勞動(dòng)法學(xué)完整版課件

第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展1

第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展2

第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展3三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求（三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要四、社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展4

第二節(jié)資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展

一、自由競(jìng)爭(zhēng)階段（19世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法二、壟斷階段（20世紀(jì)前半期）的勞動(dòng)立法三、國(guó)家壟斷階段（20世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法第一章外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展5

第三節(jié)社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展

一、蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法二、東歐各國(guó)和朝鮮的勞動(dòng)立法

第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展6

第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展7

第一節(jié)舊中國(guó)勞動(dòng)立法

一、中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)

二、北洋政府和國(guó)民政府的勞動(dòng)立法（一）北洋政府的勞動(dòng)立法（二）廣州、武漢國(guó)民政府的勞動(dòng)立法（三）南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展8三、革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法（一）土地革命時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的勞動(dòng)立法第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展9

第二節(jié)新中國(guó)勞動(dòng)立法

一、新中國(guó)成立后至黨的十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法（一）第一階段：國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）第二階段：“一五”時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）第三階段：“二五”至“三五”計(jì)劃期間的勞動(dòng)立法（四）第四階段：勞動(dòng)立法的中止階段第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展10二、黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的勞動(dòng)立法

（一）第一階段：從1978年到1985年，改革初期的勞動(dòng)立法（二）第二階段：從1985年到1994年《勞動(dòng)法》制定以前，全面改革時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）第三階段：從1994年至2006年，勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期（四）第四階段：2007年以來(lái)，勞動(dòng)立法的黃金階段第二章中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展11

第三節(jié)香港、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)的勞工立法

一、香港地區(qū)勞工立法二、澳門(mén)地區(qū)勞工立法三、臺(tái)灣地區(qū)勞工立法

第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展12

第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展13

第一節(jié)國(guó)際勞工組織

一、國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展二、國(guó)際勞工組織的宗旨、目標(biāo)與基本原則第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展14三、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)（一）國(guó)際勞工大會(huì)（TheInternationalLabourConference）（二）理事會(huì)（TheGoverningBody）（三）國(guó)際勞工局（TheInternationalLabourOffice）第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展15

第二節(jié)國(guó)際勞工立法

一、國(guó)際勞工立法的概念與形式二、國(guó)際勞工公約的類(lèi)型與意義第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展16

第三節(jié)國(guó)際勞工立法與中國(guó)

第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展17

第四節(jié)中國(guó)加入世界貿(mào)易組織與勞動(dòng)立法

一、世界貿(mào)易組織中“社會(huì)條款”爭(zhēng)議的由來(lái)二、核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系第三章國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展18三、完善我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，迎接加入WTO帶來(lái)的挑戰(zhàn)（一）適應(yīng)貿(mào)易自由化的趨勢(shì)，適當(dāng)放松勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管制

（二）參照核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善我國(guó)勞動(dòng)法制第四章勞動(dòng)法概述19

第四章勞動(dòng)法概述

第四章勞動(dòng)法概述20

第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念（一）勞動(dòng)力的概念（二）勞動(dòng)的概念第四章勞動(dòng)法概述21二、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（四）勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型（五）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍第四章勞動(dòng)法概述22三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（一）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容和性質(zhì)第四章勞動(dòng)法概述23

第二節(jié)勞動(dòng)法的地位和基本特征

一、勞動(dòng)法的地位（一）關(guān)于勞動(dòng)法的地位的爭(zhēng)鳴（二）勞動(dòng)法與相鄰法律部門(mén)的關(guān)系第四章勞動(dòng)法概述24二、勞動(dòng)法的基本特征

（一）公法與私法的兼容（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套第四章勞動(dòng)法概述25

第三節(jié)勞動(dòng)法的基本原則

一、勞動(dòng)法基本原則的概念

二、確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)

（一）法律依據(jù)（二）政策依據(jù)（三）現(xiàn)實(shí)依據(jù)

第四章勞動(dòng)法概述26三、勞動(dòng)法基本原則的功能（一）在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)帥功能（二）在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能（三）在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和彌補(bǔ)功能第四章勞動(dòng)法概述27四、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（三）勞動(dòng)力資源合理配置原則

