員工底薪提成合同范本

員工底薪提成合同范本1.甲方（買(mǎi)方/出租方/委托方）：

名稱(chēng)：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

法定代表人：張三

聯(lián)系方式：固定電話號(hào)碼

2.乙方（賣(mài)方/承租方/服務(wù)提供方）：

名稱(chēng)：YY人力資源服務(wù)有限公司

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

法定代表人：李四

聯(lián)系方式：固定電話號(hào)碼

合同簡(jiǎn)介：

鑒于甲方是一家在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)具有較高聲譽(yù)的科技企業(yè)，專(zhuān)注于研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售高科技產(chǎn)品；乙方作為一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，為甲方提供優(yōu)秀人才及人力資源解決方案。為了促進(jìn)雙方的共同發(fā)展，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方為其提供員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理等服務(wù)。

雙方基于平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就甲方支付給乙方的員工底薪及提成達(dá)成如下合同：

一、定義

1.1本合同所指“員工”，系指甲方聘請(qǐng)的與乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.2本合同所指“底薪”，系指甲方按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，支付給乙方的員工的基本工資。

1.3本合同所指“提成”，系指甲方根據(jù)乙方員工的業(yè)績(jī)，按照約定比例支付給乙方的額外報(bào)酬。

二、雙方權(quán)利與義務(wù)

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

三、價(jià)格與支付條件

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

四、履行期限

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

五、違約責(zé)任

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

六、不可抗力

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

七、爭(zhēng)議解決

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

八、其他條款

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

九、附則

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

十、簽署

（以下內(nèi)容將在后續(xù)部分詳細(xì)闡述）

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

特此說(shuō)明，本合同范本所述內(nèi)容僅供參考，具體條款以雙方實(shí)際簽訂的合同為準(zhǔn)。希望本合同能為甲乙雙方的友好合作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，共同創(chuàng)造美好未來(lái)。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供專(zhuān)業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理服務(wù)，以提高甲方公司的人力資源管理水平，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。具體內(nèi)容包括：

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘符合崗位需求的員工；

2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需技能；

3.乙方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施甲方員工的薪酬管理體系，包括底薪和提成方案；

4.乙方定期向甲方報(bào)告員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理情況。

第二條定義

1.“員工”：指甲方聘請(qǐng)的與乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工；

2.“底薪”：指甲方按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，支付給員工的基本工資；

3.“提成”：指甲方根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，按照約定比例支付給乙方的額外報(bào)酬；

4.“薪酬管理”：包括但不限于制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算薪酬、發(fā)放薪酬等服務(wù)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理服務(wù)；

2.甲方應(yīng)向乙方提供招聘、培訓(xùn)及薪酬管理的必要信息，以便乙方更好地履行合同；

3.甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方提供的員工底薪和提成；

4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；

5.甲方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的服務(wù)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)按照甲方的要求，為甲方招聘、培訓(xùn)及管理員工；

2.乙方應(yīng)確保提供的員工符合甲方崗位要求，對(duì)員工進(jìn)行必要的背景；

3.乙方負(fù)責(zé)制定合理的薪酬管理體系，包括底薪和提成方案，并報(bào)甲方審批；

4.乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理情況；

5.乙方應(yīng)確保甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方；

6.乙方應(yīng)按照合同約定，確保員工按時(shí)到崗，并完成甲方交待的工作任務(wù)；

7.乙方有權(quán)根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，向甲方提出提成支付要求。

第四條價(jià)格與支付條件

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，向乙方支付員工底薪和提成。

2.員工底薪標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同附件中詳細(xì)列明。

3.提成比例為員工業(yè)績(jī)的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中列明。

4.支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付底薪和提成。

5.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月固定日期（具體日期雙方協(xié)商確定）前，將上一月的底薪和提成支付給乙方。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。

2.合同到期后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。

3.以下為關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

a)員工招聘期限：自合同生效之日起至乙方完成甲方指定崗位員工招聘為止；

b)員工培訓(xùn)期限：自員工入職之日起至完成培訓(xùn)為止；

c)薪酬支付時(shí)間：每月固定日期前。

第六條違約責(zé)任

一、甲方違約情形及后果

1.甲方未按約定時(shí)間支付底薪和提成的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的5%。

2.甲方未按約定提供必要信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、乙方違約情形及后果

1.乙方未按約定完成員工招聘、培訓(xùn)及薪酬管理的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。

2.乙方泄露甲方提供的員工信息，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.乙方違反合同規(guī)定，侵犯甲方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在追究違約責(zé)任時(shí)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議。如有必要，可依法向人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.本合同所指“不可抗力”，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、重大政策變動(dòng)等。

2.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。

3.在不可抗力事件發(fā)生期間，受影響的一方不承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的合同履行遲延或不能履行責(zé)任。

4.雙方應(yīng)積極采取措施，減少不可抗力事件帶來(lái)的損失。在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。

5.如不可抗力事件持續(xù)超過(guò)三個(gè)月，雙方均有權(quán)終止合同。合同終止后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3.調(diào)解不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交至XX仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

4.仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。

5.雙方在仲裁過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守仲裁程序，履行仲裁裁決。

6.如一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

7.本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議解決方式，不損害雙方依法享有的其他權(quán)利。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方同意，本合同項(xiàng)下的任何通知、要求或通信，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。通過(guò)快遞、掛號(hào)信或?qū)Ｈ诉f送等方式進(jìn)行，并以發(fā)送地郵戳日期或?qū)Ｈ诉f送日期為送達(dá)日期。

2.合同變更：本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需雙方書(shū)面同意，并作為合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.終止條件：在以下情況下，一方有權(quán)書(shū)面通知另一方終止本合同：

a)合同到期；

b)雙方協(xié)商一致；

c)一方嚴(yán)重違反合同，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

d)發(fā)生不可抗力事件，且持續(xù)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月。

4.合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定完成未盡事宜，并互相配合辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條附則

1.本合同的附件包括但不限于：

a)員工底薪和提成標(biāo)