ESG 實(shí)踐對(duì)物流企業(yè)績(jī)效的影響

［提要］在“雙碳”目標(biāo)影響下，可持續(xù)發(fā)展思想深入人心。在這樣的背景下，ESG凸顯其優(yōu)勢(shì)。本文以順豐控股為例，從E、S、G這三個(gè)維度分析企業(yè)實(shí)施情況，分析得出企業(yè)的ESG實(shí)踐可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效，從而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨的二十大報(bào)告中提出要推動(dòng)綠色發(fā)展，推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和。在如今的大環(huán)境下，越來越多的企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，開始披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和ESG報(bào)告，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文以順豐控股為例，分析順豐控股實(shí)施ESG的表現(xiàn)及其實(shí)施ESG對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。一、ESG介紹（一）ESG含義。ESG是Environment（環(huán)境）、Social（社會(huì)）、和Governance（治理）的簡(jiǎn)稱，來衡量企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。E通常包括企業(yè)的環(huán)境治理、綠色技術(shù)、環(huán)保投入等；S通常包括員工福利與健康、社區(qū)溝通、公司稅收情況等；G通常包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)等。（二）ESG和企業(yè)績(jī)效。ESG理念在國(guó)外經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，多數(shù)人對(duì)ESG與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系有不同的看法，目前來看，大部分人認(rèn)為ESG對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響。陶寶山、厲瑩珠（2022）用49家物流行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，研究表明社會(huì)責(zé)任、環(huán)境和公司治理的表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效是正相關(guān)關(guān)系。陳玲芳、于海楠（2022）基于A股上市公司七年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用多元線性回歸，得出研究結(jié)論：良好的ESG表現(xiàn)會(huì)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。彭滿如、陳婕、殷俊明（2023）采用實(shí)證分析，以1，704家上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，通過引進(jìn)創(chuàng)新能力這個(gè)中介變量，得出ESG表現(xiàn)能提高企業(yè)的績(jī)效。有些學(xué)者不贊同ESG對(duì)企業(yè)績(jī)效存在著正向影響。Brammer和Pavelin（2006）分析E、S、G在歐盟企業(yè)的影響作用，結(jié)論表明部分企業(yè)ESG的表現(xiàn)良好，但是企業(yè)價(jià)值沒有得到充分的體現(xiàn)。綜上所述，企業(yè)良好的ESG表現(xiàn)會(huì)提高企業(yè)的績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、ESG實(shí)踐對(duì)物流企業(yè)的績(jī)效影響——以順豐為例（一）順豐控股簡(jiǎn)介。1993年順豐在廣東順德誕生。經(jīng)過多年發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的快遞物流綜合服務(wù)商、全球第四大快遞公司。依托公司擁有的覆蓋全球主要國(guó)家及地區(qū)的快遞網(wǎng)絡(luò)，順豐為客戶提供貫穿采購(gòu)、生產(chǎn)、流通、銷售、售后的一體化供應(yīng)鏈解決方案。2022年，順豐首次躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單。順豐連續(xù)四年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，一直致力于企業(yè)的ESG建設(shè)，2022年順豐入選《財(cái)富》首份中國(guó)ESG影響力榜單，成為唯一上榜的快遞物流企業(yè)。2022年順豐在華證ESG評(píng)級(jí)中為BBB級(jí)，行業(yè)排名第四名，順豐控股積極踐行社會(huì)責(zé)任，取得較好的成效。（二）順豐控股實(shí)施ESG情況1、環(huán)境（E）維度。