第四章勞動(dòng)法概述28

第四節(jié)勞動(dòng)法的形式和體系

一、勞動(dòng)法的形式（一）規(guī)范性文件（二）準(zhǔn)規(guī)范性文件第四章勞動(dòng)法概述29二、勞動(dòng)法的體系（一）勞動(dòng)法體系的所有制結(jié)構(gòu)模式（二）勞動(dòng)法體系的職能結(jié)構(gòu)模式（三）勞動(dòng)法體系的勞動(dòng)過(guò)程結(jié)構(gòu)模式

第四章勞動(dòng)法概述30

第五節(jié)勞動(dòng)法的作用

一、勞動(dòng)法與生產(chǎn)力二、勞動(dòng)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)三、勞動(dòng)法與人權(quán)四、勞動(dòng)法與社會(huì)安定第五章法律關(guān)系31

第五章法律關(guān)系

第五章法律關(guān)系32

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第五章法律關(guān)系33三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)（二）勞動(dòng)法律事實(shí)第五章法律關(guān)系34

第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系

一、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)行政關(guān)系（二）勞動(dòng)行政法律關(guān)系與一般行政法律關(guān)系第五章法律關(guān)系35二、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體第五章法律關(guān)系36三、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系的聯(lián)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系的區(qū)別第五章法律關(guān)系37

第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的概念和分類(lèi)

二、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的客體

第五章法律關(guān)系38三、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系第六章勞動(dòng)法主體39

第六章勞動(dòng)法主體

第六章勞動(dòng)法主體40

第一節(jié)勞動(dòng)者及其團(tuán)體

一、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的概念和分類(lèi)（二）勞動(dòng)者的資格（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)第六章勞動(dòng)法主體41二、工會(huì)（一）西方國(guó)家的工會(huì)（二）我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和職能（三）我國(guó)工會(huì)的組織體系第六章勞動(dòng)法主體42（四）我國(guó)工會(huì)的法律地位（五）我國(guó)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)（六）《工會(huì)法》2001年修改的基本精神第六章勞動(dòng)法主體43

第二節(jié)用人單位及其團(tuán)體

一、用人單位（一）用人單位概念和范圍（二）用人單位的資格（三）用人單位的用人權(quán)利和用人義務(wù)第六章勞動(dòng)法主體44二、用人單位團(tuán)體（一）外國(guó)的雇主協(xié)會(huì)（二）我國(guó)的用人單位團(tuán)體第六章勞動(dòng)法主體45

第三節(jié)勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)服務(wù)主體

一、勞動(dòng)行政部門(mén)（一）我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)的法律地位（二）我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)的組織體系（三）我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)

第六章勞動(dòng)法主體46二、勞動(dòng)服務(wù)主體（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（二）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)第六章勞動(dòng)法主體47（三）勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)（四）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（五）其他勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)第七章法律責(zé)任48

第七章法律責(zé)任

一、法律責(zé)任的概念二、法律責(zé)任的立法概況三、法律責(zé)任的承擔(dān)條件第七章法律責(zé)任49四、法律責(zé)任的形式（一）行政責(zé)任（二）民事責(zé)任（三）刑事責(zé)任第七章法律責(zé)任50五、用人單位法律責(zé)任的特征六、勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征第八章勞動(dòng)合同51

第八章勞動(dòng)合同

第八章勞動(dòng)合同52

第一節(jié)概述

一、勞動(dòng)合同的概念和特征二、勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)三、勞動(dòng)合同的立法概況第八章勞動(dòng)合同53四、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系五、《勞動(dòng)合同法》的溯及力（一）《勞動(dòng)合同法》施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同的法律適用（二）《勞動(dòng)合同法》施行之日仍存續(xù)但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的法律適用第八章勞動(dòng)合同54

第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類(lèi)、形式和內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

