人力資源行業(yè)員工信息保密協(xié)議2024年

?人力資源行業(yè)員工信息保密協(xié)議2024年合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________姓名：____________________身份證號：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方在甲方處從事人力資源相關(guān)工作，甲乙雙方為明確乙方在任職期間及離職后關(guān)于員工信息的保密義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條定義1.1“員工信息”包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的員工個人信息、人事檔案、薪酬福利、考核評估、培訓記錄等一切與員工相關(guān)的信息。1.2“保密信息”指本協(xié)議附件一所列明的所有信息。1.3“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的員工信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用。2.2乙方同意，未經(jīng)甲方書面同意，不得復制、傳播、出售、泄露或以任何其他方式使用保密信息。2.3乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至保密信息成為公眾已知的信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議自乙方簽署之日起生效，至乙方離職后______年內(nèi)繼續(xù)有效。第四條使用權(quán)限4.1乙方僅可在履行職務(wù)的范圍內(nèi)使用員工信息，不得超出甲方授權(quán)的范圍使用。4.2乙方如因工作需要向第三方提供員工信息，應(yīng)確保第三方同意并承擔與本協(xié)議同等的保密義務(wù)。第五條違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月工資的______倍。5.2乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的任何修改、補充均需雙方書面同意，方為有效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：保密信息清單1.______________2.______________3.______________……注意事項：1.確保合同雙方的真實身份和授權(quán)：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方身份，確保有權(quán)簽訂并履行合同。2.明確保密信息的范圍：合同中應(yīng)具體列明保密信息的范圍，以避免后續(xù)爭議。3.保密期限的合理性：設(shè)定的保密期限應(yīng)合理，不得違反相關(guān)法律規(guī)定。4.違約責任的可執(zhí)行性：違約金數(shù)額應(yīng)符合法律規(guī)定，不應(yīng)過高導致合同部分無效。5.爭議解決條款的明確性：應(yīng)明確約定爭議解決的方式和地點，便于爭議發(fā)生時的解決。解決辦法：1.審查合同對方的授權(quán)文件和身份證明，確保合同的有效性。2.在附件中詳細列舉保密信息，必要時可進行更新和補充。3.依據(jù)行業(yè)慣例和相關(guān)法律，設(shè)定合理的保密期限。4.在設(shè)定違約金時，參考員工薪酬水平和公司實際損失，確保違約責任條款的合法性。5.在合同中明確爭議解決機制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞解釋：保密義務(wù)：指合同當事人依據(jù)協(xié)議約定，對特定信息承擔的不向第三方泄露、披露或不當使用的義務(wù)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。爭議解決：指合同當事人對合同條款的解釋、履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合與合同補充條款：1.場合：員工參與的項目涉及重大技術(shù)創(chuàng)新或市場開發(fā)補充條款：鑒于乙方參與的項目涉及甲方核心商業(yè)秘密，乙方同意在離職后額外延長保密期限____年，并在此期間不從事與該項目相關(guān)的競爭性工作。2.場合：員工職位較高，能接觸到公司戰(zhàn)略規(guī)劃等高級別信息補充條款：乙方作為公司高級管理人員，承認接觸到的公司戰(zhàn)略規(guī)劃信息屬于高度機密，同意在離職后____年內(nèi)不向任何競爭對手透露或使用該信息。3.場合：員工需要與外部合作伙伴交流敏感信息補充條款：如果乙方得和外面的合作伙伴聊聊一些挺敏感的信息，那得先確保人家也懂得保密的重要性，得簽個類似的保密協(xié)議才行。附件列表：1.附件一：保密信息清單1.附件一：我們得列個清單，這個清單上會有所有需要保密的信息，比如員工