關(guān)于的勞動用工合同范本

關(guān)于的勞動用工合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_______________________________________________

注冊地址_____________________________________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________________________________

身份證住址：_________________________________________________________

聯(lián)系電話：_____________________________________________________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方__________市__________公司，營業(yè)執(zhí)照號碼__________號：__________，組織機構(gòu)代碼證號：__________，注冊地址：__________，主要經(jīng)營項目：__________。

第二條乙方為__________（性別），現(xiàn)住__________，身份證號碼為：__________。

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于______年______月______生效，其中試用期至______年______月______日，本合同于______年______月______終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方具體工作內(nèi)容和工作地點等按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。具體工作時間規(guī)定按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法安排實行計件工作的乙方，可以根據(jù)計件數(shù)量合理安排工作時間，以不超過法定工作時間每日小時、每周工作時間小時為限。乙方在享受法定休假日以及在年節(jié)假日休息。

五、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_____元。甲乙雙方對工資的其他約定：_____。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方辦理法定的勞動保險證明和保險卡。乙方因病或非因工負(fù)傷待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。有權(quán)拒絕違章指揮及檢查。第八款乙方應(yīng)當(dāng)樹立安全意識，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕違章檢查和指揮，如果甲方職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施不完善，作業(yè)環(huán)境惡劣，有權(quán)提出改進(jìn)意見或拒絕受危險作業(yè)或工作環(huán)境。在發(fā)生危及乙方人身安全的情形時，有權(quán)拒絕作業(yè)或拒絕受危險作業(yè)或工作環(huán)境。在發(fā)生危及乙方人身安全的情形時，有義務(wù)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知。甲方不得因此而解除與乙方訂立的勞動合同。因生產(chǎn)、工作需要必須經(jīng)過安全培訓(xùn)方可上崗的工種，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方并做好登記。對于直接涉及人身安全和身體健康的工作，應(yīng)有明確的防護(hù)措施。對乙方上崗前的身體狀況有全面了解，對有職業(yè)禁忌或身體狀況不適宜該崗位工作的，應(yīng)調(diào)換適合的崗位。對在崗位上工作可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時對可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果預(yù)先告知乙方。對從事有危害性崗位工作的職工，定期進(jìn)行健康檢查。檢玉時間間隔由企業(yè)確定，但最長不超過一年。乙方有權(quán)查閱相關(guān)健康檢查記錄并按規(guī)定要求企業(yè)處理。企業(yè)不得無理拒絕職工的體檢要求或?qū)w檢職工打擊報復(fù)。企業(yè)不得扣留或擅自銷毀健康檢查記錄卡。企業(yè)不得強制或變相強制解除勞動關(guān)系或終止勞動合同；因工傷殘的職工應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，并按鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。企業(yè)不得因此解除或終止與勞動者訂立的勞動合同；企業(yè)不得以工傷為由強迫解除勞動合同；企業(yè)不得因勞動者申報工傷向勞動者收取任何形式的費用或在勞動者工傷認(rèn)定、鑒定及工傷待遇等方面設(shè)置障礙；企業(yè)不得因勞動者未參加工傷保險而拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；企業(yè)不得因勞動者已獲得其他賠償而免除自己的責(zé)任；企業(yè)不得因勞動者拒不接受工傷賠償而降低其工資待遇或解除勞動關(guān)系；企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理工傷保險手續(xù)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工傷保險費用以貨幣形式支付給勞動者本人；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時向勞動者