（一）以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)（二）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)（三）以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)第八章勞動(dòng)合同55二、勞動(dòng)合同的形式及其意義（一）勞動(dòng)合同形式的種類(lèi)（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的理由（三）勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律意（四）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果第八章勞動(dòng)合同56三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同條款的分類(lèi)（二）勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果（三）勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理第八章勞動(dòng)合同57四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定（一）試用期條款（二）服務(wù)期條款（三）保密條款第八章勞動(dòng)合同58（四）競(jìng)業(yè)限制條款（五）第二職業(yè)條款（六）保證金條款（七）違約金和賠償金條款

第八章勞動(dòng)合同59（八）限制工資權(quán)條款（九）歧視條款（十）生死條款

第八章勞動(dòng)合同60

第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂

一、勞動(dòng)合同訂立的原則（一）合法原則（二）平等原則（三）自愿原則（四）誠(chéng)實(shí)信用原則第八章勞動(dòng)合同61二、勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段第八章勞動(dòng)合同62三、締約告知義務(wù)（一）締約告知義務(wù)的意義和性質(zhì)（二）締約告知義務(wù)的內(nèi)容（三）違反告知義務(wù)的后果第八章勞動(dòng)合同63四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件（一）用人單位應(yīng)當(dāng)訂立不定期勞動(dòng)合同（二）視為已訂立不定期勞動(dòng)合同（三）違法不訂立不定期勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第八章勞動(dòng)合同64

第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的成立與生效（一）合同成立與生效的含義區(qū)別（二）勞動(dòng)合同成立與生效的關(guān)系（三）勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立第八章勞動(dòng)合同65二、勞動(dòng)合同的有效要件三、勞動(dòng)合同無(wú)效的含義和形式四、勞動(dòng)合同的無(wú)效原因第八章勞動(dòng)合同66五、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其后果（一）勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果（二）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果第八章勞動(dòng)合同67

第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的含義和意義（二）勞動(dòng)合同履行的原則（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則第八章勞動(dòng)合同68二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的含義和意義（二）勞動(dòng)合同變更的形式、程序和法律后果

第八章勞動(dòng)合同69三、用人單位變動(dòng)和勞動(dòng)合同承繼（一）用人單位變動(dòng)的意義（二）用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)及其影響（三）用人單位組織實(shí)體變動(dòng)及其影響（四）與用人單位變動(dòng)關(guān)聯(lián)的其它問(wèn)題

第八章勞動(dòng)合同70

第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

一、概念辨析（一）勞動(dòng)合同解除和終止與勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的概念辨析（二）勞動(dòng)合同解除與終止的概念辨析

第八章勞動(dòng)合同71二、勞動(dòng)合同解除（一）勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)（二）勞動(dòng)合同解除制度的概要圖示（三）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（四）勞動(dòng)者單方解除（辭職）（五）用人單位單方解除（辭退）

第八章勞動(dòng)合同72三、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止制度的概要圖示（二）勞動(dòng)合同終止的事由（三）勞動(dòng)合同的延期終止

第八章勞動(dòng)合同73四、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠桑ǘ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（三）勞動(dòng)合同存續(xù)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用

第八章勞動(dòng)合同74五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果（一）優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行（二）支付賠償金

第八章勞動(dòng)合同75

第七節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的界定及其分類(lèi)二、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)三、勞務(wù)派遣的適用范圍（一）崗位限制（二）非全日制限制

第八章勞動(dòng)合同76四、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容（一）派遣單位（二）用工單位（三）派遣單位和用工單位的雇主義務(wù)劃分（四）派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

第八章勞動(dòng)合同77五、勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同（一）勞務(wù)派遣協(xié)議（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（三）勞務(wù)派遣的期限（四）不定期勞動(dòng)合同的適用（五）勞動(dòng)合同的解除

第八章勞動(dòng)合同78六、派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任（一）派遣單位的行政責(zé)任（二）連帶賠償責(zé)任（三）用工單位的獨(dú)立責(zé)任問(wèn)題

第八章勞動(dòng)合同79

第八節(jié)非全日制用工一、非全日制用工的含義和特點(diǎn)二、非全日制用工的意義三、非全日制勞動(dòng)合同的特殊運(yùn)行規(guī)則（一）非全日制勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)則

