2024年小微企業(yè)勞動合同模板

2024年小微企業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作變更第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3年假及其他休假第五章：勞動報(bào)酬5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式與時間5.3加班與加班費(fèi)第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3福利待遇第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動條件第八章：勞動合同的變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同變更的法律后果第九章：勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3賠償范圍第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2協(xié)商與調(diào)解11.3仲裁與訴訟第十二章：特別約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3其他特別約定第十三章：附件13.1附件清單13.2附件效力13.3附件的更新與補(bǔ)充第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同生效條件14.5其他約定第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關(guān)系，以及乙方在甲方處從事的工作活動。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：合同雙方2.1用人單位信息甲方名稱：；法定代表人：；注冊地址：；聯(lián)系電話：。2.2勞動者信息乙方姓名：；性別：；身份證號碼：；聯(lián)系電話：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為______，甲方因工作需要可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。3.3工作變更甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有每周至少一天的休息日，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.3年假及其他休假乙方工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的休假制度確定。第五章：勞動報(bào)酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為______元/月。5.2工資支付方式與時間甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。5.3加班與加班費(fèi)乙方加班應(yīng)獲得加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、健康體檢等。第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，對乙方進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)。7.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)保證工作場所的衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病的發(fā)生。7.3勞動條件甲方應(yīng)提供必要的勞動工具和工作設(shè)施，確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定。第八章：勞動合同的變更8.1合同變更的條件甲方因經(jīng)營需要或乙方因個人原因，均可提出變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)基于雙方協(xié)商一致。8.2合同變更的程序變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由甲方和乙方共同簽署變更協(xié)議。8.3合同變更的法律后果合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款執(zhí)行。變更不影響變更前雙方已履行的權(quán)利和義務(wù)。第九章：勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件合同可在以下情況下解除：（a）雙方協(xié)商一致；（b）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（c）甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化。9.2合同解除的程序甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。9.3合同終止的條件合同在以下情況下自動終止：（a）合同期滿；（b）乙方達(dá)到法定退休年齡；（c）乙方死亡或被宣告失蹤。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形違約包括但不限于：（a）甲方未按時支付工資；（b）乙方未履行工作職責(zé)；（c）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.3賠償范圍賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接損失。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商與調(diào)解協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁與訴訟調(diào)解不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二章：特別約定12.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密。12.2競業(yè)限制乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。12.3其他特別約定雙方可就培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)作出特別約定。第十三章：附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于：（a）乙方身份證復(fù)印件；（b）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（c）乙方工作職責(zé)說明書。13.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。13.3附件的更新與補(bǔ)充附件內(nèi)容需要更新或補(bǔ)充時，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方：______（蓋章）乙方：______（簽字）14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5其他約定雙方可就合同未盡事宜作出其他必要約定。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方參與的勞動合同中，附件條款及說明扮演著至關(guān)重要的角色，它們不僅為合同提供了必要的補(bǔ)充信息，還確保了合同的完整性和可執(zhí)行性。以下是多方為主導(dǎo)時的附件條款及說明的詳細(xì)內(nèi)容：一、附件的構(gòu)成與分類各方信息附件包括各方的基本信息，如名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。各方的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)法律文件的復(fù)印件。工作職責(zé)附件詳細(xì)描述勞動者在合同期內(nèi)的具體工作職責(zé)、工作目標(biāo)及工作要求。工作職責(zé)的變更機(jī)制，包括變更的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。薪酬福利附件勞動者的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付周期、加班費(fèi)計(jì)算方式等。勞動者享有的社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇的詳細(xì)說明。保密與競業(yè)限制附件勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)的保密義務(wù)。勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制條款，包括限制的范圍、地域和期限。培訓(xùn)與發(fā)展附件勞動者在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。勞動者的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)制、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。二、附件的效力與更新附件的法律效力附件作為勞動合同不可分割的一部分，具有與合同正文同等的法律效力。附件的任何變更或補(bǔ)充，須經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。附件的更新機(jī)制勞動者的工作職責(zé)、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃等可能因?qū)嶋H情況發(fā)生變化，各方應(yīng)定期審查附件內(nèi)容，必要時進(jìn)行更新。更新后的附件應(yīng)重新簽署，并及時通知合同各方。三、附件的保管與使用附件的保管合同各方應(yīng)妥善保管附件，防止丟失、損壞或泄露。附件的保管期限應(yīng)與勞動合同期限一致，或根據(jù)法律法規(guī)的要求確定。附件的使用附件僅供合同各方在履行合同過程中使用，未經(jīng)許可，不得對外泄露。附件的使用應(yīng)符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。四、附件的爭議解決附件內(nèi)容的爭議如對附件內(nèi)容存在爭議，合同各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可按照合同約定的爭議解決方式處理。附件效力的爭議如對附件的法律效力存在爭議，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。附件的法律效力爭議不影響合同其他條款的執(zhí)行。五、附件的特別說明附件的完整性附件應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得有遺漏或錯誤。附件的不完整性可能導(dǎo)致合同的無效或違約。附件的保密性附件中可能包含合同各方的商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密。違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件的可執(zhí)行性附件的內(nèi)容應(yīng)具有可執(zhí)行性，不得與合同正文或其他附件相沖突。附件的可執(zhí)行性是合同順利履行的重要保障。通過以上條款及說明，合同各方應(yīng)充分理解附件的重要性，并嚴(yán)格按照附件的要求執(zhí)行合同。附件的有效管理和使用，將有助于確保合同的順利履行，減少合同履行過程中的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本勞動合同的附件是合同不可分割的一部分，具體包括：各方的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等法律文件復(fù)印件。勞動者的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件。工作職責(zé)說明書，明確勞動者的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。薪酬福利明細(xì)表，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金分配、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況等。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，明確勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制范圍。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時間安排、費(fèi)用承擔(dān)等。勞動者的績效考核表和晉升路徑說明。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律。任何一方泄露合同約定的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在限制期內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由合同各方協(xié)商確定或依法定程序解決。三、法律名詞及解釋：“勞動報(bào)酬”指甲方根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量支付的工資、獎金、津貼等?！吧鐣ｋU(xiǎn)”指依法由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)?！吧虡I(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！案倶I(yè)限制”指勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同的解除應(yīng)遵循合同約定的