2024企業(yè)過剩員工停薪留職合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期間1.乙方自____年__月__日起，進入停薪留職期，為期____年。2.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利待遇。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方通知及相關(guān)政策。二、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.停薪留職期滿后，乙方如找到新的工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面辭職申請。3.停薪留職期滿后，乙方未提出書面申請或辭職申請的，視為自動離職。三、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保甲方和乙方的信息填寫準確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。3.保密協(xié)議部分需引起乙方的高度重視，確保其了解保密義務(wù)的重要性和違反保密協(xié)議可能帶來的后果。4.合同中的日期和期限應(yīng)準確填寫，避免因時間錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。5.雙方在簽訂合應(yīng)保證簽字（或蓋章）清晰可辨，以避免后續(xù)的認證問題。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，應(yīng)在簽訂合同前進行核對和修正。必要時，可由雙方共同委托律師或法律顧問進行審核。2.對于合同內(nèi)容的理解問題，可以通過法律顧問或?qū)I(yè)人士的輔導(dǎo)來加深理解，必要時可要求對合同條款進行解釋。3.對于保密協(xié)議的理解和執(zhí)行，可以通過培訓、講解或提供保密協(xié)議的范本供乙方參考，以確保乙方明確自己的權(quán)利和義務(wù)。4.日期和期限的準確性可以通過使用日歷或?qū)I(yè)的合同管理軟件來確保。5.對于簽字的清晰度問題，應(yīng)使用高質(zhì)量的簽名筆進行簽字，并在合同簽訂后進行掃描存檔，以備后續(xù)查詢。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有員工，提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位的管理，按約定獲取勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.保密義務(wù)：指員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密的義務(wù)。7.法律責任：指違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)當承擔的法律后果，包括民事責任、行政責任和刑事責任等。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因經(jīng)營需要對部分員工實行停薪留職安排時。2.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位時。3.企業(yè)在進行人員調(diào)整，需要與部分員工協(xié)商停薪留職事項時。補充條款：1.停薪留職期間的保險待遇：乙方在停薪留職期間，如遇意外傷害或疾病，甲方應(yīng)負責為其購買醫(yī)療保險，確保乙方的基本醫(yī)療需求得到保障。2.停薪留職期間的培訓機會：甲方應(yīng)提供等同于在崗員工的培訓機會，以幫助乙方在停薪留職期間提升個人能力，為重返崗位做好準備。3.停薪留職期間的職位保障：甲方承諾在停薪留職期間，保留乙方的職位，并在乙方重返工作崗位時，提供等同于在崗員工的崗位。4.合同解除和終止的條件：如乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)定，