第八章勞動(dòng)合同80（二）非全日制勞動(dòng)合同終止的特殊規(guī)則（三）非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（四）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用問(wèn)題（五）關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八章勞動(dòng)合同81四、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容（一）派遣單位（二）用工單位（三）派遣單位和用工單位的雇主義務(wù)劃分（四）派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

第九章集體合同82

第九章集體合同

第九章集體合同83

第一節(jié)概述

一、集體合同的概念二、集體合同的立法概況第九章集體合同84三、集體合同的意義（一）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足（二）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足第九章集體合同85四、集體合同的體制（一）集體合同體制的模式選擇（二）我國(guó)的集體合同分類(lèi)第九章集體合同86

第二節(jié)集體合同的內(nèi)容、形式和期限

一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的形式三、集體合同的期限第九章集體合同87

第三節(jié)

集體合同的訂立

一、集體合同訂立的主體和原則二、集體合同訂立的簽約階段（一）簽約程序的模式比較（二）簽約程序的主要環(huán)節(jié)（三）簽約階段的政府介入和上級(jí)工會(huì)參與第九章集體合同88三、集體合同訂立的政府確認(rèn)階段和公布階段（一）政府確認(rèn)階段（二）公布階段第九章集體合同89

第四節(jié)集體合同的效力

一、集體合同的效力范圍（一）對(duì)人效力（二）時(shí)間效力（三）空間效力第九章集體合同90二、集體合同的效力形式（一）準(zhǔn)法規(guī)效力（二）債權(quán)效力（三）組織效力第九章集體合同91三、企業(yè)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的效力關(guān)系（一）同級(jí)關(guān)系（二）不同級(jí)關(guān)系四、集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系第九章集體合同92

第五節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更或解除第九章集體合同93

第六節(jié)集體合同的管理

一、集體合同管理的概念和意義二、集體合同管理的機(jī)關(guān)三、集體合同管理的內(nèi)容第九章集體合同94

第七節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位的法律責(zé)任二、工會(huì)的法律責(zé)任第十章勞動(dòng)規(guī)章制度95

第十章勞動(dòng)規(guī)章制度

第十章勞動(dòng)規(guī)章制度96

第一節(jié)概述

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的概念二、勞動(dòng)規(guī)章制度的立法模式第十章勞動(dòng)規(guī)章制度97

第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力

一、制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利和義務(wù)二、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容三、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序第十章勞動(dòng)規(guī)章制度98四、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力（一）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的理論依據(jù)（二）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的必要條件（三）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的主要表現(xiàn)第十章勞動(dòng)規(guī)章制度99

第三節(jié)

勞動(dòng)組織規(guī)則一、勞動(dòng)定員定額規(guī)則（一）勞動(dòng)定員（二）勞動(dòng)定額（三）勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)

第十章勞動(dòng)規(guī)章制度100二、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則三、優(yōu)化勞動(dòng)組合規(guī)則第十章勞動(dòng)規(guī)章制度101

第四節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則

一、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容二、勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施

第十章勞動(dòng)規(guī)章制度102

第五節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律責(zé)任二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任（一）紀(jì)律處分（二）賠償責(zé)任第十一章職工民主管理103

第十一章職工民主管理第十一章職工民主管理104

第一節(jié)概述

一、職工民主管理的概念和協(xié)調(diào)職能二、職工民主管理的立法第十一章職工民主管理105三、職工民主管理的度四、職工民主管理的形式第十一章職工民主管理106

第二節(jié)職工代表大會(huì)制度

一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)二、職工代表大會(huì)的適用范圍三、職工代表大會(huì)的職權(quán)第十一章職工民主管理107四、職工代表大會(huì)的職工代表五、職工代表大會(huì)的多維關(guān)系（一）職代會(huì)與股東大會(huì)（股東會(huì)）的關(guān)系（二）職代會(huì)與董事會(huì)的關(guān)系。董事會(huì)是對(duì)股東大會(huì)（股東會(huì)）負(fù)責(zé)的公司常設(shè)決策機(jī)構(gòu)第十一章職工民主管理108（三）職代會(huì)與（總）經(jīng)理的關(guān)系（四）職代會(huì)與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系（五）職代會(huì)與企業(yè)黨組織和工會(huì)的關(guān)系第十一章職工民主管理109

