2019年中級審計師《理論與實務(wù)》練習(xí)題十二

2019年中級審計師《理論與實務(wù)》練習(xí)

題十二

【例題1?單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文

件和記錄的關(guān)鍵是：

A.設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證

B.限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料

C.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)

D.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查

『正確答案』A

『答案解析J限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料一實物控制;

所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)一授權(quán)程序;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員

審查—審核制度。

【例題2?單選題】（2016年考生回憶）下列各項中，不符合薪酬

業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是：

A.工資單一式多聯(lián)

B.代扣款項的計算經(jīng)過獨立復(fù)核

C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負(fù)責(zé)。

【例題3?單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會

計資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

A.職責(zé)分工控制

B.信息傳遞程序控制

C.實物控制

D.賬務(wù)處理控制

『正確答案』C

『答案解析』實物控制包括兩方面的內(nèi)容，一方面限制非授權(quán)人

員接近待領(lǐng)工資;另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料

【例題4?案例分析題】(2017年考生回憶)“資料r丙公司生

產(chǎn)車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪

酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查時了解到：

(1)人力資源部門根據(jù)需要制訂員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單,

向各部門分配員工；

(2)各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄；

(3)財務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單；

⑷財務(wù)部門編制工資費用分配表。

“資料r中，審計人員認(rèn)為符合內(nèi)部控制職責(zé)分工要求的為:

A.人力資源部門根據(jù)需要制定員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單,

向各部門分配員工

B.各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄

C.財務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單

D.財務(wù)部門編制工資費用分配表

『正確答案」ABD

「答案解析」工資單應(yīng)當(dāng)由工資管理部門編制。

【例題5?單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法

審查的是：

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費的提取是否正確

C.薪酬費用賬務(wù)處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

『正確答案』D

『答案解析J薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責(zé)分工控制。

【例題6?案例分析題】（2017年考生回憶）“資料2”根據(jù)審計

實施方案，審計組準(zhǔn)備實施如下審計程序：

⑴抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

(2)抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整；

(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況；

(4)檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核。

“資料2”中，可以用于驗證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審

計程序為：

A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

B.抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整

C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

D.檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核

『正確答案』ABD

『答案解析J選項C,薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。

【例題7?多選題】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標(biāo)有:

A.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性

B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性

C.證實薪酬結(jié)算的完整性

D.證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

E.證實薪酬水平的公平性

『正確答案』ABCD

『答案解析』審計目標(biāo)：證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性;證實薪

酬業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性;證實工資結(jié)算的完整性;證實工資分配的正確性;

證實賬務(wù)處理和報表披露的正確性。

【例題8?多選題】下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬

進(jìn)行分析的有：

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

『正確答案』ABD

『答案解析J分析方法包括：（1）分析比較近期各年度和本年度各

個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成

本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;⑶將本年度管

理費用中人工費用與前期比較。

【例題9?案例分析題】

（2017年考生回憶）“資料3”審計人員在抽查后勤部門工時記錄

時，發(fā)現(xiàn)某員工12月的周平均工時達(dá)到200小時，經(jīng)詢問相關(guān)管理

人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

針對“資料3”，審計人員應(yīng)采取的進(jìn)一步審計程序為:

A.擴大審計范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結(jié)果作為審計結(jié)論

D.檢查根據(jù)工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的

情形

『正確答案』AD

『答案解析」發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)進(jìn)行追查。

【例題10?多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認(rèn)

為正確的有：

A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

『正確答案』AD

『答案解析J車間主任的工資記入“制造費用”；辦公室主任的工

資記入“管理費用"基建部門人員的工資記入“在建工程

【例題11?案例分析題】

（20"年考生回憶）“資料4”審計人員在比較人工費用時，發(fā)現(xiàn)

2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本總直接人工費用所占比重較以前年度大幅增加。

針對“資料4”，2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用所占比重

大幅增加的原因可能為：

A.丙公司計件工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高

B.丙公司虛增了直接人工費用

C.丙公司管理人員數(shù)量大幅增加

D.丙公司生產(chǎn)自動化程度大幅提高

「正確答案」AB

『答案解析』選項C，丙公司管理人員數(shù)量與生產(chǎn)成本無關(guān)，選

項D,生產(chǎn)自動化程度大幅提高不會導(dǎo)致人工費用增加。

【例題12?案例分析題】

（2017年考生回憶）“材料5”2016年8月，經(jīng)丙公司董事會批準(zhǔn)

開始研發(fā)某項新產(chǎn)品。截至2016年12月底，該新產(chǎn)品尚