【廣東S體育有限公司人事專員的實習報告4400字（論文）】

廣東S體育有限公司人事專員的實習報告目錄TOC\o"1-3"\h\u24646一、實習目的 111979二、實習時間和地點 19033三、實習內容 14568（一）實習單位簡介 123940（二）實習崗位職責 1554（三）實習內容及過程 221548三、實習心得 222904（一）實習收獲 226128（二）建議 332638四、實習總結 4一、實習目的在人才競爭激烈的今天，企業(yè)應加強對人力資源的管理，以最大限度地調動員工的積極性，讓他們更加努力地工作，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標。通過畢業(yè)實習，使學生更好地了解企業(yè)的經營狀況，使企業(yè)的理論與實踐相結合，從而提高員工的工作能力和分析問題的能力，既能鞏固高校所學的人力資源的知識，又能將所學的知識運用到實際的管理中去，做到活學活用、查找不足，以期在從事人力資源管理工作上有所提升。二、實習時間和地點時間：2022年XX月XX日——2022年XX月XX日地點：廣東恰好時體育有限公司三、實習內容（一）實習單位簡介恰好時品牌創(chuàng)立于2015年，是國內運動場設施行業(yè)的奠基品牌。公司至今已獲多項產品專利?？偛吭O在廣州市廣東奧體中心，生產中心設于中國知名的制造業(yè)基地佛山市三水區(qū)。秉承著“品質創(chuàng)造價值，誠信構筑未來”的經營理念，正時專業(yè)從事運動場館的研發(fā)，設計，生產，銷售，安裝和服務，并著力引導中國體育場地配套設施行業(yè)向標準化及系統(tǒng)化方向發(fā)展。恰好時產品系統(tǒng)至今已在奧運會、亞運會、全運會、軍運會、大滿貫、國內四大網球錦標賽與邁阿密公開賽、印第安維爾斯公開賽等多個知名賽事應用。二十多年，恰好時品牌銳意進取、追求自我超越，憑借專業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力和執(zhí)著的品質追求贏得了業(yè)界的認可。從亞運到奧運，從大師賽到大滿貫，恰好時肩負著“讓運動更幸?！钡氖姑?，堅定不移地貫徹著“以人為本、以客為先、道同為謀、成就共享”的核心價值觀，在與大眾越走越近的同時，在完善自我及聯(lián)通世界的路上越走越遠！初心不忘，信守如一。恰好時，恰當其時?。ǘ嵙晬徫宦氊熚易鳛槿耸陆浝?，主要負責公司的人事工作，負責公司的人事招聘，為公司輸送和培訓高素質的人員。工作范圍包括六個模塊：招聘、培訓、業(yè)績評估、工資、福利、員工關系。在此期間，本人在參加HR公司的實習期間，并結合所學到的知識，加深了對HR工作的理解，并能夠獨立地進行一些基礎的招聘工作。以下是關于HRM基本知識的介紹，對以下內容有一個比較全面的認識和理解：1．人力資源規(guī)劃。根據企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務需求，結合企業(yè)的戰(zhàn)略需要，制定人力資源工作計劃，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，主要是對人力資源需求進行分析，人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算計劃的編制和執(zhí)行等等。2．招聘與配置。根據人力資源需求分析，選擇招聘渠道和招聘程序，實施招聘，對招聘人員進行面談、錄用等安排。3．培訓和開發(fā)。培訓內容包括崗位培訓和崗位培訓，培訓內容要按照培訓計劃、培訓方法進行。4．薪酬管理。企業(yè)根據自身情況結合行業(yè)外內狀況，構建薪酬體系，依據績效管理的考評結果，每月匯總員工薪酬報表遞交財務部。5．員工關系管理。