第三節(jié)平等協(xié)商制度

第十一章職工民主管理110

第十一章職工民主管理111第四節(jié)企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度

第十一章職工民主管理112

第五節(jié)職工民主管理的利益機(jī)制

第十二章工作時(shí)間和休息休假113

第十二章工作時(shí)間和休息休假

第十二章工作時(shí)間和休息休假114

第一節(jié)概述

一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念和劃分二、工時(shí)立法的起源和發(fā)展三、工時(shí)立法的任務(wù)和內(nèi)容第十二章工作時(shí)間和休息休假115

第二節(jié)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式

一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)二、工時(shí)形式（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式第十二章工作時(shí)間和休息休假116

第三節(jié)休假

一、法定節(jié)假日二、年休假

第十二章工作時(shí)間和休息休假117三、探親假（一）享受探親假的條件（二）探親假的假期四、其他假期第十二章工作時(shí)間和休息休假118

第四節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制（一）延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制（二）一般情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件、程序和長(zhǎng)度限制（三）延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形

第十二章工作時(shí)間和休息休假119三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償（一）加班加點(diǎn)工資的發(fā)放范圍（二）加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)（三）加班加點(diǎn)工資的管理第十二章工作時(shí)間和休息休假120

第五節(jié)法律責(zé)任

一、強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任二、違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任三、超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任第十二章工作時(shí)間和休息休假121四、安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任五、拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任第十三章工資122

第十三章工資

第十三章工資123

第一節(jié)概述

一、工資的概念和職能二、工資立法的模式第十三章工資124三、工資立法的原則（一）按勞分配原則（二）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則（三）工資總量宏觀調(diào)控原則。第十三章工資125四、工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力）（一）勞動(dòng)者的工資權(quán)（二）用人單位的工資分配自主權(quán)（三）國(guó)家的工資管理權(quán)五、工資分配制度確定的方式第十三章工資126

第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式

一、工資構(gòu)成（一）基本工資（二）輔助工資第十三章工資127二、工資形式（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）年薪第十三章工資128

第三節(jié)工資保障

一、最低工資保障（一）最低工資的概念和組成（二）最低工資的立法概況（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的效力

第十三章工資129二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則（二）特殊情況下工資支付（三）禁止非法扣除工資第十三章工資130（四）工資支付的資金來(lái)源保障（五）欠薪索賠特權(quán)（六）工資支付令和其他程序法保障措施（七）農(nóng)民工工資保障的特別措施第十三章工資131三、實(shí)際工資保障

第十三章工資132

第四節(jié)工資總量宏觀調(diào)控

一、界定工資總額二、調(diào)控地區(qū)、部門(mén)（行業(yè)）工資水平（一）彈性工資計(jì)劃（二）工資指導(dǎo)線（三）工資控制線（四）工資指導(dǎo)價(jià)位第十三章工資133三、調(diào)控用人單位工資總額（一）工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（二）工資總額包干第十三章工資134（三）工資總額指令性控制（四）工資總額考核控制

（五）《工資總額使用手冊(cè)》管理制度和工資總額聯(lián)合審核制度第十三章工資135

第五節(jié)法律責(zé)任

第十四章勞動(dòng)保護(hù)136

第十四章勞動(dòng)保護(hù)

第十四章勞動(dòng)保護(hù)137

第一節(jié)概述

一、勞動(dòng)保護(hù)的概念和特征二、勞動(dòng)保護(hù)法的概念和立法概況（一）其保護(hù)對(duì)象具有首要性（二）其內(nèi)容具有技術(shù)性（三）其法律約束力具有強(qiáng)行性（四）其適用范圍具有普遍性第十四章勞動(dòng)保護(hù)138三、勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)和方針（一）職業(yè)傷害與勞動(dòng)保護(hù)任務(wù)（二）勞動(dòng)保護(hù)的方針第十四章勞動(dòng)保護(hù)139四、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)（一）政府的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)（二）用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和義務(wù)第十四章勞動(dòng)保護(hù)140五、勞動(dòng)保護(hù)法的體系第十四章勞動(dòng)保護(hù)141

