2024年正式勞動合同參考范文（三篇）

第2頁共2頁2024年正式勞動合同參考范文甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）:_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為明確勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方的主要工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種、崗位及工作地點。乙方應(yīng)嚴格遵守崗位職責，執(zhí)行各項規(guī)章制度，服從管理，確保按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，標準為____元/月。試用期內(nèi)，乙方工資為____元/月?；虿捎糜嫾疲嫾蝺r為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護等事項，均按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同時，應(yīng)依法定程序辦理，并由甲方為乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第六條合同中未盡事宜，按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方可另行約定其他事項（如有）。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)授權(quán)涂改或代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年正式勞動合同參考范文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為明確雙方勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位與職責甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種、崗位及工作地點。乙方應(yīng)恪守崗位職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從管理，并按時完成工作任務(wù)。第三條工資支付乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，工資標準為____元/月。其中，試用期工資為____元/月。或?qū)嵭杏嫾べY制，計件單價為_____。第四條工作時間與休假、社會保險等關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護等事項，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的解除與終止雙方解除或終止勞動合同時，應(yīng)按照法定程序辦理，并由甲方為乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條其他事項本合同未盡事宜，按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定（此處可根據(jù)實際情況填寫雙方其他具體約定，如無則留空）第八條合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的行為均視為無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年正式勞動合同參考范文（三）關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款，依據(jù)國家法律法規(guī)與民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方進行明確公示；乙方則應(yīng)自覺遵循國家及省級勞動紀律、法規(guī)，以及企業(yè)依法設(shè)立的各類規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時且高質(zhì)地完成工作任務(wù)。（二）甲方保留對乙方制度執(zhí)行情況實施檢查、督促、考核及相應(yīng)獎懲的權(quán)利。（三）鑒于乙方可能接觸甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)，并需就此做出如下具體約定：八、關(guān)于本合同的變更（一）任何一方欲變更本合同內(nèi)容，均須以書面形式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達成一致后，可對本合同進行相應(yīng)變更，并履行必要的變更手續(xù)。九、關(guān)于本合同的解除（一）本合同可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后解除。若由甲方提出解除，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)單方面解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方因嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；乙方雖經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍無法勝任工作；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議；合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方依據(jù)第5、6、7、8、9項解除合同時，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及可能的醫(yī)療補助費（第6項適用時）。（三）乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時解除合同：乙方尚處于試用期；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；甲方未按合同約定支付勞動報酬，存在克扣或無故拖欠工資行為；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。（四）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，處于醫(yī)療期內(nèi)；乙方患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)完成相關(guān)解除手續(xù)。十、關(guān)于本合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件達成時，本合同即告終止。在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂或終止合同的書面意向，并及時處理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方違約情形及責任：（二）乙方違約情形及責任：十二、調(diào)解及仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效后，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，依據(jù)國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省級勞動管理新規(guī)定相抵觸，則按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（三）雙方可另行約定其他事項（內(nèi)容不得違反法律