2024聘用合同樣書(聘請合同)

?合同編號：__________甲方（聘用方）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（被聘用方）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本聘用合同條款，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任【職位名稱】，具體職責(zé)如下：【具體職責(zé)描述】第二條聘用期限2.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：人民幣【基本工資金額】元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（3）甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【工作時(shí)間天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方所遭受的損失。第七條爭議解決7.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：（蓋章）乙方（被聘用方）：（簽名）簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：簽訂前進(jìn)行核實(shí)，如有虛假，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.聘用期限應(yīng)明確，避免因期限不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定聘用期限，包括起始日期和終止日期。3.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明基本工資、績效獎(jiǎng)金等報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。4.工作時(shí)間和休息休假應(yīng)符合國家法律規(guī)定。解決辦法：遵循國家法定工作時(shí)間規(guī)定，確保乙方合法休息休假權(quán)益。5.保密義務(wù)及違約責(zé)任應(yīng)明確。解決辦法：在合同中明確規(guī)定保密義務(wù)內(nèi)容及違約責(zé)任，包括賠償標(biāo)準(zhǔn)等。6.爭議解決方式應(yīng)明確。解決辦法：在合同中約定友好協(xié)商解決爭議的方式，如協(xié)商不成，則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.聘用方：指雇主，對乙方進(jìn)行聘請并支付報(bào)酬的一方。2.被聘用方：指雇員，接受甲方聘請并履行工作職責(zé)的一方。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商或法律途徑解決的過程。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。9.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，如每周工作5天，每天工作8小時(shí)。10.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的放假日期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。11.年假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。12.病假：指員工因病或其他特殊原因需要休息的請假。13.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)中國法律規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的聘用關(guān)系確立。2.各類公司、機(jī)構(gòu)與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等的聘請合同。3.短期項(xiàng)目聘用、咨詢聘用等。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的時(shí)長、待遇及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)安排：如有培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用承擔(dān)。3.工作成果歸屬：明確乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.解聘條款：明確雙方在合同解除時(shí)的相關(guān)規(guī)定，如提前通知、賠償?shù)取?.補(bǔ)充保險(xiǎn)福利：除法定保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供的其他保險(xiǎn)福利。6.特殊事項(xiàng)：其他雙方認(rèn)為需要在合同中明確的事項(xiàng)。附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。2.乙方