第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程（一）工廠安全技術(shù)規(guī)程

（二）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

（三）礦山安全技術(shù)規(guī)程第十四章勞動(dòng)保護(hù)142二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程（一）防止有毒物質(zhì)危害（二）防止粉塵危害（三）防止噪音和強(qiáng)光危害第十四章勞動(dòng)保護(hù)143（四）防止電磁幅射危害（五）防暑降溫、防凍取暖和防潮濕（六）通風(fēng)和照明（七）衛(wèi)生保健第十四章勞動(dòng)保護(hù)144

第三節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度

一、一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（一）安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度（二）安全衛(wèi)生教育制度第十四章勞動(dòng)保護(hù)145（三）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（四）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（五）個(gè)人防護(hù)用品管理制度

第十四章勞動(dòng)保護(hù)146二、安全生產(chǎn)管理制度（又稱(chēng)勞動(dòng)安全管理制度）（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（二）安全生產(chǎn)審批、驗(yàn)收制度（三）安全生產(chǎn)檢查制度

第十四章勞動(dòng)保護(hù)147（四）安全生產(chǎn)舉報(bào)、報(bào)告制度（五）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度（六）生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度

第十四章勞動(dòng)保護(hù)148三、職業(yè)病防治管理制度（一）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度職業(yè)?。ǘ┙ㄔO(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度第十四章勞動(dòng)保護(hù)149（三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)和評(píng)價(jià)制度（四）職業(yè)病危害告知制度（五）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度（六）急性職業(yè)病危害事故救援和控制制度第十四章勞動(dòng)保護(hù)150

第四節(jié)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng)（二）對(duì)女職工的“四期”保護(hù)（三）女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施第十四章勞動(dòng)保護(hù)151二、未成年工人特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）未成年工禁忌勞動(dòng)范圍（二）未成年工定期健康檢查制度（三）未成年工使用和特殊保護(hù)登記第十四章勞動(dòng)保護(hù)152

第五節(jié)法律責(zé)任

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任二、其他立法規(guī)定的法律責(zé)任（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其責(zé)任機(jī)構(gòu)和責(zé)任人員的法律責(zé)任第十四章勞動(dòng)保護(hù)153（二）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其責(zé)任人員的法律責(zé)任（三）從業(yè)人員的法律責(zé)任（四）其他主體的法律責(zé)任第十五章勞動(dòng)就業(yè)154

第十五章勞動(dòng)就業(yè)

第十五章勞動(dòng)就業(yè)155

第一節(jié)概述

一、就業(yè)的概念（一）公民的就業(yè)資格（二）實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限第十五章勞動(dòng)就業(yè)156二、失業(yè)的概念三、就業(yè)立法的概況

四、《就業(yè)促進(jìn)法》的定位第十五章勞動(dòng)就業(yè)157

（一）《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系（二）《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系（三）《就業(yè)促進(jìn)法》與《失業(yè)保險(xiǎn)法》的關(guān)系（四）《就業(yè)促進(jìn)法》與勞動(dòng)法體系外相關(guān)實(shí)體法的關(guān)系第十五章勞動(dòng)就業(yè)158五、政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（一）促進(jìn)就業(yè)在就業(yè)機(jī)制中的地位（二）促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)（三）促進(jìn)就業(yè)的主要任務(wù)（四）促進(jìn)就業(yè)的工作體制第十五章勞動(dòng)就業(yè)159

第二節(jié)公平就業(yè)

一、公平就業(yè)的含義和基本原則（一）含義（二）基本原則第十五章勞動(dòng)就業(yè)160二、反就業(yè)歧視（一）就業(yè)歧視的概念和分類(lèi)（二）國(guó)外反就業(yè)歧視的法律實(shí)踐（三）我國(guó)反就業(yè)歧視的立法概況（四）反就業(yè)歧視的范圍（五）就業(yè)歧視的法律救濟(jì)第十五章勞動(dòng)就業(yè)161三、特殊就業(yè)保障（一）婦女就業(yè)保障（二）殘疾人就業(yè)保障（三）退役軍人就業(yè)保障（四）少數(shù)民族人員就業(yè)保障