在氣候變化方面，公司積極履新環(huán)保責(zé)任，近幾年來公司的溫室氣體排放逐年減少，在2022年度，順豐減少溫室氣體排放量達(dá)1，557，816.4tCO2e，公司在氣候變化方面做出了巨大的努力。公司打造了智碳管理平臺(tái)，將環(huán)境管理與數(shù)字化相結(jié)合。公司通過加大對(duì)新能源汽車的使用，通過采取綠色運(yùn)輸，溫室氣體排放量逐年減少，在2022年通過綠色運(yùn)輸減少溫室氣體排放30.4萬噸。此外，公司的順豐森林、綠色包裝等措施都減少了公司溫室氣體的排放，公司為環(huán)境保護(hù)獻(xiàn)出了獨(dú)屬于自己企業(yè)的一份力量。在資源利用方面，順豐采用綠色包裝，推行包裝材料可降解，采用可循環(huán)包裝。公司還進(jìn)行綠色運(yùn)輸，加大對(duì)新能源汽車的利用，提升新能源車輛運(yùn)力占比，2018～2022年公司自有和租賃新能源車輛不斷增加。在環(huán)境友好和環(huán)境管理方面，順豐打造綠色產(chǎn)業(yè)園，搭建了物業(yè)系統(tǒng)等，順豐在環(huán)境方面為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)作出了巨大的努力。此外，順豐在速運(yùn)、醫(yī)藥運(yùn)輸、供應(yīng)鏈服務(wù)等多個(gè)業(yè)務(wù)模塊獲得ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，順豐航空獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證。2、社會(huì)（S）維度。在人力資本方面，公司積極保護(hù)員工的權(quán)益，公司以《國(guó)際勞工公約》《世界人權(quán)宣言》為原則，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》，制定順豐《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)合同》等規(guī)章制度。2022年公司女性從業(yè)人員占比14.7%，公司的女性從業(yè)人員每年都會(huì)增加。公司為了激勵(lì)員工，在2022年推出“首問責(zé)任制”，并且對(duì)員工激勵(lì)采取更加細(xì)化的舉措。公司在人力資本方面采取多項(xiàng)措施來保證員工的學(xué)習(xí)和健康，如公司舉行崗位技能大賽、進(jìn)行愛心講座等。在社會(huì)貢獻(xiàn)方面，順豐積極進(jìn)行社會(huì)公益行動(dòng)，2022年公司的公益總支出為11，740萬元，并且多年進(jìn)行助學(xué)項(xiàng)目，如順豐的蓮花助學(xué)項(xiàng)目在2012年啟動(dòng)，每年都會(huì)資助項(xiàng)目正常進(jìn)行，并且每年的資助金額只增不減。此外，順豐積極進(jìn)行醫(yī)療救助工作，打造順豐暖心活動(dòng)，資助0～18歲的患者兒童健康成長(zhǎng)。順豐大力發(fā)展人文關(guān)懷，傳遞社會(huì)溫暖。在供應(yīng)鏈方面，公司重視供應(yīng)商管理，多年來與供應(yīng)商建立平等、尊重的合作關(guān)系。公司為了能夠可持續(xù)健康發(fā)展，不斷加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理。2022年順豐修訂《采購(gòu)供應(yīng)商管理規(guī)定》，持續(xù)完善供應(yīng)商全生命周期管理體系。順豐極度重視采購(gòu)的安全性，對(duì)采購(gòu)進(jìn)行廉潔管理，并且定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)。公司在社會(huì)治理上發(fā)揮了自己的主觀能動(dòng)性，致力于實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)效益最大化，推動(dòng)公司的健康發(fā)展。3、公司治理（G）維度。在治理結(jié)構(gòu)方面，順豐不斷提升ESG管治水平。2022年，董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)新增可持續(xù)發(fā)展監(jiān)管職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司可持續(xù)發(fā)展事宜，將ESG專業(yè)管理工作提升至公司治理層。順豐搭建了風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)，ESG風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)同順豐風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)保持一致，由董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)作為最高風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)ESG風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、預(yù)防和管控。順豐有健全的治理體系，建立了由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成的公司治理架構(gòu)，形成權(quán)責(zé)明確、運(yùn)作規(guī)范的分工與約束機(jī)制。