煤礦員工考勤管理制度

煤礦員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作班次，分為早班、中班、晚班。具體班次安排如下：

-早班：07:00-15:30

-中班：15:00-23:30

-晚班：23:00-07:30

3.企業(yè)應(yīng)保證員工每周至少休息一天，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排調(diào)休。

4.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前一個(gè)月通知全體員工。

5.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供充足的休息時(shí)間和節(jié)假日休息。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保員工加班工資的發(fā)放符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等形式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班07:00-07:30，中班15:00-15:30，晚班23:00-23:30。

-下班簽到時(shí)間為：早班15:00-15:30，中班23:00-23:30，晚班07:00-07:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均按實(shí)際遲到或早退時(shí)間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出歸來(lái)后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由上級(jí)主管審核確認(rèn)后，方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門或上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-人力資源部門或上級(jí)主管核實(shí)情況后，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。連續(xù)或多次忘記簽到，將按違反考勤規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-上級(jí)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和企業(yè)規(guī)定，可能需提交至更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，填寫銷假表。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗者，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等，以便企業(yè)進(jìn)行核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照企業(yè)規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并附上相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和企業(yè)規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。工齡滿1年不滿10年的員工，年假為5天；工齡滿10年不滿20年的員工，年假為10天；工齡滿20年及以上的員工，年假為15天。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女性員工生育享受98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)主管記錄并給予口頭警告；遲到30分鐘至1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，除口頭警告外，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)遲到費(fèi)用；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工對(duì)生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

-因個(gè)人原因忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或報(bào)告的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，并對(duì)本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管