第十五章勞動(dòng)就業(yè)162

第三節(jié)政策支持

一、產(chǎn)業(yè)政策和所有制結(jié)構(gòu)政策二、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際合作政策三、投資政策第十五章勞動(dòng)就業(yè)163四、財(cái)政（稅收）政策五、金融政策六、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策

第十五章勞動(dòng)就業(yè)164七、靈活就業(yè)政策

八、再就業(yè)政策第十五章勞動(dòng)就業(yè)165

第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和管理

一、就業(yè)服務(wù)的概念和分類(lèi)

二、公共就業(yè)服務(wù)（一）公關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（二）公共就業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容第十五章勞動(dòng)就業(yè)166三、人力資源市場(chǎng)管理（一）人力資源市場(chǎng)的含義和意義（二）人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理四、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理

第十六章職業(yè)培訓(xùn)167

第十六章職業(yè)培訓(xùn)

第十六章職業(yè)培訓(xùn)168

第一節(jié)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)的概念二、職業(yè)培訓(xùn)的立法概況三、職業(yè)培訓(xùn)立法的原則第十六章職業(yè)培訓(xùn)169（一）先培后用原則（二）按需培訓(xùn)原則

（三）培訓(xùn)費(fèi)用合理分擔(dān)原則

（四）培訓(xùn)效益責(zé)任原則

（五）學(xué)用一致原則

第十六章職業(yè)培訓(xùn)170四、職業(yè)培訓(xùn)的分類(lèi)和管理第十六章職業(yè)培訓(xùn)171五、政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)（一）促進(jìn)就業(yè)在就業(yè)機(jī)制中的地位（二）促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)（三）促進(jìn)就業(yè)的主要任務(wù)（四）促進(jìn)就業(yè)的工作體制第十六章職業(yè)培訓(xùn)172

第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的主要形式

一、學(xué)徒培訓(xùn)（一）學(xué)徒培訓(xùn)法律關(guān)系的特征

（二）學(xué)徒的招收

（三）學(xué)習(xí)期限和培訓(xùn)目標(biāo)

（四）考核和轉(zhuǎn)正

（五）學(xué)徒期間的待遇第十六章職業(yè)培訓(xùn)173二、就業(yè)訓(xùn)練

（一）就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體的職責(zé)

（二）就業(yè)訓(xùn)練的對(duì)象（三）就業(yè)訓(xùn)練的法律關(guān)系（四）就業(yè)訓(xùn)練的組織和管理（五）就業(yè)訓(xùn)練的考核與發(fā)證第十六章職業(yè)培訓(xùn)174三、學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)（一）技工學(xué)校培訓(xùn)（二）職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)（三）成人高等學(xué)校培訓(xùn)第十六章職業(yè)培訓(xùn)175四、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)五、職工培訓(xùn)（一）職工培訓(xùn)的目標(biāo)和原則（二）職工培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和管理體制

第十六章職業(yè)培訓(xùn)176（三）職工培訓(xùn)的形式（四）企業(yè)的培訓(xùn)職責(zé)（五）職工的受培責(zé)任第十六章職業(yè)培訓(xùn)177

第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的基本條件

一、職業(yè)培訓(xùn)的場(chǎng)所、設(shè)施和設(shè)備二、職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)三、培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材四、職業(yè)培訓(xùn)的師資第十六章職業(yè)培訓(xùn)178

第四節(jié)職業(yè)技能鑒定

一、職業(yè)技能鑒定的概念、范圍和體系二、職業(yè)技能鑒定的管理體制

（一）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)

（二）職業(yè)技能鑒定的綜合管理權(quán)限第十六章職業(yè)培訓(xùn)179三、職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)（一）工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容（二）工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)別和等級(jí)（三）工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定的權(quán)限和原則（四）工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的效力

第十六章職業(yè)培訓(xùn)180四、職業(yè)技能鑒定的程序

五、職業(yè)資格證書(shū)（一）職業(yè)資格及職業(yè)資格證書(shū)的定義（二）職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)和管理（三）職業(yè)資格證書(shū)的作用和效力第十七章社會(huì)保險(xiǎn)181

