2024年秋季自考試00167勞動法部分原題含解析

2024年秋季自考試00167勞動法部分原題一、單項選擇題1、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天2、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期3、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工4、關(guān)于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關(guān)B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”5、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構(gòu)6、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清7、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定8、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．紀某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金9、關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”10、關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償11、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負舉證責(zé)任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權(quán)向法院起訴12、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況13、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費用不包括培訓(xùn)期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金14、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定15、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張16、不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位17、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》18、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與行政機關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系19、勞動者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務(wù)20、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動仲裁機構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系二、多項選擇題21、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同22、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項有______。A．經(jīng)濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費23、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟24、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法25、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權(quán)B．勞動報酬請求權(quán)C．勞動報酬支配權(quán)D．勞動報酬爭議權(quán)26、關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定27、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形28、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成29、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本30、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件三、名詞解釋題31、工資32、職業(yè)病33、勞動者34、工資四、簡答題35、簡述勞動合同終止的條件。36、簡述勞動合同履行的原則。37、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結(jié)論不服，可采取哪些救濟途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應(yīng)如何處理?

參考答案一、單項選擇題1、C2、D3、D4、A5、A6、B7、A8、D9、C10、A11、C12、B13、C14、A15、D16、D17、A18、A19、A20、A二、多項選擇題21、ACD22、ACD23、AB24、AC25、ABC26、AB27、BC28、ACD29、ACD30、ABC三、名詞解釋題31、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。33、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。36、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。37、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡的視同工傷的情形。2．黃某可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)