2024廣東省企業(yè)集體合同條例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者集體）：__________地址：__________負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)報(bào)酬1.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。1.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，確保乙方合法的休息休假權(quán)利。2.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并依法給予乙方帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第三條勞動(dòng)安全與健康3.1甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與健康的規(guī)定，采取有效措施，防止乙方在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，保護(hù)乙方身體健康。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利設(shè)施和福利。第五條勞動(dòng)爭議解決5.1甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)爭議處理規(guī)定，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，并提前通知對方。6.2本合同的解除或終止，不影響甲方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法賠償乙方損失。第八條其他8.1本合同自雙方代表簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的解釋權(quán)歸甲、乙雙方共同所有。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者集體）：__________代表簽字：__________代表簽字：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同條款的合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：合同雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性。2.注意合同條款的明確性：合同中涉及的工資、工作時(shí)間、休假等條款應(yīng)盡量明確，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保對各項(xiàng)內(nèi)容的理解一致。3.注意合同條款的變更和解除：合同的變更、解除和終止必須依法進(jìn)行，并提前通知對方。解決辦法：合同雙方在變更、解除或終止合遵循法律規(guī)定，提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.注意違約責(zé)任：違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同后，嚴(yán)格遵守合同條款，如發(fā)生違約行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.注意合同的簽訂和保存：合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，確保合同的簽訂和保存合法有效。解決辦法：合同雙方在簽訂合確認(rèn)合同文本的完整性，并妥善保存合同副本。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.乙方（勞動(dòng)者集體）：指甲方招聘的勞動(dòng)者，按照法定程序組成的集體組織。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，按照勞動(dòng)合同約定所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。5.休息休假：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。6.勞動(dòng)安全：指在勞動(dòng)過程中，為保障勞動(dòng)者人身安全和身體健康所采取的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者在特定情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的糾紛。9.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者集體之間，作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)文件。2.適用于企業(yè)與員工代表團(tuán)體就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)權(quán)益等方面進(jìn)行集體協(xié)商的情形。3.作為企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，指導(dǎo)人力資源部門和相關(guān)員工遵循的準(zhǔn)則。補(bǔ)充條款：1.附加條款一：詳細(xì)列舉加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的具體計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。2.附加條款二：詳細(xì)描述工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、休息日和工作日的具體規(guī)定。3.附加條款三：具體說明甲方為乙方提供的福利設(shè)施和福利內(nèi)容，包括但不限于住宿、餐飲、醫(yī)療、交通等。4.附加條款四：詳細(xì)規(guī)定乙方在特殊情況下（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等）的工作安排和權(quán)益保護(hù)。5.附加條款五：關(guān)于合同變更、解除和終止的具體程序和條件，包括