主要是如何按照勞動相關法律法規(guī)，正確處理、協(xié)調、處理勞動爭議問題，促進勞資雙方和諧相處在實習的第一周內，對公司的各項管理制度有基本的了解，熟悉人力資源管理這一專業(yè)，在工作上屬于一項比較重要的人事關系活動，具有很大的實踐意義，同時，對組織行為學、管理心理學等學科也有一定的了解，更重要的是，人力資源對員工在語言表達能力、危機處理能力和組織協(xié)調能力等方面要求具有過硬的專業(yè)技能能力（三）實習內容及過程在人事專員實習期間，我主要負責公司的員工招聘工作，其工作重點是：第一，通過電話進行面談。在通過了首次在線面試之后，下一步要做的就是與應聘者進行電話面試。對符合招聘條件的候選人，請下載、打印、整理好簡歷，并按上級的要求進行電話面試。在電話交流中，一般會介紹公司的現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面試時間、地點、乘車路線等。第二點，就是面試。對部分不太重要的職位的面試，主要是要了解候選人的工作經驗，主要技能，態(tài)度，心態(tài)，交流。參加了實習的第一個星期的有關培訓和對公司工作的認識，在第二周和第三周，我主要與人力資源經理參加人力資源市場招聘工作，對招聘環(huán)節(jié)有一定的了解，熟悉了招聘的各個環(huán)節(jié)。在實習的第四周，公司組織了一次集體的崗前培訓，對新人為其一周的崗前培訓工作，和人力資源處的伙伴們?yōu)榕嘤柟ぷ鞯臏蕚?、實施、評估各項工作做好了計劃，最終圓滿完成，整體新人表現(xiàn)良好。在實習的第五周和第六周，熟悉人力資源的績效考評事項，發(fā)現(xiàn)人力資源工作中，績效考評是最難的一個環(huán)節(jié)，涉及的步驟、方法特別多，考核指標的選取、考核評價等工作較為繁雜，但是績效管理也最能體現(xiàn)員工個人能力對經營效益的影響。實習的第七周剛好是月初，公司對上月度的薪酬情況制定，依據員工績效考核標準，制定工資報表，遞交財務部門。三、實習心得（一）實習收獲時間飛快流逝，轉眼間專員的實習就到了尾聲。經過廣東正時運動有限公司的親身體驗，不僅讓我認識到了把委員運用到工作中的重要意義，也讓我懂得了做人的道理。作為一名剛入社會的實習生，從學生到員工的轉變剛開始很不適應，后來經過不斷的接觸慢慢能適應了，而且還贏得了領導及同事的認可。雖然中間也有過很多挫折與不愉快，但是最終我的微笑戰(zhàn)勝了所有。我確信這次的經驗會使我在以后的人生中變得更好。在實習期間，我非常感激各位同事，在我有困難的時候，給予我很大的幫助，真正的達到了實習的效果；感謝我的領導對我的照顧和指導。實習雖然走到一段落，但是卻給我留下了深刻的記憶，也從中學習到了許多知識，讓我受益匪淺。工作雖苦，但是卻在艱苦和乏味的工作中找到了樂趣。在未來的生活中、學習中、生活中，讓我明白，只要用心去發(fā)現(xiàn)，勇敢地追尋，就會受到很大的受益，并且讓我積累了很多寶貴的工作經驗。俗話說，百聞不如一見，親身體驗之后，我對“走出教室，投身于實踐”的需要有了更深的認識。平時，我們都是跟老師在教室里討論，對于思想的理解，也僅僅限于教科書，這就造成了我們對商業(yè)管理的理解不夠全面，甚至一知半解。教科書中的理論知識僅僅是給我們指出了一個框架，指出了一個方向，并給出了一個正確的方法。而真正的技術，則需要我們在今后的實踐中，一點一點地學習。在實踐中，我們要解決某些特定的問題，不能僅限于教科書。理論是必須的，但是，僅僅停留在理論上，將會嚴重制約我們的企業(yè)管理知識。盡管我們已經經過了企業(yè)經營的實踐，但是，這些不過是大海中的一滴水，只有走出學校，進入社會，我們才能對這個浩瀚的事業(yè)有一個更完整的認識。通過這段時間的試用期，他也意識到了自己的不足之處，比如，人力資源管理的專業(yè)知識還不夠扎實，實踐能力還不夠強，溝通和協(xié)調能力還有待提升，處理各種復雜的問題。當然，在工作中也會有失誤，比如有些常見的人員表填寫時不認真，導致了后來的工作不方便，導致了人員報表中的資料有誤?？傊?