并且股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)會(huì)議每年都會(huì)召開，以此來解決公司的重大事項(xiàng)問題，2022年股東大會(huì)會(huì)議召開4次，董事會(huì)會(huì)議召開11次，監(jiān)事會(huì)會(huì)議9次。在商業(yè)道德方面，公司重視商業(yè)道德管理，制定了“369行為準(zhǔn)則”；此外，公司進(jìn)一步完善廉潔管理制度，建立反貪腐體系，開展反腐敗教育，2022年全年累計(jì)開展線下反貪腐培訓(xùn)20場(chǎng)，員工反腐敗教育總時(shí)長(zhǎng)21，300小時(shí)。公司在商業(yè)道德方面進(jìn)行了多項(xiàng)舉措來約束不法行為。公司一直恪守商業(yè)道德，報(bào)告期內(nèi)，順豐未發(fā)生與不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)及反壟斷相關(guān)的法律訴訟事件。在信披質(zhì)量方面，公司繼續(xù)加強(qiáng)信息披露質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所關(guān)于信息披露的各項(xiàng)規(guī)定和要求，以及公司《信息披露事務(wù)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行信息披露工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重大信息的搜集、反饋、整理、審核工作，確保所披露信息內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。（三）順豐控股實(shí)施ESG對(duì)績(jī)效的影響1、對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響。本文從能源消耗、新能源使用這兩方面來對(duì)環(huán)境績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）能源消耗。2019～2021年，可再生能源發(fā)電量逐年增加，與順豐開展光伏發(fā)電息息相關(guān)，企業(yè)提升了清潔能源的占比。但是水資源消耗量、廢棄物產(chǎn)生量、電力消耗量和溫室氣體排放量在2019～2021年逐年增加，這可能與公司擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，公司在2020年固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和在建工程均有所增加，使得電力消耗量等均有所增加。在2020年，順豐物流無人機(jī)獲批大灣區(qū)試點(diǎn)許可，同時(shí)旗下豐鳥航空噸級(jí)大型無人機(jī)也已經(jīng)在寧夏和內(nèi)蒙展開了試運(yùn)行的探索，公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，相應(yīng)的消耗也隨之增加。（表1）表12019～2021年順豐產(chǎn)業(yè)園及中轉(zhuǎn)場(chǎng)環(huán)境數(shù)據(jù)一覽表（2）新能源使用。從圖1中可以看出，近幾年順豐新能源汽車數(shù)量不斷增加，降低燃油消耗水平，公司越來越重視對(duì)新能源汽車的使用，公司的運(yùn)力結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，新能源汽車的使用使得污染氣體的排放量減少，履行了環(huán)境責(zé)任。（圖1）圖12018～2022年順豐控股自有及租賃新能源車輛數(shù)量統(tǒng)計(jì)圖2、對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的影響。本文從員工利益和社會(huì)貢獻(xiàn)這兩方面來對(duì)公司的社會(huì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）員工利益分析。從表2中可以看出，女性員工的數(shù)量在不斷增加，公司越來越重視對(duì)女員工的招聘，招聘上沒有性別歧視，符合當(dāng)今的社會(huì)責(zé)任趨向。公司的從業(yè)人員數(shù)量也在逐年增加，公司積極履行了社會(huì)責(zé)任，為多數(shù)人提供了就業(yè)崗位。表3列示了員工的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，可以得出公司越來越意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，員工的人均受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在逐年增加。總體上來說，公司重視對(duì)員工的培訓(xùn)，順豐控股的ESG實(shí)踐對(duì)員工權(quán)益保護(hù)方面起到了積極的作用。（表2、表3）表22019～2022年順豐控股從業(yè)人員數(shù)據(jù)一覽表（單位：人）表32021～2022年順豐控股員工培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)一覽表（2）社會(huì)貢獻(xiàn)。本文將從納稅情況和社會(huì)公益來分析企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)。