2024年小微企業(yè)勞動合同簡單樣本

?2024年小微企業(yè)勞動合同簡單樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為員工，明確雙方的權利和義務，訂立本勞動合同。第一條用人單位信息甲方（用人單位）名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________聯系電話：________________法定代表人（或負責人）：________________第二條勞動者信息乙方（勞動者）姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________第三條勞動合同期限本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年__個月。第四條工作內容乙方同意按照甲方的要求，從事____________工作。甲方因工作需要，可以合理調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方。第五條工作時間乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。第六條勞動報酬1.乙方工資待遇：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方實際工作表現確定。2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班費等。第七條社會保險與福利1.甲乙雙方應按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假等。3.甲方應根據國家規(guī)定和公司實際情況為乙方提供相應的福利待遇。第八條勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.乙方有權拒絕甲方安排的不安全作業(yè)。3.乙方應遵守甲方制定的各項安全操作規(guī)程。第九條勞動合同解除與終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲乙雙方違反勞動合同的，對方有權解除勞動合同。3.乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同自行終止。第十條違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方應妥善保管與勞動合同相關的文件和資料，不得泄露對方商業(yè)秘密。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確認雙方信息：在簽訂合同前，應仔細核實甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯系方式等基本信息是否準確無誤。2.明確合同期限：合同中應明確勞動合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。3.工作內容與崗位調整：合同中應詳細描述乙方的工作內容，同時明確甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。4.工作時間與報酬：合同中應規(guī)定乙方的工作時間和工資待遇，包括基本工資、績效工資及加班費等。5.社會保險與福利：甲乙雙方應按照國家規(guī)定參加社會保險，并享受相應的福利待遇。6.勞動保護：甲方應提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，乙方有權拒絕不安全作業(yè)。7.解除與終止勞動合同：合同中應明確勞動合同解除和終止的條件和程序。8.違約責任：甲乙雙方應承擔違反勞動合同約定的違約責任。9.爭議解決：合同中應規(guī)定爭議的解決方式，包括友好協商、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.協商：在合同履行過程中出現爭議，應通過友好協商解決。2.仲裁：協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，有獨立法人資格，具有用工權利能力和行為能力的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外加班所獲得的額外勞動報酬。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。8.勞動訴訟：指勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，請求人民法院審理和判決勞動爭議案件的活動。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：遠程工作或靈活工時2.場合：實習生或應屆畢業(yè)生“甲方將提供必要的培訓機會，幫助乙方更快地適應工作環(huán)境和崗位要求。乙方應積極參與培訓，并虛心接受甲方的指導。實習或應屆畢業(yè)生的勞動合同期限可根據實際情況進行調整，具體由雙方協商確定?！?.場合：跨地區(qū)工作“甲方應承擔乙方因工作需要跨地區(qū)工作產生的合理差旅費用。乙方應遵守當地法律法規(guī)，并尊重當地風俗習慣。雙方應協商確定乙方在外工作期間的住宿和生活補貼?！焙贤璧母郊斜恚?.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證明文件3.甲乙雙方簽訂的保密協議4.甲乙雙方簽訂的競業(yè)