法務經(jīng)理招聘筆試題及解答(某大型國企)

招聘法務經(jīng)理筆試題及解答(某大型國企)(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，以下哪項行為屬于違反法律規(guī)定的行為？A、在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，立即停止履行合同B、在合同履行過程中，與對方協(xié)商解決違約問題C、在合同履行過程中，未及時通知對方違約事實，導致?lián)p失擴大D、在合同履行過程中，積極尋求法律途徑解決糾紛2、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，以下哪項不屬于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的禁止性行為？A、未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會B、違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，將公司資金借貸給他人C、泄露公司秘密D、在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競爭的職務3、題干：根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當對公司的哪些行為承擔責任？A、公司的合法經(jīng)營行為B、公司的非法經(jīng)營行為C、公司的股東會決議D、公司的財務報告4、題干：在合同法中，當事人訂立合同過程中，一方泄露或不正當?shù)厥褂迷谟喠⒑贤兄さ纳虡I(yè)秘密，給對方造成損失的，應當承擔何種責任？A、違約責任B、侵權責任C、賠償責任D、合同無效5、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪種情形下，當事人有權解除合同？A、對方當事人有違約行為，但未導致合同目的不能實現(xiàn)B、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C、一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、以上均不對6、關于公司的章程，下面哪一項說法是正確的？A、公司章程僅對公司內(nèi)部人員具有約束力B、公司章程對公司的股東、董事、監(jiān)事以及高級管理人員具有約束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸7、題干：根據(jù)《公司法》，以下哪項不屬于公司董事的法定義務？A.不得利用職務便利為自己或他人謀取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必須親自出席董事會會議D.必須遵守公司章程8、題干：在合同法中，下列哪項屬于違約責任的形式？A.退還定金B(yǎng).知識產(chǎn)權侵權賠償C.暫停履行合同D.責令恢復原狀9、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，以下哪一項不屬于合同無效的情形？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；C.合同主體雙方均為成年人且具備完全民事行為能力；D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法務經(jīng)理在處理公司合同事務時必須熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、勞動法D、商標法E、專利法2、以下哪些行為可能導致公司承擔法律責任？（）A、未在規(guī)定時間內(nèi)申報稅收B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時提供救助C、公司對外提供虛假財務報告D、公司未按照合同約定履行義務E、公司員工在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權3、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪些情形可以導致合同無效？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定E.合同標的物不符合當事人預期4、在知識產(chǎn)權保護方面，以下哪種行為構成侵權？A.未經(jīng)著作權人許可復制其作品B.使用他人注冊商標作為自己商品的標識C.在專利權保護期內(nèi)制造專利產(chǎn)品D.翻譯外國文學作品供個人學習使用E.銷售明知是假冒注冊商標的商品5、以下哪些行為屬于職務侵占罪的構成要件？（）A、利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司、企業(yè)或者其他單位財物的B、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的C、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，侵占本單位資金，數(shù)額巨大的D、國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的6、以下哪些屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司治理結構的基本原則？（）A、股東權利優(yōu)先原則B、公平公正原則C、誠實信用原則D、合規(guī)經(jīng)營原則7、在合同法中，下列哪些情形可構成違約？A.當事人延遲履行主要債務B.當事人明確表示將不履行合同義務C.當事人提供的服務或商品不符合約定的質量標準D.因不可抗力導致當事人無法履行合同8、關于企業(yè)知識產(chǎn)權保護，以下哪幾項說法是正確的？A.商標注冊后有效期為10年，期滿可以續(xù)展B.發(fā)明專利權自申請日起計算，期限為20年C.實用新型和外觀設計專利權的有效期均為10年D.著作權中的財產(chǎn)權利受到法律永久性保護9、以下哪些行為屬于違反商業(yè)秘密的行為？（）A.員工離職后將原公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手B.