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)182

第一節(jié)概述

一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念二、社會(huì)保險(xiǎn)制度的歷史沿革三、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革第十七章社會(huì)保險(xiǎn)183

第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素

一、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人二、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)（一）國(guó)家基本保險(xiǎn)

（二）用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

（三）個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)184三、社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受的條件

（一）具備享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的主體資格

（二）實(shí)際發(fā)生法定的社會(huì)保險(xiǎn)事故第十七章社會(huì)保險(xiǎn)185四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)（一）工資（二）工齡（三）保險(xiǎn)費(fèi)（四）特殊貢獻(xiàn)（五）經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策第十七章社會(huì)保險(xiǎn)186五、社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌（一）技工學(xué)校培訓(xùn)（二）職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)（三）成人高等學(xué)校培訓(xùn)第十七章社會(huì)保險(xiǎn)187六、社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌（一）社會(huì)保險(xiǎn)基金及其統(tǒng)籌的概念（二）社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌范圍（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集渠道第十七章社會(huì)保險(xiǎn)188（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式（五）社會(huì)保險(xiǎn)基金的存儲(chǔ)、使用和運(yùn)營(yíng)（六）社會(huì)保險(xiǎn)的宏觀管理和監(jiān)督第十七章社會(huì)保險(xiǎn)189

第三節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件

（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件第十七章社會(huì)保險(xiǎn)190（三）其他退休條件（四）離休和離職條件（五）權(quán)利喪失條件

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)191二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付（一）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容（二）退休金的標(biāo)準(zhǔn)（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付三、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌第十七章社會(huì)保險(xiǎn)192

第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)

一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)193（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容（二）失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的法定情形四、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集第十七章社會(huì)保險(xiǎn)194

第五節(jié)工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)的概念

二、工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)規(guī)則（一）工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則（二）特殊情況下的工傷保險(xiǎn)規(guī)則

第十七章社會(huì)保險(xiǎn)195三、工傷保險(xiǎn)事故的界定（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（三）工傷致殘程度和因工死亡范圍第十七章社會(huì)保險(xiǎn)196四、工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）因工死亡待遇（四）工傷保險(xiǎn)待遇的給付五、工傷保險(xiǎn)基金的籌集第十七章社會(huì)保險(xiǎn)197

第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)

一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和立法二、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容三、醫(yī)療保險(xiǎn)合同四、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、使用和管理第十七章社會(huì)保險(xiǎn)198

第七節(jié)生育和死亡保險(xiǎn)

一、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)的概念（二）生育保險(xiǎn)的對(duì)象（三）生育保險(xiǎn)基金的籌集（四）生育保險(xiǎn)待遇的給付

二、死亡保險(xiǎn)第十七章社會(huì)保險(xiǎn)199

第八節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位的法律責(zé)任二、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任三、勞動(dòng)者的法律責(zé)任四、其他主體的法律責(zé)任第十八章職工福利200

第十八章職工福利

第十八章職工福利201

第一節(jié)概述

一、職工福利的概念二、職工福利的立法概況三、職工福利立法的任務(wù)第十八章職工福利202（一）確立職工福利的地位（二）確立職工福利的水平（三）優(yōu)化職工福利的結(jié)構(gòu)（四）設(shè)計(jì)職工福利的舉辦方式第十八章職工福利203

第二節(jié)職工福利機(jī)構(gòu)和基金

一、職工福利機(jī)構(gòu)二、職工福利基金（一）職工福利基金來(lái)源（二）職工福利基金的保管和使用（三）職工福利基金的保護(hù)和監(jiān)督

第十八章職工福利204

第三節(jié)職工個(gè)人福利和集體福利

一、職工個(gè)人福利補(bǔ)貼

（一）職工探親補(bǔ)貼

（二）職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼（三）職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼第十八章職工福利205（四）職工生活困難補(bǔ)助（五）職工住房補(bǔ)貼（六）其他福利補(bǔ)貼

第十八章職工福利206二、職工集體福利（一）職工集體生活福利設(shè)施和服務(wù)（二）職工住宅第十八章職工福利207

第