釘釘考勤管理制度編制

釘釘考勤管理制度編制一、目的

為加強(qiáng)公司釘釘考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本釘釘考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或私自離崗。

5.員工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。

后續(xù)制度內(nèi)容請(qǐng)按照公司實(shí)際情況和需求進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)釘釘APP進(jìn)行簽到，簽到方式包括地理位置簽到、Wi-Fi簽到、人臉識(shí)別簽到等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保簽到位置準(zhǔn)確，避免因定位錯(cuò)誤導(dǎo)致無(wú)法正常簽到。

（3）員工每日簽到視為正常出勤，未簽到或簽到不成功的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽退時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到、簽退時(shí)間共計(jì)30分鐘，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并在當(dāng)天內(nèi)將外出事項(xiàng)及簽到情況報(bào)告給直接上級(jí)。

（3）未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)一天未補(bǔ)簽的，視為未出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤管理制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常管理。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工或違反公司規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并根據(jù)要求提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間享受正常工資待遇。

（3）未休完的年假不得跨年度累計(jì)，但可在年度內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

（3）特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘以上）視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的，直接上級(jí)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并記錄在案。員工需書面說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按制度請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)任何手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按制度簽到，視為未出勤，需書面說(shuō)明原因，并根據(jù)情況接受處罰。

（2）忘記簽到或因特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明情況，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可不予追究。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)