2024職場(chǎng)新人簽勞動(dòng)合同要注意什么

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間【小時(shí)】小時(shí)，每周休息日【天】天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬第四條試用期4.1本合同的試用期為【期限】個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。試用期的工資為約定工資的【百分比】。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和金額按國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和福利6.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前【天數(shù)】天通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。2.工作內(nèi)容要明確具體，雙方應(yīng)就職位名稱和職責(zé)要求達(dá)成一致。3.工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，確保乙方獲得足夠的休息時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確工資數(shù)額、支付時(shí)間等細(xì)節(jié)。5.試用期期限和工資應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)。6.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。8.雙方在解除或終止合應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，提前通知對(duì)方。9.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括法定工作時(shí)間和休息時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。9.爭(zhēng)議解決：是指雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂首次勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、補(bǔ)貼等待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。6.福利待遇：雙方約定合同期內(nèi)乙方享有的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。7.勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇：雙方約定解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)得的補(bǔ)償、賠償?shù)却?。附件列表?.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照