2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版作為擁有數(shù)千名員工的高豐B廠工會，在過去的一年里，在集團及包裝公司的深切關(guān)懷與鼎力支持下，各項工作任務(wù)均得以認真、務(wù)實地執(zhí)行。回顧過去，我們深知只有對過往的成績與不足進行全面總結(jié)，方能在新的一年中，將各項工作推向新的高度?，F(xiàn)就過去一年我廠工會的主要工作匯報如下：一、舉辦生日聚餐晚會，增進員工凝聚力依據(jù)集團人力資源部發(fā)布的《____工生日福利改革____》文件精神，為豐富員工業(yè)余生活，提升員工集體歸屬感與團隊意識，加強員工間的凝聚力，自____月____日起，我廠為當月生日的員工舉辦集體生日聚餐晚會，并安排廠領(lǐng)導(dǎo)干部與生日員工共同慶祝。餐后，還舉辦“卡拉OK聯(lián)歡晚會”，同時歡迎非當班員工參與，以增添晚會氛圍。二、響應(yīng)集團號召，全廠員工積極參與獻愛心活動在____月份，為貫徹落實集團公司及區(qū)委____屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，我廠積極響應(yīng)集團公司號召，組織全廠干部、員工參與幫扶困難職工募捐活動。我廠募捐人數(shù)占全廠總?cè)藬?shù)的____%，雖然金額有限，但充分體現(xiàn)了全體員工對此項工作的重視與對社會貧困人士的深切關(guān)愛。三、舉行燒烤活動，共度“五·一”國際勞動節(jié)為慶祝“五·一”國際勞動節(jié)，豐富員工生活，促進員工與管理干部間的溝通與交流，我廠于____月____日下午組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。此次活動吸引了干部、員工和部分員工家屬的參與，營造出濃厚的節(jié)日氛圍。活動中，歡聲笑語不斷，充分展現(xiàn)了團結(jié)、歡樂的氣氛。四、舉辦賀中秋聯(lián)歡晚會為迎接一年一度的中秋佳節(jié)，增進新入職員工對企業(yè)文化的認同與融入，促進新入職員工間的相互了解與交流，我廠特舉辦“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”。此次晚會邀請了高豐A廠的新進員工共____余人參加，進一步烘托了節(jié)日氛圍。晚會上，美妙的歌聲、溫馨的祝福、歡快的笑語此起彼伏，充分展現(xiàn)了員工的歡樂與盡興。此次聚會也充分體現(xiàn)了集團倡導(dǎo)的“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷與團結(jié)友愛的企業(yè)文化。五、舉辦籃球友誼賽，促進各廠交流為加強各廠之間的交流與合作，我廠于____月份組織舉辦了與集團、白坭廠、高豐A廠之間的籃球友誼賽；____月份又在我廠生產(chǎn)淡季期間組織了各部門、車間的籃球比賽。這些比賽不僅增進了各分廠、各部門同事間的感情，更傳遞了積極向上的精神風貌。在比賽中，大家團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏，共同為金盛事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻力量。六、積極履行工會、婦委職能作用過去一年里，我廠工會、婦委在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)，積極關(guān)心員工生活與工作。具體工作包括：（1）對工傷員工進行全程關(guān)心與慰問；（2）對合法生育女工和新婚員工進行慰問；（3）對職工直系家屬進行撫恤慰問；（4）組織員工參加崗位培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、安全、消防、治安法規(guī)及廠紀廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過這些工作，有效提高了員工的工作積極性和責任感，同時也進一步增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。綜上所述，過去一年我廠工會在集團工會的指導(dǎo)下取得了一定的成績，但仍有不足之處。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，借鑒其他兄弟工會的先進管理經(jīng)驗，不斷加強自身建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)意識。我們將時刻關(guān)注員工的實際需求與期望，不斷創(chuàng)新工作方法，更好地履行工會職責，為集團的建設(shè)與發(fā)展、提高我廠員工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力作出更大貢獻。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（二）在與客戶互動方面，我們采取主動姿態(tài)，積極與客戶交流，傾聽他們的聲音和需求。通過此種“親民”的服務(wù)方式，現(xiàn)場受訪的____位客戶均表達了高度滿意，有效促進了企業(yè)經(jīng)營、效益及發(fā)展的全面提升。四、加強職工素質(zhì)建設(shè)，構(gòu)建“學(xué)習(xí)之家”企業(yè)的持續(xù)發(fā)展依托于一支高素質(zhì)的員工隊伍。為此，工會積極推進職工素質(zhì)提升工程，為員工搭建多元化的技能學(xué)習(xí)平臺。____年，我們緊抓“名師帶高徒”活動主線，通過技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，持續(xù)提高員工的業(yè)務(wù)能力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛和對崗位的責任心。此外，我們還開展了讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范等多種活動，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)新理論、新知識。與分公司黨政工作緊密配合，我們努力為員工創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在班組建設(shè)實踐中，我們認識到班組長素質(zhì)和管理能力的重要性。因此，在今年的加油站工班長公開競聘中，我們選拔了____名富有激情、敢于創(chuàng)新的青年員工充實到關(guān)鍵崗位，其中不乏“名師帶高徒”的杰出代表和曾在技能大賽中獲獎的優(yōu)秀員工。通過“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺，我們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。