員工在工作中私自復制公司的技術資料C.公司內(nèi)部人員因工作需要，合理使用公司的商業(yè)秘密D.員工離職后，在社交媒體上公開討論其前公司的工作流程三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過公示程序，即使其中某些條款違反了國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。3、法務經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，有權決定是否對爭議進行仲裁或訴訟。4、企業(yè)進行員工背景調(diào)查時，可以不告知被調(diào)查員工，無需征得其同意。5、公司與員工簽訂的勞動合同中約定的試用期不得超過6個月，否則超出部分無效。6、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過公示即可生效，無需考慮是否符合國家法律法規(guī)。7、法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，必須嚴格按照合同條款執(zhí)行，即使合同條款存在不明確或矛盾之處，也不得自行修改或解釋。（）8、企業(yè)在招聘法務經(jīng)理時，優(yōu)先考慮其學歷背景和專業(yè)資格證書，而忽略其實際工作經(jīng)驗和業(yè)務能力。（）9、法務經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，有權自行決定是否采取訴訟或仲裁途徑解決，無需經(jīng)過公司管理層批準。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請簡述企業(yè)法務部門在防范合同風險中的主要職責，并結合實際案例說明如何通過法律手段有效規(guī)避合同風險。第二題題目：請闡述法務經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色和重要性，并結合實際案例說明法務經(jīng)理如何通過法律風險管理幫助企業(yè)規(guī)避潛在的法律風險。招聘法務經(jīng)理筆試題及解答(某大型國企)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，以下哪項行為屬于違反法律規(guī)定的行為？A、在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，立即停止履行合同B、在合同履行過程中，與對方協(xié)商解決違約問題C、在合同履行過程中，未及時通知對方違約事實，導致?lián)p失擴大D、在合同履行過程中，積極尋求法律途徑解決糾紛答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，有義務及時通知對方違約事實，否則可能因未及時采取措施導致?lián)p失擴大，屬于違反法律規(guī)定的行為。因此，選項C正確。2、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，以下哪項不屬于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的禁止性行為？A、未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會B、違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，將公司資金借貸給他人C、泄露公司秘密D、在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競爭的職務答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；（四）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實義務的其他行為。選項D中提到的“在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競爭的職務”并不在上述禁止性行為之列。因此，選項D正確。3、題干：根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當對公司的哪些行為承擔責任？A、公司的合法經(jīng)營行為B、公司的非法經(jīng)營行為C、公司的股東會決議D、公司的財務報告答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監(jiān)事、高級管理人員違反忠實義務和勤勉義務，致使公司遭受損失的，應當承擔賠償責任。因此，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當對公司的非法經(jīng)營行為承擔責任。選項B正確。4、題干：在合同法中，當事人訂立合同過程中，一方泄露或不正當?shù)厥褂迷谟喠⒑贤兄さ纳虡I(yè)秘密，給對方造成損失的，應當承擔何種責任？A、違約責任B、侵權責任C、賠償責任D、合同無效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔侵權責任。因此，選項B正確。違約責任通常適用于合同成立后，一方不履行或不適當履行合同義務的情況；賠償責任則是指一方因自己的過錯導致對方損失，需要承擔的賠償責任；合同無效則是指合同自始不發(fā)生效力。5、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪種情形下，當事人有權解除合同？A、對方當事人有違約行為，但未導致合同目的不能實現(xiàn)B、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C、一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、以上均不對答案：B、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；C、一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行解析：根據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，當發(fā)生不可抗力導致合同無法履行時，或者一方延遲履行其債務，在合理的寬限期內(nèi)仍未履行，另一方可以解除合同。