行政審批局考勤管理制度

行政審批局考勤管理制度一、目的

為確保行政審批局工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于行政審批局全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：行政審批局實(shí)行每周五個(gè)工作日，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.值班安排：行政審批局根據(jù)工作需要，安排員工值班。值班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保值班工作正常開展。值班安排及補(bǔ)貼按照局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.工作時(shí)間內(nèi)的休息：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，享有休息時(shí)間。具體休息時(shí)間由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況安排。休息期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由行政審批局指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。簽到時(shí)間外，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)內(nèi)提前申請(qǐng)外出，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可免于簽到。返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理說明。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中予以備注，并視情況決定是否免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批員工的外出申請(qǐng)和請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）員工：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確性，按時(shí)簽到，如遇特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤記錄的保存，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（4）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)初審，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，并通知人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）員工返回崗位當(dāng)天，需在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行銷假操作，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并根據(jù)不同假期類型提供必要的證明材料。經(jīng)審批通過后，按批準(zhǔn)的時(shí)間享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，最長不超過30天。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧僖话銥?天，晚婚者（男25周歲，女23周歲及以上）可享受7天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，一般為3天，需提供死亡證明等相關(guān)材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的員工，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公眾假期按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。單位在公眾假期期間按照規(guī)定安排放假，確需值班或加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半日；遲到超過1小時(shí)，視為曠工一日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假或未簽到，且無正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。曠工半日按曠工一日處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人事部門備案。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)規(guī)定補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)正常工作秩序。

（2）各級(jí)