嚴(yán)禁偷竊與失竊制度

嚴(yán)禁偷竊與失竊制度第一章總則第一條為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全，維護(hù)生產(chǎn)秩序，確保員工權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式職員、合同工以及臨時工。第二章定義與范圍第三條本制度中，偷竊指員工在工作場合或與工作相關(guān)場合竊取、轉(zhuǎn)移、非法占有或偽造公司資產(chǎn)、設(shè)備、資料或機(jī)密信息，包含但不限于實(shí)物、文件、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等行為。第四條失竊指員工在工作場合或與工作相關(guān)場合未能恰當(dāng)照料公司資產(chǎn)、設(shè)備、資料或機(jī)密信息，導(dǎo)致其丟失、損壞或泄露等情況。第五條工作場合包含公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、試驗(yàn)室等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的場合。第三章管理措施第六條公司將采取以下措施，確保本制度的執(zhí)行：1.加強(qiáng)設(shè)備監(jiān)控：在工作場合設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，全天候監(jiān)視工作區(qū)域的安全；2.建立安全巡查制度：訂立巡查路線和時間，確保工作場合的安全情形；3.加強(qiáng)資產(chǎn)管理：對公司資產(chǎn)、設(shè)備、資料和機(jī)密信息進(jìn)行科學(xué)分類、登記、盤點(diǎn)和管理；4.加強(qiáng)員工教育：通過定期培訓(xùn)、宣傳教育等方式，加強(qiáng)員工對偷竊與失竊行為的認(rèn)知和警惕性。第四章行為規(guī)范第七條員工在工作場合應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1.不得私自攜帶、存儲、使用未經(jīng)授權(quán)的物品或工具，如未經(jīng)批準(zhǔn)的U盤、移動硬盤等；2.不得私自復(fù)制、傳播公司的機(jī)密資料或商業(yè)機(jī)密信息；3.不得擅自移動、處理公司資產(chǎn)和設(shè)備，包含但不限于電腦、移動電話、辦公用品等；4.不得私自進(jìn)入或沖入他人工作區(qū)域，不得查閱、拷貝他人文件和資料；5.不得竊取、侵占他人資產(chǎn)，不得以非法手段取得利益；6.不得有意破壞、損壞公司資產(chǎn)和設(shè)備；7.不得私自帶離工作場合的公司資產(chǎn)和文件；8.不得泄露公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)信息；9.不得阻礙公司對工作場合進(jìn)行安全檢查、巡查和監(jiān)控。第八條對于違反本制度的行為，公司將采取以下紀(jì)律處分措施：1.警告：口頭或書面警告，提示員工遵守制度；2.記過：在員工個人檔案中記錄違規(guī)情況，影響晉升機(jī)會；3.記大過：嚴(yán)重違規(guī)情況下的處分，將嚴(yán)重影響員工的職業(yè)生涯和待遇晉升；4.經(jīng)濟(jì)懲罰：視情節(jié)輕重，可酌情扣除相關(guān)人員的薪資或獎金；5.取締勞動合同：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司保存解除與該員工勞動合同的權(quán)利；6.移交司法機(jī)關(guān)：對涉嫌犯罪的行為，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章舉報與嘉獎第九條任何員工在發(fā)現(xiàn)他人實(shí)施偷竊行為或失竊情況時，有責(zé)任向公司報告。第十條公司將對供應(yīng)有關(guān)偷竊行為或失竊情況的舉報人進(jìn)行保密，并按實(shí)際情況予以舉報人嘉獎。第十一條對于經(jīng)核實(shí)的舉報，公司將納入嘉獎考核范圍，并依據(jù)舉報的緊要性和參加度，予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于獎金、榮譽(yù)稱呼、晉升機(jī)會等。第六章監(jiān)督與檢查第十二條公司將定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估和監(jiān)督，并依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第十三條員工應(yīng)搭配公司進(jìn)行安全檢查、巡查和監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或疑似偷竊行為，應(yīng)及時向上級或安全管理人員報告。第七章附則第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。如有需要修改，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第十五條對于未盡事宜，依