選項A中的情況雖然存在違約行為，但還不足以解除合同，因此正確答案包含B與C兩項，但在單項選擇題中通常只有一個最符合題意的答案，此處可以視具體要求選擇一個最符合的情況。6、關于公司的章程，下面哪一項說法是正確的？A、公司章程僅對公司內(nèi)部人員具有約束力B、公司章程對公司的股東、董事、監(jiān)事以及高級管理人員具有約束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸答案：D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸解析：公司章程是公司組織和活動的基本準則，它不僅對公司內(nèi)部人員（如股東、董事等）有約束力，也對外具有一定的公示效力。但是公司章程的內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無效。選項A、B描述了章程的部分作用范圍，而選項C則忽略了公司章程可以根據(jù)公司運營需要依法修改的事實。因此，最準確的答案是D。7、題干：根據(jù)《公司法》，以下哪項不屬于公司董事的法定義務？A.不得利用職務便利為自己或他人謀取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必須親自出席董事會會議D.必須遵守公司章程答案：C解析：根據(jù)《公司法》，公司董事的法定義務包括不得利用職務便利為自己或他人謀取非法利益、不得泄露公司秘密、遵守公司章程等。而是否親自出席董事會會議并非法定義務，董事可以通過書面委托其他董事代為出席董事會會議。因此，選項C不屬于公司董事的法定義務。8、題干：在合同法中，下列哪項屬于違約責任的形式？A.退還定金B(yǎng).知識產(chǎn)權侵權賠償C.暫停履行合同D.責令恢復原狀答案：A解析：違約責任的形式主要包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金等。退還定金是合同法中關于違約責任的一種形式，通常用于合同解除或者違約方不履行合同時，守約方有權要求違約方退還已支付的定金。選項B、C、D分別屬于知識產(chǎn)權侵權責任、合同履行過程中的措施和侵權責任，不屬于違約責任的形式。因此，選項A正確。9、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，以下哪一項不屬于合同無效的情形？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；C.合同主體雙方均為成年人且具備完全民事行為能力；D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；正確答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，選項A、B、D均屬于合同無效的情形，而選項C描述的是有效的合同主體資格，并不是導致合同無效的原因。10、關于知識產(chǎn)權保護，下列說法正確的是哪一個？A.著作權自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生；B.商標權一旦注冊即永久有效；C.專利權人對其專利享有獨占使用權，在任何情況下都受到保護；D.知識產(chǎn)權的保護期限根據(jù)其類型的不同而有所差異；正確答案：D解析：著作權并非自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生，而是自作品完成創(chuàng)作之日起產(chǎn)生；商標權的有效期有限，通常需要定期續(xù)展；專利權雖然賦予持有人獨占使用權，但在某些情況下（如強制許可）可能受到限制。因此，選項D是最正確的描述，因為不同類型的知識產(chǎn)權的確有不同的保護期限。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法務經(jīng)理在處理公司合同事務時必須熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、勞動法D、商標法E、專利法答案：ABCD解析：法務經(jīng)理在處理公司合同事務時，必須熟悉與合同相關的法律，包括公司法、合同法、勞動法以及商標法和專利法。這些法律文件為公司合同的簽訂、履行和爭議解決提供了法律依據(jù)和指導。因此，所有選項都是正確的。2、以下哪些行為可能導致公司承擔法律責任？（）A、未在規(guī)定時間內(nèi)申報稅收B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時提供救助C、公司對外提供虛假財務報告D、公司未按照合同約定履行義務E、公司員工在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權答案：ABCDE解析：所有選項中的行為都可能導致公司承擔法律責任。A、未在規(guī)定時間內(nèi)申報稅收，可能導致公司面臨稅務處罰。B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時提供救助，可能違反勞動法中的相關規(guī)定，導致公司承擔相應的法律責任。C、公司對外提供虛假財務報告，可能違反證券法、公司法等相關法律，導致公司面臨行政處罰或刑事責任。D、公司未按照合同約定履行義務，可能違反合同法，導致合同相對方要求賠償或解除合同。E、公司員工在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權，公司作為雇主可能因未采取適當措施防止侵權行為而承擔連帶責任。因此，所有選項都是可能導致公司承擔法律責任的行為。3、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪些情形可以導致合同無效？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定E.合同標的物不符合當事人預期【答案】A、B、C、D【解析】依據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。選項E不符合上述條件，因此不屬于合同無效的情形。