縣醫(yī)院考勤管理制度

縣醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確?？h醫(yī)院各項工作正常運(yùn)行，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣醫(yī)院全體在編、合同制職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況進(jìn)行安排。

2.醫(yī)院各科室根據(jù)工作需要，可實行彈性工作制，但需保證職工的休息時間符合國家規(guī)定。

3.職工在法定節(jié)假日、公休日及夜間值班時，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對部分特殊崗位實行不定時工作制，具體規(guī)定按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.醫(yī)院各科室應(yīng)合理安排職工的工作和休息，確保職工身心健康，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

6.職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到：職工應(yīng)在規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：職工應(yīng)在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，職工應(yīng)提前向直接上級報告，并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出無法進(jìn)行簽到時，需提前填寫因公外出申請表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，可視為正常出勤。返回工作崗位后，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人報告，并補(bǔ)簽因公外出記錄。

4、忘記簽到處理

職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，科室負(fù)責(zé)人可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門為考勤管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度。

（2）各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保職工遵守考勤制度。

（3）職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）醫(yī)院將定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有異常情況，應(yīng)及時調(diào)查處理，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

職工如需請假，應(yīng)提前向所在科室提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報人力資源部門審批。

（4）特殊情況需根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工應(yīng)在1個工作日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，職工應(yīng)及時通知科室負(fù)責(zé)人，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）職工請假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)確保工作的正常交接，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不受影響。

（4）職工未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

（5）職工請假期間，如有特殊情況需延長假期，應(yīng)按請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本醫(yī)院休假制度包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。職工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)休假類型，提前向所在科室提交書面休假申請。

（2）科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對休假申請進(jìn)行審核，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，應(yīng)提供二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

職工年假根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。職工在規(guī)定期限內(nèi)，可一次性或分次休完年假。年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合工作實際，制定公眾假期安排。職工在公眾假期期間，按照國家和醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)待遇。值班人員按照醫(yī)院規(guī)定，享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間按照實際簽到時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

（2）曠工：職工未在規(guī)定上班時間簽到，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

處理：遲到或曠工的職工，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解情況，并進(jìn)行批評教育。遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

職工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報告，并說明原因?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，并按照醫(yī)院規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保職工