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文檔簡介
村社考勤管理制度一、目的
為確保村社工作秩序,提高工作效率,保障村民服務(wù)質(zhì)量,制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理,強(qiáng)化工作紀(jì)律,促進(jìn)全體村社工作人員認(rèn)真履行職責(zé),為村民提供更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于村社全體工作人員,包括村兩委成員、駐村第一書記、扶貧工作隊(duì)成員、村務(wù)工作者等。
三、工作時(shí)間
1.村社工作人員實(shí)行周一至周五工作制,周六、周日休息。
2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次:
-上午班:08:30-12:00
-下午班:14:00-17:30
3.特殊崗位或工作需要,可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,并報(bào)請上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
4.村社工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不得遲到、早退。如遇特殊情況,需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
5.村社重大活動(dòng)、緊急任務(wù)或突發(fā)事件,工作人員應(yīng)服從安排,參與加班工作。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-村社工作人員需每日上班前在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到,簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到簿、電子考勤機(jī)等。
-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-工作日每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00,下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。
-若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在到達(dá)工作地點(diǎn)后及時(shí)補(bǔ)簽。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員,需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間,并在返回后立即補(bǔ)簽。
-補(bǔ)簽需注明外出事由,由直接上級(jí)確認(rèn)并在考勤記錄上注明。
4、忘記簽到處理
-如工作人員因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告,并填寫《忘記簽到申請表》說明情況。
-直接上級(jí)核實(shí)情況后,根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。
5、考勤管理責(zé)任分配
-考勤管理工作由村兩委指定專人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔。
-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況,并對考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。
-村兩委應(yīng)定期檢查考勤管理工作的執(zhí)行情況,并對考勤管理中存在的問題進(jìn)行整改和優(yōu)化。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-工作人員如需請假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請,并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。
-請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況除外,需及時(shí)通知并說明原因。
2、請假審批權(quán)限
-事假、病假不超過1天的,由直接上級(jí)審批;超過1天的,需報(bào)村兩委審批。
-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況,需報(bào)村兩委審批,并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
-請假審批權(quán)限根據(jù)村社實(shí)際情況,可由村兩委調(diào)整并公告。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、結(jié)婚證等)。
-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請假期間的工作交接情況,確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)作。
-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間,應(yīng)按請假程序重新提交申請,并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。
-申請流程:工作人員根據(jù)實(shí)際需要,向直接上級(jí)提交書面休假申請,注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等,經(jīng)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:工作人員因病需休息治療,可申請病假。病假需提供有效醫(yī)療證明,按照國家規(guī)定享受病假工資。
-事假:因個(gè)人原因需請假,可申請事假。事假期間不享受工資待遇。
-婚假:工作人員結(jié)婚可申請婚假,婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。
-喪假:工作人員直系親屬去世可申請喪假,喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。
-產(chǎn)假:女性工作人員生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-工作滿1年以上不滿10年的,享受5天帶薪年假;
-工作滿10年以上不滿20年的,享受10天帶薪年假;
-工作滿20年以上的,享受15天帶薪年假;
-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用,不得跨年累計(jì)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行,男性工作人員享有陪產(chǎn)假。
-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,工作人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。
5、公眾假期安排
-村社按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,具體放假安排由村兩委提前公告。
-公眾假期期間,工作人員按照國家和村社規(guī)定享受帶薪假期。
-如公眾假期與工作需要發(fā)生沖突,需服從工作安排,并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)貼。
,以下是關(guān)于“村社考勤管理制度”的一部分內(nèi)容:
一、目的
為確保村社工作秩序,提高工作效率,保障村民服務(wù)質(zhì)量,制定本村社考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體村社工作人員的考勤行為,強(qiáng)化工作紀(jì)律,促進(jìn)村社工作的有序開展。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于村社全體工作人員,包括但不限于村兩委成員、駐村第一書記、扶貧工作隊(duì)成員、村務(wù)工作者等。
三、工作時(shí)間
1.村社工作人員實(shí)行周一至周五工作制,周六、周日休息。
2.工作時(shí)間安排如下:
-上午班:08:30-12:00
-下
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