4、在知識產(chǎn)權保護方面，以下哪種行為構成侵權？A.未經(jīng)著作權人許可復制其作品B.使用他人注冊商標作為自己商品的標識C.在專利權保護期內(nèi)制造專利產(chǎn)品D.翻譯外國文學作品供個人學習使用E.銷售明知是假冒注冊商標的商品【答案】A、B、E【解析】根據(jù)我國相關法律法規(guī)，在知識產(chǎn)權保護方面，未經(jīng)權利人許可，擅自復制著作權作品、使用他人注冊商標作為自己商品標識以及銷售明知是假冒注冊商標的商品等行為均構成侵權。選項C在獲得專利權人的授權或許可的情況下，并不構成侵權。選項D屬于合理使用范圍內(nèi)的行為，通常不被視為侵權。5、以下哪些行為屬于職務侵占罪的構成要件？（）A、利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司、企業(yè)或者其他單位財物的B、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的C、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，侵占本單位資金，數(shù)額巨大的D、國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條，職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，或者侵占本單位資金，數(shù)額巨大的行為。同時，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，也構成職務侵占罪。因此，選項ABCD均為職務侵占罪的構成要件。6、以下哪些屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司治理結構的基本原則？（）A、股東權利優(yōu)先原則B、公平公正原則C、誠實信用原則D、合規(guī)經(jīng)營原則答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第三條，公司治理結構應當遵循以下基本原則：B、公平公正原則：公司應當依法保護股東、債權人、職工和其他利益相關者的合法權益，維護市場秩序和社會公共利益。C、誠實信用原則：公司應當依法經(jīng)營，誠實守信，履行合同義務，不得有欺詐行為。D、合規(guī)經(jīng)營原則：公司應當遵守國家法律、法規(guī)和政策，依法合規(guī)經(jīng)營。而選項A“股東權利優(yōu)先原則”并非《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司治理結構的基本原則。因此，正確答案為BCD。7、在合同法中，下列哪些情形可構成違約？A.當事人延遲履行主要債務B.當事人明確表示將不履行合同義務C.當事人提供的服務或商品不符合約定的質量標準D.因不可抗力導致當事人無法履行合同答案：A,B,C解析：選項A正確，因為延遲履行主要債務是典型的違約行為。選項B正確，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，如果一方明確表示或者以其行為表明不履行合同義務，則另一方可以要求其承擔違約責任。選項C正確，提供不符合約定質量標準的商品或服務也是違反了合同約定的行為。選項D錯誤，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)法律規(guī)定不屬于違約，但應及時通知對方并采取措施減少可能造成的損失。8、關于企業(yè)知識產(chǎn)權保護，以下哪幾項說法是正確的？A.商標注冊后有效期為10年，期滿可以續(xù)展B.發(fā)明專利權自申請日起計算，期限為20年C.實用新型和外觀設計專利權的有效期均為10年D.著作權中的財產(chǎn)權利受到法律永久性保護答案：A,B,C解析：選項A正確，依據(jù)《商標法》，商標注冊的有效期確為十年，且每次續(xù)展同樣為十年。選項B正確，《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權的期限從申請日算起共二十年。選項C正確，對于實用新型與外觀設計專利，《專利法》規(guī)定它們的有效期限都是十年。選項D錯誤，著作權中的財產(chǎn)權并非無限期受保護；作者生前及去世后五十年內(nèi)享有著作財產(chǎn)權（某些情況下可能會有所不同）。因此，該選項描述不準確。9、以下哪些行為屬于違反商業(yè)秘密的行為？（）A.員工離職后將原公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手B.員工在工作中私自復制公司的技術資料C.公司內(nèi)部人員因工作需要，合理使用公司的商業(yè)秘密D.員工離職后，在社交媒體上公開討論其前公司的工作流程答案：ABD解析：A.正確。員工離職后將商業(yè)秘密泄露給競爭對手，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。B.正確。員工私自復制公司的技術資料，可能包含商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。C.錯誤。雖然員工在工作中需要合理使用公司的商業(yè)秘密，但私自復制不屬于合理使用。D.正確。員工在社交媒體上公開討論前公司的工作流程，可能涉及商業(yè)秘密的泄露，屬于違反商業(yè)秘密的行為。10、以下哪些合同屬于無效合同？（）A.限制競爭的協(xié)議B.損害社會公共利益的合同C.采取欺詐、脅迫手段訂立的合同D.主體資格不符合的合同答案：BCD解析：A.錯誤。限制競爭的協(xié)議在符合一定條件下可能是有效的，如反壟斷法規(guī)定的合法壟斷協(xié)議。B.正確。損害社會公共利益的合同是無效的，因為合同的目的與法律所保護的社會公共利益相沖突。C.正確。采取欺詐、脅迫手段訂立的合同是無效的，因為這樣的合同違背了當事人的真實意愿。D.正確。主體資格不符合的合同是無效的，因為合同主體沒有相應的民事行為能力或不符合法律規(guī)定的條件。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。答案：正確解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。