企業(yè)員工環(huán)境與職業(yè)健康保護(hù)合同

企業(yè)員工環(huán)境與職業(yè)健康保護(hù)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：__________法定地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于企業(yè)對(duì)員工環(huán)境與職業(yè)健康的保護(hù)責(zé)任，甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，特訂立本合同。第一章：總則第一條本合同旨在明確企業(yè)對(duì)員工工作環(huán)境及職業(yè)健康的保護(hù)責(zé)任，保證員工在安全、健康的環(huán)境下工作。第二條企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病，改善工作環(huán)境，保障員工身心健康。第三條員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，合理使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，積極配合企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二章：工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)第四條企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保證工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、溫度、濕度、噪音、照明等指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。第五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，并定期檢查、維護(hù)、更換。第六條企業(yè)應(yīng)制定合理的作息時(shí)間，保障員工享有法定的休息和休假權(quán)益。第三章：職業(yè)健康管理第七條企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)健康管理制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。第八條企業(yè)在員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險(xiǎn)。第九條企業(yè)應(yīng)對(duì)從事有害工種的員工，實(shí)行特殊崗位津貼和崗位輪換制度，減輕職業(yè)病危害。第四章：職業(yè)培訓(xùn)與健康教育第十條企業(yè)應(yīng)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第十一條企業(yè)應(yīng)開(kāi)展職業(yè)健康教育，使員工掌握職業(yè)健康知識(shí)和技能，提高自我保護(hù)能力。第十二條企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參加職業(yè)健康相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)，提升員工整體職業(yè)健康水平。第五章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十三條企業(yè)違反本合同規(guī)定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條員工違反本合同規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章：職業(yè)危害防治第十六條企業(yè)應(yīng)識(shí)別和評(píng)價(jià)工作過(guò)程中的職業(yè)危害因素，采取有效措施進(jìn)行防治，保證員工不受職業(yè)病的侵害。第十七條企業(yè)在引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新材料時(shí)，必須進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果告知員工。第十八條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)危害監(jiān)測(cè)制度，定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)向員工公示。第七章：應(yīng)急預(yù)案與處理第十九條企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的職業(yè)健康，保證在緊急情況下迅速采取措施，減輕損失。第二十條企業(yè)在發(fā)生職業(yè)健康時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)救治受傷員工，并按照國(guó)家規(guī)定報(bào)告相關(guān)部門。第二十一條企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)職業(yè)健康的能力。第八章：信息溝通與員工參與第二十二條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康信息溝通機(jī)制，及時(shí)向員工通報(bào)職業(yè)健康相關(guān)事宜。第二十三條企業(yè)應(yīng)設(shè)立員工意見(jiàn)箱或投訴渠道，鼓勵(lì)員工就職業(yè)健康問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。第二十四條企業(yè)應(yīng)定期召開(kāi)職業(yè)健康座談會(huì)，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)職業(yè)健康管理工作。第九章：合同期限與終止第二十五條本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二十六條合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。第二十七條合同終止后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)義務(wù)，直至員工離開(kāi)企業(yè)。第十章：其他條款第二十八條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二十九條本合同的修改和補(bǔ)充，必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三十一條企業(yè)與員工雙方確認(rèn)，本合同期間，員工因履行職務(wù)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。第三十二條員工在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。第三十三條企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工在合同期間的非職務(wù)成果。第十二章：保密義務(wù)第三十四條雙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私承擔(dān)保密義務(wù)。第三十五條員工違反保密義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十六條企業(yè)應(yīng)采取合理措施保護(hù)員工的個(gè)人隱私，非經(jīng)法律規(guī)定或員工同意，不得泄露。第十三章：合同變更與解除第三十七條本合同的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。第三十八條企業(yè)在以下情況下，可以解除本合同：1.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；2.員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷不能從事原工作；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條員工在以下情況下，可以解除本合同：1.企業(yè)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；2.企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四章：違約責(zé)任第四十條企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。違約金金額為員工月工資的____倍。第四十一條員工違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。違約金金額為員工月工資的____倍。第四十二條雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，按照本合同第五章的規(guī)定解決。第十五章：附則第四十三條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第四十四條本合同的任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。第四十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽字部分：甲方（企業(yè)）：__________