學(xué)行業(yè)雇主常提供具有競爭力的年假而非遠(yuǎn)程辦公的福利選擇，這或許是由于該行業(yè)的工作性質(zhì)更多需要線下實(shí)施。77%76%的雇主同意人才關(guān)于混合工作安排最有利于提高生電子和材料產(chǎn)率的觀點(diǎn)，其次為在公司辦公（22%）和在家辦公（2%）。75%工業(yè)制造37RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024人才視角展望通過最新資訊保持相關(guān)性在快節(jié)奏和動(dòng)態(tài)的就業(yè)市場(chǎng)中，保持信息更新可以給求職者帶來優(yōu)勢(shì)。求職者應(yīng)該進(jìn)行深入的研究，以理解他們的技能和經(jīng)驗(yàn)水平在當(dāng)前市場(chǎng)上的行情;同時(shí)，理解外部因素對(duì)他們所在行業(yè)的影響，并基于這些合理化的因素與雇主協(xié)商薪酬?？傊?，通過與市場(chǎng)趨勢(shì)、工作機(jī)會(huì)和行業(yè)發(fā)展保持聯(lián)系，人才可