同時，根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為補償。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過公示程序，即使其中某些條款違反了國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。答案：錯誤解析：雖然企業(yè)有權制定內(nèi)部規(guī)章制度，并且這些規(guī)定在經(jīng)過適當?shù)墓竞髮T工具有約束力，但是根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度不得與國家法律、行政法規(guī)相抵觸。若存在抵觸，則該規(guī)章制度的相關條款無效，在勞動爭議處理時不能作為依據(jù)。3、法務經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，有權決定是否對爭議進行仲裁或訴訟。答案：√解析：法務經(jīng)理在公司內(nèi)部通常負責處理合同糾紛等法律事務。在決定是否對爭議進行仲裁或訴訟時，法務經(jīng)理應當根據(jù)公司的利益、爭議的性質、仲裁或訴訟的成本和預期結果等因素綜合考慮，并有權做出決策。然而，在實際操作中，法務經(jīng)理的決策可能會受到公司高層領導的最終決定的影響。4、企業(yè)進行員工背景調(diào)查時，可以不告知被調(diào)查員工，無需征得其同意。答案：×解析：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，企業(yè)進行員工背景調(diào)查時，應當尊重被調(diào)查員工的知情權和同意權。5、公司與員工簽訂的勞動合同中約定的試用期不得超過6個月，否則超出部分無效。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，任何超過六個月的試用期約定都是不符合法律規(guī)定的。6、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過公示即可生效，無需考慮是否符合國家法律法規(guī)。答案：錯誤解析：企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不僅要公示，還應當符合國家的法律法規(guī)，并且不得侵犯勞動者的合法權益。如果規(guī)章制度的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，則該部分內(nèi)容無效。7、法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，必須嚴格按照合同條款執(zhí)行，即使合同條款存在不明確或矛盾之處，也不得自行修改或解釋。（）答案：錯解析：法務經(jīng)理在處理合同糾紛時，確實應首先嚴格按照合同條款執(zhí)行。但如果合同條款存在不明確或矛盾之處，法務經(jīng)理有權根據(jù)相關法律法規(guī)和合同解釋原則進行解釋，以確保合同的公平性和合法性。在解釋合同條款時，法務經(jīng)理應充分考慮到合同目的、交易習慣、行業(yè)慣例等因素。8、企業(yè)在招聘法務經(jīng)理時，優(yōu)先考慮其學歷背景和專業(yè)資格證書，而忽略其實際工作經(jīng)驗和業(yè)務能力。（）答案：錯解析：企業(yè)在招聘法務經(jīng)理時，學歷背景和專業(yè)資格證書可以作為考察其專業(yè)素養(yǎng)的一個方面，但絕對不能忽略其實際工作經(jīng)驗和業(yè)務能力。法務經(jīng)理作為企業(yè)法律事務的核心人員，其業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力等都是非常重要的考量因素。因此，企業(yè)在招聘法務經(jīng)理時，應綜合考慮其學歷、證書、經(jīng)驗等多方面因素。9、法務經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，有權自行決定是否采取訴訟或仲裁途徑解決，無需經(jīng)過公司管理層批準。答案：錯解析：法務經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，雖然擁有一定的決策權，但通常需要遵循公司的內(nèi)部管理規(guī)定和程序。在很多情況下，是否采取訴訟或仲裁途徑解決糾紛需要經(jīng)過公司管理層或相關決策委員會的批準。因此，法務經(jīng)理不能單方面決定是否采取訴訟或仲裁途徑。10、法務經(jīng)理在審查公司新產(chǎn)品時，只需關注產(chǎn)品本身是否符合法律法規(guī)，無需考慮產(chǎn)品包裝和宣傳材料。答案：錯解析：法務經(jīng)理在審查公司新產(chǎn)品時，不僅需要關注產(chǎn)品本身是否符合法律法規(guī)，還應該包括產(chǎn)品的包裝和宣傳材料。這是因為產(chǎn)品的包裝和宣傳材料可能涉及廣告法、消費者權益保護法等相關法律法規(guī)，如果這些材料存在違法內(nèi)容，可能會對公司造成法律責任。因此，法務經(jīng)理應全面審查，確保公司新產(chǎn)品在各個方面都符合法律法規(guī)要求。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請簡述企業(yè)法務部門在防范合同風險中的主要職責，并結合實際案例說明如何通過法律手段有效規(guī)避合同風險。答案：企業(yè)法務部門在防范合同風險中的主要職責包括：1.合同審查：對企業(yè)的各類合同進行審核，確保合同條款的合法性、合規(guī)性，避免因合同條款不明確或存在漏洞而引發(fā)的法律風險。2.法律咨詢：為企業(yè)的經(jīng)營決策提供法律依據(jù)和意見，協(xié)助企業(yè)在合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)規(guī)避法律風險。3.風險預警：對合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律風險進行識別和評估，及時向企業(yè)領導層報告，并提出應對措施。4.法律培訓：對企業(yè)管理人員進行法律知識培訓，提高其對法律風險的認識和防范意識。實際案例說明：案例：某企業(yè)在與供應商簽訂采購合同時，由于法務部門對合