安全生產(chǎn)教育培訓管理制度

安全生產(chǎn)教育培訓管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)員工的人身安全和健康，防備和減少事故的發(fā)生，提高安全生產(chǎn)意識和技能，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策，訂立本安全生產(chǎn)教育培訓管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、外包人員等。第三條安全生產(chǎn)教育培訓的緊要性安全生產(chǎn)教育培訓是保證企業(yè)正常運營和員工安全的基礎，是提高員工安全意識和技能的緊要手段，也是遵守相關法律法規(guī)的必需措施。第四條相關定義安全生產(chǎn)教育培訓：指針對員工進行的涉及安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、應急處理等方面的教育和培訓活動。安全教育培訓計劃：指企業(yè)每年訂立的安全生產(chǎn)教育培訓計劃，其中包含培訓項目、時間、地方、培訓方式等內(nèi)容。第二章安全生產(chǎn)教育培訓計劃第五條安全生產(chǎn)教育培訓計劃的訂立每年初，企業(yè)安全管理部門負責訂立安全生產(chǎn)教育培訓計劃，并報告企業(yè)高層管理人員審批。安全生產(chǎn)教育培訓計劃應包含年度培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等內(nèi)容。第六條培訓目標確實定培訓目標應當符合國家相關法律法規(guī)和政策的要求，針對企業(yè)實際情況和員工工作特點，具有可操作性。培訓目標應包含提高員工安全意識、加強安全技能、強化事故應急處理本領等方面。第七條培訓內(nèi)容確實定培訓內(nèi)容應包含但不限于：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全設備使用等內(nèi)容。培訓內(nèi)容應依據(jù)不同崗位和工作職責的需要進行針對性設置，確保培訓效果。第八條培訓方式確實定培訓方式可以采用講座、培訓班、小組討論、實地考察等形式。培訓方式應依據(jù)培訓內(nèi)容、培訓對象的具體情況進行確定，確保培訓效果。第九條培訓時間和地方確實定培訓時間應當合理布置，確保培訓計劃的順利進行。培訓地方應當具備良好的教育培訓設施，保證培訓效果。第三章培訓實施和管理第十條培訓責任部門和人員確實定企業(yè)安全管理部門負責安全生產(chǎn)教育培訓計劃的實施和管理。相關部門負責聯(lián)絡員工參加培訓，并保證培訓的順利進行。第十一條員工培訓的布置依據(jù)安全生產(chǎn)教育培訓計劃，企業(yè)安全管理部門負責布置員工參加培訓。培訓時間、地方等具體布置由企業(yè)安全管理部門通知員工。第十二條培訓記錄的保存企業(yè)安全管理部門負責保存員工的培訓記錄，包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等信息。培訓記錄應當真實、準確，保管時間不少于兩年。第十三條培訓效果的評估完成培訓后，企業(yè)安全管理部門應進行培訓效果的評估。培訓效果的評估可以通過培訓考試、實際操作等方式進行。第十四條培訓問題的整改培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)安全管理部門應當及時進行整改，并采取措施防止問題再次發(fā)生。企業(yè)安全管理部門應建立問題整改記錄，記錄問題的整改措施和結(jié)果。第四章法律責任第十五條依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)管職責企業(yè)安全管理部門應當依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，加強對安全生產(chǎn)教育培訓的監(jiān)督和管理。第十六條違反規(guī)定的懲罰對于違反本制度規(guī)定的員工，企業(yè)安全管理部門可以依據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度進行相應的懲罰。第五章附則第十七條監(jiān)督與檢查企業(yè)安全管理部門應定期對本制度的實施情況進行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題和隱患應當及時整改，確保安全生產(chǎn)教育培訓工作的順利進行。第十八條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)安全管理部門。對本制度的修改和增補，應經(jīng)企業(yè)高層管理人員審批。第十九條本制度自頒布之日起生效。結(jié)束語本安全生產(chǎn)教育培訓管理制度是為了保證企業(yè)員工的人身安全和