經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》測試試題附答案

經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》測試試題附答案2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精選測試試題（附答案）精選測試試題一：單項選擇題(每題1分)第1題把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)理論B.路徑——目標(biāo)理論C.權(quán)變理論D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論正確答案：D,第2題用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。A.5B.10C.15D.17正確答案：C,第3題人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。A.雙向互動B.正比C.單向引導(dǎo)D.反比正確答案：A,第4題實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。A.10-12B.10-14C.10-15D.12-15正確答案：C,第5題通過()可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設(shè)計必須考慮到人性的因素。A.人際關(guān)系理論B.科學(xué)管理原理C.工效學(xué)原理D.工作特征模型理論正確答案：B,第6題為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是()。A.勞動力的邊際成本大于邊際收益B.勞動力的邊際成本等于邊際收益C.勞動力的邊際成本小于邊際收益D.勞動力的平均成本小于平均收益正確答案：B,第7題下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險正確答案：D,第8題行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)正確答案：D,第9題關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織C.它用于對未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測正確答案：A,第10題某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。A.6B.12C.18D.24正確答案：C,第11題我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.女職工B.農(nóng)村勞動者C.傳染病病原攜帶者D.在我國就業(yè)的外國人正確答案：A,第12題(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛正確答案：B,第13題影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。A.特征因素B.權(quán)變因素C.集權(quán)程度D.人員結(jié)構(gòu)正確答案：B,第14題關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。A.各種需要可以同時具有激勵作用B.提出了“挫折一退化”觀點C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強(qiáng)D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正確答案：D,第15題下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是()。A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時間D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：B,第16題“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。A.建立勝任特征模型B.明確目標(biāo)C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D,第17題人力資源規(guī)劃的起點是()。A.人員供給預(yù)測B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需要預(yù)測D.供需匹配正確答案：B,第18題下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是()。A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出正確答案：D,第19題非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。A.7B.10C.15D.30正確答案：C,第20題下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是()。A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的