我們積極引導(dǎo)職工自主學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)平臺，鼓勵員工學(xué)習(xí)理論、文化、科學(xué)、技術(shù)、法律和管理知識。為此，我們?yōu)椤奥毠荨痹鎏砹恕锻孓D(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，助力員工加快知識更新與儲備，激發(fā)他們自學(xué)成才的潛力。五、豐富文體活動，打造“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們充分發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，我們組織和舉辦了多種形式的文體活動，以激發(fā)員工的工作熱情和愛崗敬業(yè)精神。年初成功舉辦的“迎新春”文體活動，為員工帶來了歡樂與和諧。今年____月，我們正式發(fā)布了中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》，通過多種渠道廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美、催人奮進，有效提振了廣大員工的精氣神。在“三八”節(jié)和“五四”青年節(jié)期間，我們分別組織了女工郊游和贈書、征文等活動，凝聚青春力量，激發(fā)青年員工的活力。在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化相結(jié)合，開展教育活動，以提高員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。文化教育和引領(lǐng)作用的發(fā)揮，有效促進了員工整體素質(zhì)的提升。六、關(guān)愛員工生活，營造“溫暖之家”我們始終堅持“以人為本”的理念，高度重視員工的身心健康和生活需求。每年春節(jié)前夕，工會都會組織慰問困難職工活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。在夏季高溫季節(jié)，我們除了轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購降溫物品進行發(fā)放和慰問，讓員工感受到“雙重溫暖”。今年____月，一名加油站員工家中不幸被盜，我們及時前往慰問。此外，我們還堅持每年為員工進行一次健康體檢，確保員工能夠及時發(fā)現(xiàn)并治療疾病。對于生病或住院的員工，我們都會親自前往探望。自____年以來，我們共慰問看望員工____人次，慰問金達____元。對于困難職工，我們進行全面摸排、建檔，定期幫扶，為他們跑保險、尋求工會大病救助。針對水上加油站地處偏遠、條件艱苦的情況，我們在經(jīng)費有限的情況下為部分站點送去健身器材跑步機____臺，為他們的水上生活增添樂趣。在踐行____教育實踐活動中，我們了解到部分站點生活設(shè)施老化，工會及時出資為加油站購買了洗衣機____臺、電視機____臺，有效解決了員工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學(xué)”活動，確保困難職工子女順利入學(xué)。這些舉措使員工深切感受到“家”的溫暖和關(guān)懷。在過去的一年里，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝聚企業(yè)各方力量，切實履行職能，為分公司營造了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。未來，分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗、改進不足、探索創(chuàng)新，努力將工會工作推向一個新的高度。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（三）針對公司當前面臨的挑戰(zhàn)與困境，我們必須樹立深刻的危機感和競爭意識，積極調(diào)整和優(yōu)化工作態(tài)度，充分激發(fā)職工的智慧與才能，為集團公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展制定切實可行的對策，并為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，確保集團能夠精準把握機遇，有效應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，為了進一步挖掘職工的潛力，我們計劃開展獻計獻策活動，并印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，通過群策群力，廣泛征集職工的寶貴意見和建議，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供新的思路和方法。六、為確保企業(yè)競爭力的持續(xù)提升，我們將加大職工培訓(xùn)工作的力度。集團公司工會結(jié)合行風建設(shè)工作，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了詳細的____年崗位培訓(xùn)計劃。該計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等多個維度進行了系統(tǒng)規(guī)劃和完善，旨在實現(xiàn)培訓(xùn)工作的制度化、系統(tǒng)化、層次化和合理化，從而激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)的積極性，促進職工崗位成才，增強職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時，我們還將選拔具備優(yōu)秀工作能力和業(yè)務(wù)水平的年輕人才，參加工商管理、項目經(jīng)理等高級培訓(xùn)，為集團公司的長遠發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的后備人才。七、為切實解決職工的實際困難，我們積極開展扶貧幫困工作。年初，集團公司工會組織了一年一度的“一日捐”活動，共籌集善款____元，全部納入集團幫困基金，專項用于幫助有特殊困難和臨時困難的職工。同時，我們還與____位幫困對象建立了結(jié)對關(guān)系，并定期給予補助。上半年，集團公司工會共為____人次患病職工提供了幫困和慰問服務(wù)，發(fā)放幫困金____多元。此外，我們還設(shè)立了幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解決職工的后顧之憂。八、為提升企業(yè)的品牌形象和市場影響力，我們加強了企業(yè)文化的建設(shè)工作。上半年，集團公司以成立____周年為契機，以行風建設(shè)為突破口，充分利