幼兒園聘用工作人員管理制度

幼兒園聘用工作人員管理制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組幼兒園園長為全園管理的第一責(zé)任人，對幼兒園聘用后勤工作做出總體布置并全面監(jiān)管;分管園長負責(zé)制定具體工作計劃、落實檢查并監(jiān)管考核;保健組長負責(zé)指導(dǎo)、檢查各部門崗位人員的日常聘用工作;各崗位人員根據(jù)崗位性質(zhì)，落實聘用要求。為使聘用工作更加規(guī)范且有質(zhì)量，特聘請婦幼保健院專管醫(yī)生為幼兒園聘用工作常年顧問，進行定期指導(dǎo)、培訓(xùn)和檢查。二、規(guī)范管理程序1、管理小組定期進行工作會議。制定工作計劃，檢查工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，開展各項研究，由分管園長主持召開，原則上每月一次。2、聘用人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分為集中培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容為:聘用工作制度、崗位職責(zé)、操作程序、法規(guī)條例、技能提高、案例分析等。日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由保健老師主持學(xué)習(xí)，原則上每月一次。3、常規(guī)操作檢查考核記錄，以分管園長和保健組長為主。檢查內(nèi)容有:常規(guī)聘用、伙食營養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全設(shè)備等。4、成立幼兒園膳食管理委員會，建立一個以分管園長為責(zé)任人，保健組長為主要負責(zé)人的膳食管理機制。膳食管理委員會成員由分管園長、班組長、保健教師、聘用員、財會人員及家長代表等組成。三、健全用人機制1、聘用工作人員（以下簡稱工人）必須遵守單位的規(guī)章制度，認真履行自己的工作職責(zé)，接受工作考核。2、工人如果要辭工，須提前30天向單位書面提出；單位不再與工人續(xù)簽合同，也須提前30天書面通知本人。3、工人有特殊情況需請假的，須安排好自己的工作，否則以曠工處理。1學(xué)期病事假10天曠工1天以上解除勞動合同。4、工人與單位簽訂勞動用工合同四、開展專題研究和業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、每學(xué)年有1-2項聘用工作的專題研究項目。2、每學(xué)期組織聘用三大員集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)1-2天。3、每學(xué)年舉行一次三大員業(yè)務(wù)技能競賽活動。4、每月進行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)。五、工人的工資待遇1、工人初來時，工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5﹪遞增。每個學(xué)期發(fā)放5個月工資（寒暑假工作另外計算）。2、每學(xué)期結(jié)束，單位發(fā)給工人（本人工資數(shù)額）0.5個月的工資額作為考核獎勵。六、勞動保障1、單位給工人提供良好的工作環(huán)境。2、工人在幼兒園內(nèi)因工作原因造成的意外傷害事故，按責(zé)任的劃分而分攤；在幼兒園以外造成的意外傷害事故，單位概不負責(zé)。3、工人應(yīng)自己主動交納社保養(yǎng)老金，單位每年為工人支付社保養(yǎng)老金的10﹪。4、工人應(yīng)自己主動到社區(qū)辦理醫(yī)療保險。單位每年為工人支付醫(yī)療保險費的20﹪。單位不給工人報銷醫(yī)藥費。5、上班執(zhí)行簽到制度，認真履行自己的工作職責(zé)。6、團結(jié)同事，文明工作。7、發(fā)現(xiàn)私拿公物，并責(zé)令將物歸還，寫出書面檢討。在規(guī)定時間內(nèi)不歸還者，按物品原價的3倍處罰。解除勞動合同。七、處罰1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，做出相關(guān)的處罰。2、帶班時間內(nèi)，代理教師私自離開幼兒，又未安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，罰金50元，并扣當(dāng)月安全獎。3、帶班時間內(nèi)，無論主班或本班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事