，實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，最重要的是發(fā)現(xiàn)問題的關鍵所在，并在錯誤中不斷成長。（二）建議1.轉變思想 從大學生一下子跨入到社會打工人的身份，一開始我們會難以適應角色轉變，有些熱情消退，找不到工作方向。這是必然的，但是我們要知道，社會注定與學校不一樣，所以我們要轉變自己的思想，積極地適應新的工作，新的環(huán)境，適當地調整自己的心理和看待事物的觀點，在同事的協(xié)助下，逐漸適應新的環(huán)境，逐步把工作做好，逐漸地找到自己應該做的事情。用一種積極的方式來處理工作。只要我們有激情，認真面對問題，就沒有做不到、做不好的事情。從一個學生到一個職員的轉換，這不僅是一個角色的轉換，更是一個思維的轉換。這能幫助我快速地進入工作狀態(tài)，逐漸熟悉自己的責任并能夠獨立地按時完成自己的任務。2.保持學習的能力活到老學到老。走出校園，并不代表可以告別學習，新人入職場，很多工作都需要主動去學習，尤其是我們這個行業(yè)，實踐能力遠遠大過理論知識，而且隨著技術的不斷革新，如果不及時更新自己的知識儲備，不斷地學習，那么在未來我們就會被淘汰。而在學校中，我們很少能夠有大量的實踐機會，去真正接觸相關專業(yè)技能實踐機會。因此當公司開展培訓時，一定要及時參加，豐富自己的工作知識，沒有人有義務抽出時間去教一個不懂主動學習的小白。我們要知道對于我們剛入職的新員工來說，抓住一切機會快速成長是必要的。常言道，機會只會留給有準備的人。而先發(fā)制人，則成事半途而廢。了解企業(yè)的組織架構及其工作流程，學習企業(yè)各類產品，觀察職場中的習慣和規(guī)律，做好旁觀者，三思而后行，是每一個新入職場的大學生必須要做到的事。每一個崗位都有自己必須擔負起的責任與使命，我們一踏上工作崗位，就要認清自己的職責和任務，認真對待每一份工作，恪盡職守，才能不負公司寄予我們的厚望。四、實習總結畢業(yè)實習是每位大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，不但是對我們大學學習生涯的總結，也有利于通過實踐去鞏固原來書本上的基礎知識。通過這次畢業(yè)實習，深深感受到理論與實踐之間的差異，通過工作實踐，使學生對企業(yè)的人力資源管理工作有了更深刻的了解，對自己的學習、工作和發(fā)展的方向也有了更深刻的了解。這是我在這幾個月中學會的：1.知識實踐運用能力在這幾個月中我所接觸的人力資源管理工作對自己的知識有所提高，以前上課的時候，他對招聘、招聘、培訓、績效、薪酬等等方面的知識都是陌生的，但是在這次的實習中，他卻學到了不少東西。通過這次實踐工作，使我在畢業(yè)之前就學到了很多人力資源管理知識，在此期間還閱讀了許多關于人力資源管理專業(yè)的書籍。2.對人力資源管理工作的再認識而在人力資源管理方面，則更具理論與實踐意義。在知識工人時代，人才的競爭已成為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略取向，因此，企業(yè)應加強對人才的培訓，激發(fā)員工的工作熱情，推動員工與公司的發(fā)展，從而有效提升企業(yè)經營效益，員工通過努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價值體現(xiàn)。3.適應社會生活能力在校期間，學習氛圍比較舒適和輕松，沒有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時起床上班，通勤時間長，雖然辛苦，但是所學到的知識很值得。在工作上，也學會與人溝通交流，熟悉職場環(huán)境，懂得一些為人處世之道，這些都是從工作當中學習到的。除此之外，要成為一位優(yōu)秀的HR經理，不僅要有良好的個人素質，還要有較強的專業(yè)素質和體能。本次實踐的圓滿結束，讓我感受了真實的人力資源管理工作氛圍，對人力資源管理工作有了更多的認識。從一開始的工作緊張，生怕出差錯，