2024年事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦

2024年事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦合同目錄第一章：總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3基本原則第二章：聘用單位與人員2.1聘用單位資格2.2聘用人員資格2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：崗位設(shè)置與管理3.1崗位分類3.2崗位要求3.3崗位管理第四章：聘用程序4.1崗位發(fā)布4.2應(yīng)聘與選拔4.3聘用決定第五章：崗位職責與考核5.1崗位職責5.2考核標準5.3考核程序第六章：聘用合同6.1合同內(nèi)容6.2合同期限6.3合同變更與續(xù)簽第七章：薪酬與福利7.1薪酬制度7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整第八章：工作時間與休假8.1工作時間安排8.2法定節(jié)假日8.3年假與病假第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.3培訓(xùn)成果歸屬第十章：保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制條款10.3違約責任第十一章：合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止的程序第十二章：違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3法律適用與管轄第十三章：附則13.1合同生效13.2合同解釋13.3其他規(guī)定第十四章：簽字欄14.1聘用單位簽字14.2受聘人員簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點以上為合同目錄。合同編號：______第一章：總則1.1制定目的本辦法旨在規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用管理，明確聘用單位與受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。1.2適用范圍本辦法適用于所有事業(yè)單位及其聘用人員。1.3基本原則聘用管理應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二章：聘用單位與人員2.1聘用單位資格聘用單位應(yīng)是依法設(shè)立，具備聘用資格的事業(yè)單位。2.2聘用人員資格受聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)聘用單位應(yīng)提供明確的崗位職責和條件，受聘人員應(yīng)履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度。第三章：崗位設(shè)置與管理3.1崗位分類崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等。3.2崗位要求各崗位應(yīng)明確工作職責、任職條件和工作標準。3.3崗位管理崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)工作需要和人員結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃。3.3.1崗位評估定期對崗位進行評估，確保崗位設(shè)置的合理性。3.3.2崗位調(diào)整根據(jù)工作需要和評估結(jié)果，適時調(diào)整崗位設(shè)置。第四章：聘用程序4.1崗位發(fā)布聘用單位應(yīng)公開發(fā)布崗位信息，包括崗位職責、任職條件等。4.2應(yīng)聘與選拔應(yīng)聘人員應(yīng)提交相關(guān)材料，聘用單位應(yīng)通過考試、面試等方式選拔。4.3聘用決定根據(jù)選拔結(jié)果，聘用單位做出聘用決定，并通知應(yīng)聘者。4.3.1聘用通知明確聘用崗位、聘用期限及其他相關(guān)事項。4.3.2異議處理應(yīng)聘者對聘用決定有異議的，應(yīng)按規(guī)定程序提出。第五章：崗位職責與考核5.1崗位職責明確崗位職責，包括主要工作內(nèi)容和工作目標。5.2考核標準制定考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率等。5.3考核程序考核應(yīng)定期進行，考核結(jié)果作為聘用、晉升的依據(jù)。5.3.1考核周期明確考核周期，一般為年度或半年度。5.3.2考核結(jié)果考核結(jié)果應(yīng)通知受聘人員，并作為聘用管理的依據(jù)。第六章：聘用合同6.1合同內(nèi)容合同應(yīng)包括聘用崗位、期限、職責、薪酬等條款。6.2合同期限明確合同的起止日期，以及試用期的規(guī)定。6.3合同變更與續(xù)簽合同的變更和續(xù)簽應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3.1變更條件明確合同變更的條件和程序。6.3.2續(xù)簽規(guī)定合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。以上為合同前半部分正文內(nèi)容。第七章：薪酬與福利7.1薪酬制度乙方的薪酬根據(jù)甲方的薪酬制度確定，并結(jié)合乙方的崗位、職責和工作表現(xiàn)進行調(diào)整。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇，以及甲方提供的其他福利。7.3薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場薪酬水平，定期對乙方的薪酬進行評估和調(diào)整。7.3.1薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期一般為一年一次，具體時間由甲方確定。7.3.2調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況確定。第八章：工作時間與休假8.1工作時間安排乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，包括正常工作時間和加班時間。8.2法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。8.3年假與病假乙方根據(jù)國家規(guī)定享有年假，病假按照甲方的病假管理規(guī)定執(zhí)行。8.3.1年假規(guī)定明確乙方根據(jù)工作年限享有的年假天數(shù)。8.3.2病假程序乙方請病假應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療證明，并按照甲方規(guī)定程序申請。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。9.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)晉升和發(fā)展機會。9.3培訓(xùn)成果歸屬乙方在甲方培訓(xùn)期間所取得的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有使用權(quán)。9.3.1培訓(xùn)內(nèi)容明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、形式和時間。9.3.2成果應(yīng)用培訓(xùn)成果應(yīng)用于乙方的工作中，以提高工作效率和質(zhì)量。第十章：保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。10.2競業(yè)限制條款合同解除或終止后，乙方在約定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的單位工作。10.3違約責任違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3.1保密期限明確保密義務(wù)的期限，一般為合同終止后一定年限。10.3.2競業(yè)限制補償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。第十一章：合同解除與終止11.1解除條件合同可在以下條件下由一方提出解除：______。11.2終止條件合同在以下條件下自動終止：______。11.3解除與終止的程序合同的解除或終止應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3.1提前通知一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。11.3.2解除或終止證明合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方出具相應(yīng)的證明。第十二章：違約責任與爭議解決12.1違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。12.3法律適用與管轄本合同的爭議解決適用中華人民共和國法律，由甲方所在地人民法院管轄。12.3.1爭議解決程序明確爭議解決的具體程序和時限。12.3.2仲裁或訴訟協(xié)商不成時，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，但解釋應(yīng)公平合理。13.3其他規(guī)定______。13.3.1補充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。13.3.2通知方式雙方的通信和通知應(yīng)以書面形式進行。第十四章：簽字欄14.1聘用單位簽字甲方（蓋章）：______法定代