考勤管理辦法

第第頁考勤管理辦法1.總則1.1目的為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障門店銷售工作的有序進行，規(guī)范駐店人員的出勤、請假和用餐管理，結(jié)合公司實際情況特制定本辦法。1.2原則考勤包括對駐店人員上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括正常公休、因公請假等，出勤記錄將通報所屬供應(yīng)商。1.3適用范圍本辦法適用于XX區(qū)域所屬門店駐店人員。2.工作時間2.1作息時間2.1.1班次時間：早班：08：30-17：30、中班：10：00-19：00、晚班12：30-21：30；用餐時間：中午11：00至13：00，晚上16：00至18：00，每次用餐不得超出1小時。2.1.2門店執(zhí)行綜合時工時制度，駐店人員的休息日根據(jù)店鋪排班安排。2.1.3門店可根據(jù)實際情況做必要的調(diào)整。3.考勤管理3.1考勤規(guī)定3.1.1考勤工作由商品部和防損部統(tǒng)一管理，其余部門每個部門設(shè)1名兼職考勤員實施此項管理?？记趩T應(yīng)熟悉本辦法并嚴(yán)格按各項規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實。3.1.2考勤實行打卡制，商品部負責(zé)考勤卡的發(fā)放與收集。駐店人員上、下班必須親自到指定的考勤機打卡，不得由他人代替，發(fā)現(xiàn)有他人代刷卡者，將對當(dāng)事人雙方視同員工進行相應(yīng)的處罰（具體處罰辦法詳見《員工日常管理獎懲辦法》）。3.1.3駐店人員每日必須保證至少有一個上班刷卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工半天處理。如忘記帶考勤卡需通知部門內(nèi)考勤員，到、離崗時間需在當(dāng)日到考勤員處簽到或簽退，以便月底統(tǒng)計查詢，到、離崗時間以簽到、簽退時間或到、離崗時考勤機顯示時間為準(zhǔn)。3.1.4駐店人員因所屬公司要求回公司開會或辦理其他事宜不能按時打卡者，需及時填寫《公出單》，首先必須經(jīng)所屬供應(yīng)商同意（即向XXXX出具相關(guān)證明），然后再經(jīng)XXXX部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可進行。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到XXXX的當(dāng)日補齊手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出單》手續(xù)的，一律視為曠工。3.1.5駐店代表應(yīng)嚴(yán)格遵守用餐作息時間，如因工作原因需提前就餐或超過時間就餐的，需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，否則視為脫崗。3.1.6駐店人員因私請假，應(yīng)提前填寫《請假單》，詳細填寫相關(guān)內(nèi)容，首先必須經(jīng)所屬供應(yīng)商同意（即向XXXX出具相關(guān)請假證明），然后再經(jīng)XXXX部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可進行休假。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，按曠工處理。3.1.7如果需要進行調(diào)班，應(yīng)提前征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可調(diào)班。將《調(diào)班單》釘在考勤卡后，以便月底防損部進行核查。3.1.8門店人力資源部每月5號前將上月的個部門駐店代表的電子打卡記錄發(fā)至防損部。3.2遲到、早退3.2.1駐店人員在規(guī)定上班時間未請假且上班后60分鐘內(nèi)未到崗視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。3.2.2駐店人員遲到、早退具體懲處辦法，詳見《員工日常管理獎懲辦法》。3.3曠工3.3.1駐店人員有下列情況之一者，視為曠工：3.3.1.1在規(guī)定上班時間未請假且上班1小時后到崗者；未到下班時間擅自離崗者。3.3.1.2未按要求填交《公出單》者；3.3.1.3未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時銷假者；3.3.1.4請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3.3.1.5請假理由或證明與事實不符者；3.3.2員工曠工按《員工日常管理獎懲辦法》的相應(yīng)條款予以處罰。3.8病假3.8.1駐店代表因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以休病假。3.8.2請病假者，須持區(qū)縣級以上醫(yī)院有效診斷證明書，否則按事假處理。3.8.3如果公司對駐店代表病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假駐店代表提供指定醫(yī)院證明。3.8.4偽造及涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)XXXX將予以辭退，在XX系統(tǒng)內(nèi)永不錄用。3.8.5經(jīng)公司指定醫(yī)院證明，如駐店代表不幸患重病或傳染病，需休養(yǎng)時間在超過三天以上的，XXXX將要求所屬供應(yīng)商立即安排更換。4.審核與通報4.1門店防損部根據(jù)每月門店人資提供的駐店代表電子考勤記錄等與商品部上報的排班表進行核對；4.2每月月初商品部將所屬部門駐店代表電子考勤記錄已電子郵件或傳真形式發(fā)至供應(yīng)商；4.3對于多次不遵守本考勤辦法及違反XXXX相關(guān)管理制度的