從表4可以看出，2018～2022年順豐控股的納稅總額總體呈上升趨勢(shì)，在疫情的影響下，公司的納稅金額也沒有下降，公司積極履行納稅義務(wù)，承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)。公司每年都會(huì)進(jìn)行公益活動(dòng)的支出，并且金額都比較大。特別是在2020年公益活動(dòng)支出較大，公司為疫情防控貢獻(xiàn)出了自己的一份力量，并且在后疫情時(shí)代公司對(duì)公益事業(yè)的支出只增不減，體現(xiàn)了公司有良好的社會(huì)責(zé)任感，有較好的社會(huì)聲譽(yù)。（表4）表42018～2022年順豐控股社會(huì)貢獻(xiàn)一覽表公司在社會(huì)績(jī)效上獲得了不錯(cuò)的成就，公司重視公益，重視對(duì)員工的保護(hù)，公司獲得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。3、對(duì)企業(yè)治理績(jī)效的影響。本文從財(cái)務(wù)績(jī)效、董事會(huì)履責(zé)情況來對(duì)企業(yè)的治理績(jī)效進(jìn)行說明。（1）財(cái)務(wù)績(jī)效。本文將從償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和成長(zhǎng)能力來對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行分析。表5中對(duì)這四個(gè)能力進(jìn)行了數(shù)據(jù)的列示，其中順豐控股的資產(chǎn)負(fù)債率總體呈上升的趨勢(shì)，并且高于行業(yè)均值，由于公司負(fù)債每年增加，特別是在2021年，負(fù)債和總資產(chǎn)大幅增加，影響了公司的償債能力。公司的盈利能力和成長(zhǎng)能力在近幾年高于行業(yè)均值，說明公司的發(fā)展?fàn)顩r良好，有較大的發(fā)展?jié)摿?。公司積極履行社會(huì)責(zé)任，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來看，ESG理念會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。（表5）表52018～2022年順豐控股效益增長(zhǎng)情況一覽表（2）董事會(huì)的履責(zé)情況。表6顯示順豐控股通過召開股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議，發(fā)揮自己的職責(zé)。股東大會(huì)除了2018年召開次數(shù)少，其余年份的股東大會(huì)都在兩次以上，并且監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的召開次數(shù)近幾年較為穩(wěn)定。公司積極召開會(huì)議，積極進(jìn)行公司的建設(shè)。（表6）表62018～2022年順豐控股會(huì)議召開次數(shù)一覽表公司有良好的發(fā)展?jié)摿?，這與ESG實(shí)踐息息相關(guān)，公司良好的ESG表現(xiàn)容易獲得社會(huì)及利益相關(guān)者的關(guān)注。三、結(jié)論及啟示（一）結(jié)論。長(zhǎng)期來看，企業(yè)良好的ESG表現(xiàn)可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。本文從三個(gè)方面（環(huán)境績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和治理績(jī)效）對(duì)順豐控股進(jìn)行ESG績(jī)效的評(píng)價(jià)，相關(guān)數(shù)據(jù)表明順豐控股的ESG表現(xiàn)良好，在環(huán)境績(jī)效方面，公司積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)政策，采取了多項(xiàng)環(huán)保措施，有極高的社會(huì)聲譽(yù)。公司的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率在近幾年高于行業(yè)均值，說明企業(yè)有良好的發(fā)展?jié)摿Αｍ権S控股在推行ESG戰(zhàn)略后，企業(yè)的盈利能力增強(qiáng)，企業(yè)重視相關(guān)利益者的要求，與利益相關(guān)者形成雙贏局面。（二）啟示。（1）響應(yīng)國(guó)家政策的號(hào)召，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)ESG信息的披露。在國(guó)家“雙碳”目標(biāo)的影響下，越來越多的企業(yè)重視企業(yè)ESG建設(shè)，但是目前仍然有不少企業(yè)沒有加強(qiáng)對(duì)ESG的建設(shè)，沒有及時(shí)披露ESG報(bào)告或者是企業(yè)披露的指標(biāo)不全面，不能及時(shí)了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)在編寫ESG報(bào)告時(shí)，應(yīng)該及時(shí)披露重要指標(biāo)的信息。（2）投資者應(yīng)樹立ESG理念，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。目前，很多公司的投資者只追求于利潤(rùn)最大化，忽視了對(duì)環(huán)境的關(guān)注，不利于公司的可持續(xù)發(fā)展，因此投