補(bǔ)簽考勤管理制度

補(bǔ)簽考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工補(bǔ)簽考勤行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本補(bǔ)簽考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間段，但總工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

3.員工因工作需要加班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

-簽到時(shí)，員工需親自操作，不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)的工作外出證明。

-經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后，由考勤管理人員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門(mén)為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天以上需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司規(guī)定提交相應(yīng)級(jí)別的管理層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)天或次日到崗時(shí)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交《請(qǐng)假銷(xiāo)假表》。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，如有遺漏，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊，否則按曠工處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司規(guī)定的流程提交《休假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)、上級(jí)審批、人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積，員工應(yīng)提前規(guī)劃并申請(qǐng)年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，以確保員工休息和工作的平衡。

-在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，員工需按照公司的通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)為中度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗工作，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。遲到、曠工累計(jì)次數(shù)達(dá)到一定程度，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司將按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天（不含法定節(jié)假日），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，由考勤管理人員核實(shí)并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-各級(jí)主管應(yīng)定