醫(yī)院文化與藝術(shù)活動(dòng)管理制度

醫(yī)院文化與藝術(shù)活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和意義為了促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高醫(yī)院文化素養(yǎng)，提倡藝術(shù)活動(dòng)，增長(zhǎng)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)凝集力和員工滿意度，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行的文化和藝術(shù)活動(dòng)，包含但不限于文學(xué)、音樂(lè)、舞蹈、戲劇、繪畫(huà)等各類(lèi)藝術(shù)表演、展覽和培訓(xùn)。第三條基本原則醫(yī)院文化與藝術(shù)活動(dòng)管理應(yīng)遵從以下原則：1.突出醫(yī)院特色，傳承醫(yī)學(xué)文化；2.鼓舞多樣性，促進(jìn)創(chuàng)新和溝通；3.重視員工參加，提高工作樂(lè)觀性；4.保證活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)，樹(shù)立醫(yī)院形象；5.合理利用資源，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效益。第二章文化與藝術(shù)活動(dòng)規(guī)劃第四條規(guī)劃訂立醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，訂立文化與藝術(shù)活動(dòng)規(guī)劃，并報(bào)院務(wù)委員會(huì)審批后正式實(shí)施。第五條規(guī)劃內(nèi)容文化與藝術(shù)活動(dòng)規(guī)劃應(yīng)明確文化建設(shè)目標(biāo)，確定活動(dòng)類(lèi)型、時(shí)間、地方、參加人員和預(yù)算等，并重視與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的融合。第六條規(guī)劃周期文化與藝術(shù)活動(dòng)規(guī)劃周期為一年一次，每年底依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整并訂立下一年的規(guī)劃。第三章文化與藝術(shù)活動(dòng)組織與實(shí)施第七條負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)醫(yī)院應(yīng)設(shè)立文化與藝術(shù)活動(dòng)管理委員會(huì)，由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人任命，并明確人員職責(zé)和工作任務(wù)。第八條活動(dòng)策劃文化與藝術(shù)活動(dòng)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織活動(dòng)策劃工作，訂立具體方案和計(jì)劃?；顒?dòng)策劃要結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，確定活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間和預(yù)算?；顒?dòng)策劃應(yīng)充分聽(tīng)取員工看法和建議，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第九條活動(dòng)實(shí)施活動(dòng)實(shí)施期間，由文化與藝術(shù)活動(dòng)管理委員會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行具體操作和布置?；顒?dòng)實(shí)施要確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，場(chǎng)合、設(shè)備、人員安全和秩序井然。第十條活動(dòng)評(píng)估和總結(jié)每個(gè)活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)由文化與藝術(shù)活動(dòng)管理委員會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)不足。第四章參加與嘉獎(jiǎng)第十一條參加方式醫(yī)院?jiǎn)T工可以自己樂(lè)意報(bào)名參加文化與藝術(shù)活動(dòng)，也可以由相關(guān)部門(mén)介紹參加。第十二條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于參加文化與藝術(shù)活動(dòng)并表現(xiàn)突出的員工，醫(yī)院應(yīng)予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼等。對(duì)于活動(dòng)組織者和推動(dòng)者，醫(yī)院可以予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，以鼓舞其為文化與藝術(shù)活動(dòng)的順利進(jìn)行做出的貢獻(xiàn)。第十三條激勵(lì)機(jī)制醫(yī)院可以建立文化與藝術(shù)活動(dòng)的積分和評(píng)優(yōu)制度，依據(jù)參加和表現(xiàn)情況進(jìn)行積分和評(píng)比，及時(shí)激勵(lì)員工樂(lè)觀參加，并對(duì)積分較高者予以適當(dāng)激勵(lì)。第五章資金保障與設(shè)備支持第十四條資金保障醫(yī)院應(yīng)將文化與藝術(shù)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，并依照規(guī)定使用。第十五條設(shè)備支持醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)必需的場(chǎng)合和設(shè)備支持，保障文化與藝術(shù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。醫(yī)院可以與相關(guān)單位合作，共享設(shè)備和資源，提高活動(dòng)的品質(zhì)和效果。第六章宣傳與評(píng)估第十六條宣傳工作醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)文化與藝術(shù)活動(dòng)的宣傳，采取多種形式，如內(nèi)部通知、海報(bào)、電子屏幕播放等，確保廣闊員工了解活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間。第十七條活動(dòng)評(píng)估醫(yī)院應(yīng)設(shè)立活動(dòng)評(píng)估機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，定期對(duì)文化與藝術(shù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，以檢查活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，并對(duì)不滿意的地方進(jìn)行改進(jìn)。第七章附則第十八條違規(guī)處理對(duì)于擅自組織文化與藝術(shù)活動(dòng)、挪用活動(dòng)資金、造成安全事故等違反本制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、記過(guò)、降職、解聘等。第十九條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部，并最終由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人作出解釋和調(diào)整。第二十條本制度的施行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體問(wèn)題的解決可依據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以上為《醫(yī)院文化與藝術(shù)活動(dòng)管理