公司員工考勤管理制度模版（二）

公司員工考勤管理制度模版（二）一、目的

為確保公司員工考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高員工的工作效率，本制度作為公司員工考勤管理的依據(jù)，明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以保障公司正常運營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時員工。特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊工作時間的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)自覺遵守公司的工作時間安排，不得遲到、早退、擅自離崗或曠工。特殊情況確需離開工作崗位的，應(yīng)按照公司規(guī)定履行相應(yīng)請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋識別或刷卡通勤機(jī)進(jìn)行簽到。

（2）員工每日簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、請人代簽或使用他人卡片簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)保持考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，如有異常情況，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：08:30-09:00，下午上班簽到時間為：12:30-13:00。

（3）簽到時間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級請假，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）返回公司后，員工需在第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)上級確認(rèn)后，可由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明或醫(yī)生建議書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假申請應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交，不得擅自離崗或口頭請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門審核，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）員工未按時銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并重新提交請假申請，按上述審批流程辦理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系處理緊急事務(wù)。如有需要，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，并提供相應(yīng)的證明材料。

（3）各類假期的申請流程包括：員工提交申請、直接上級審批、人力資源部門備案、必要時公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明或醫(yī)生建議書。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工符合國家生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部門提前通知。

（2）公眾假期期間，員工可根據(jù)公司安排和部門工作需要，進(jìn)行調(diào)休或值班。

（3）公眾假期期間的工資支付，按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）的，按公司規(guī)定處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（如每月不超過3次），將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分；遲到次數(shù)超過規(guī)定范圍，將按公司規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或其他紀(jì)律處分。

（4）曠工處理：對曠工行為，公司可根據(jù)情況給予警告、記過、降職、降薪、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為偽造的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未履行請假手續(xù)的，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，可由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