企業(yè)員工勞動法律法規(guī)政策解讀合同

企業(yè)員工勞動法律法規(guī)政策解讀合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本合同中，以下術(shù)語的含義如下：1.1.1“公司”指上述甲方公司名稱所指向的公司實體。1.1.2“員工”指上述乙方姓名所指向的個人。1.1.3“合同”指本企業(yè)員工勞動法律法規(guī)政策解讀合同。1.1.4“法律法規(guī)”指中華人民共和國現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策。第二章合同背景2.1公司為保障員工權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。2.2員工愿意遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理，履行勞動合同。第三章崗位職責(zé)3.1員工崗位：____________________3.2員工職責(zé)：3.2.1遵守國家法律法規(guī)，服從公司管理。3.2.2認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2.3積極參與公司培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四章勞動合同4.1本合同為雙方自愿簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.3合同終止：4.3.1任何一方違反法律法規(guī)、合同規(guī)定，對方有權(quán)提前解除合同。4.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。第五章勞動保障與福利5.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3公司為員工提供以下福利：5.3.1提供住宿。5.3.2提供餐補。5.3.3提供培訓(xùn)機會。5.4員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司紀律。如有違反，公司有權(quán)按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第六章工作時間與休息休假6.1員工的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天，具體作息時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假安排按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.3員工的休息日安排：6.3.1每周休息日為__________天。6.3.2員工連續(xù)工作滿__________個月后，享有帶薪年休假。6.4員工在合同期內(nèi)，如因特殊情況需請假，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并經(jīng)公司批準。第七章勞動報酬與支付7.1員工的工資標(biāo)準為每月人民幣__________元，支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。7.2工資支付時間為每月__________日，如有節(jié)假日順延。7.3公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可給予員工績效獎金、提成等。7.4公司代扣代繳員工應(yīng)繳納的社會保險和公積金。第八章勞動安全與衛(wèi)生8.1公司按照國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為員工提供符合安全標(biāo)準的工作環(huán)境。8.2公司對員工進行勞動安全與衛(wèi)生的培訓(xùn)，保證員工掌握必要的安全知識與技能。8.3員工應(yīng)嚴格遵守公司的安全操作規(guī)程，正確使用防護用品，防止發(fā)生。8.4如發(fā)生安全，員工應(yīng)立即報告公司，并協(xié)助公司進行處理。第九章培訓(xùn)與發(fā)展9.1公司為員工提供崗前培訓(xùn)，保證員工能夠勝任崗位工作。9.2公司鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升個人能力。9.3員工在合同期內(nèi)，根據(jù)公司安排，參加培訓(xùn)所發(fā)生的費用由公司承擔(dān)。9.4員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)認真學(xué)習(xí)和遵守培訓(xùn)紀律，完成培訓(xùn)任務(wù)。第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.4雙方在爭議解決期間，除爭議事項外，應(yīng)繼續(xù)履行合同的其余條款。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第十一章保密與競業(yè)限制11.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。11.2員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司的保密信息。11.3合同終止后，公司在必要時可要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)予以配合。第十二章勞動合同的變更、解除與終止12.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。12.2公司因經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的崗位和職責(zé)，但不得低于原合同的待遇標(biāo)準。12.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。12.4勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，勞動合同自行終止。第十三章勞動爭議處理13.1雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。13.2發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.3協(xié)商不成的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4仲裁不支持或雙方對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同一經(jīng)生效，即取代雙方之前簽訂的任何書面或口頭協(xié)議。