法務(wù)經(jīng)理招聘筆試題及解答(某大型國(guó)企)

招聘法務(wù)經(jīng)理筆試題及解答(某大型國(guó)企)(答案在后面)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)行為屬于違反法律規(guī)定的行為？A、在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約行為，立即停止履行合同B、在合同履行過(guò)程中，與對(duì)方協(xié)商解決違約問(wèn)題C、在合同履行過(guò)程中，未及時(shí)通知對(duì)方違約事實(shí)，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大D、在合同履行過(guò)程中，積極尋求法律途徑解決糾紛2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的禁止性行為？A、未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)B、違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，將公司資金借貸給他人C、泄露公司秘密D、在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)3、題干：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的哪些行為承擔(dān)責(zé)任？A、公司的合法經(jīng)營(yíng)行為B、公司的非法經(jīng)營(yíng)行為C、公司的股東會(huì)決議D、公司的財(cái)務(wù)報(bào)告4、題干：在合同法中，當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中，一方泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂迷谟喠⒑贤兄さ纳虡I(yè)秘密，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？A、違約責(zé)任B、侵權(quán)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、合同無(wú)效5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪種情形下，當(dāng)事人有權(quán)解除合同？A、對(duì)方當(dāng)事人有違約行為，但未導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)B、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、以上均不對(duì)6、關(guān)于公司的章程，下面哪一項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A、公司章程僅對(duì)公司內(nèi)部人員具有約束力B、公司章程對(duì)公司的股東、董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員具有約束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸7、題干：根據(jù)《公司法》，以下哪項(xiàng)不屬于公司董事的法定義務(wù)？A.不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必須親自出席董事會(huì)會(huì)議D.必須遵守公司章程8、題干：在合同法中，下列哪項(xiàng)屬于違約責(zé)任的形式？A.退還定金B(yǎng).知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償C.暫停履行合同D.責(zé)令恢復(fù)原狀9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，以下哪一項(xiàng)不屬于合同無(wú)效的情形？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；C.合同主體雙方均為成年人且具備完全民事行為能力；D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同事務(wù)時(shí)必須熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、勞動(dòng)法D、商標(biāo)法E、專利法2、以下哪些行為可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任？（）A、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)稅收B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時(shí)提供救助C、公司對(duì)外提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告D、公司未按照合同約定履行義務(wù)E、公司員工在工作中侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪些情形可以導(dǎo)致合同無(wú)效？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定E.合同標(biāo)的物不符合當(dāng)事人預(yù)期4、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，以下哪種行為構(gòu)成侵權(quán)？A.未經(jīng)著作權(quán)人許可復(fù)制其作品B.使用他人注冊(cè)商標(biāo)作為自己商品的標(biāo)識(shí)C.在專利權(quán)保護(hù)期內(nèi)制造專利產(chǎn)品D.翻譯外國(guó)文學(xué)作品供個(gè)人學(xué)習(xí)使用E.銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品5、以下哪些行為屬于職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件？（）A、利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司、企業(yè)或者其他單位財(cái)物的B、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的C、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，侵占本單位資金，數(shù)額巨大的D、國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的6、以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則？（）A、股東權(quán)利優(yōu)先原則B、公平公正原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、合規(guī)經(jīng)營(yíng)原則7、在合同法中，下列哪些情形可構(gòu)成違約？A.當(dāng)事人延遲履行主要債務(wù)B.當(dāng)事人明確表示將不履行合同義務(wù)C.當(dāng)事人提供的服務(wù)或商品不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.因不可抗力導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法履行合同8、關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以下哪幾項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A.商標(biāo)注冊(cè)后有效期為10年，期滿可以續(xù)展B.發(fā)明專利權(quán)自申請(qǐng)日起計(jì)算，期限為20年C.實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的有效期均為10年D.著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到法律永久性保護(hù)9、以下哪些行為屬于違反商業(yè)秘密的行為？（）A.員工離職后將原公司的商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B.員工在工作中私自復(fù)制公司的技術(shù)資料C.公司內(nèi)部人員因工作需要，合理使用公司的商業(yè)秘密D.員工離職后，在社交媒體上公開(kāi)討論其前公司的工作流程三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)公示程序，即使其中某些條款違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。3、法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時(shí)，有權(quán)決定是否對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或訴訟。4、企業(yè)進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，可以不告知被調(diào)查員工，無(wú)需征得其同意。5、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，否則超出部分無(wú)效。6、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)公示即可生效，無(wú)需考慮是否符合國(guó)家法律法規(guī)。7、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，必須嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，即使合同條款存在不明確或矛盾之處，也不得自行修改或解釋。（）8、企業(yè)在招聘法務(wù)經(jīng)理時(shí)，優(yōu)先考慮其學(xué)歷背景和專業(yè)資格證書(shū)，而忽略其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。（）9、法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時(shí)，有權(quán)自行決定是否采取訴訟或仲裁途徑解決，無(wú)需經(jīng)過(guò)公司管理層批準(zhǔn)。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)法務(wù)部門在防范合同風(fēng)險(xiǎn)中的主要職責(zé)，并結(jié)合實(shí)際案例說(shuō)明如何通過(guò)法律手段有效規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。第二題題目：請(qǐng)闡述法務(wù)經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色和重要性，并結(jié)合實(shí)際案例說(shuō)明法務(wù)經(jīng)理如何通過(guò)法律風(fēng)險(xiǎn)管理幫助企業(yè)規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。招聘法務(wù)經(jīng)理筆試題及解答(某大型國(guó)企)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)行為屬于違反法律規(guī)定的行為？A、在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約行為，立即停止履行合同B、在合同履行過(guò)程中，與對(duì)方協(xié)商解決違約問(wèn)題C、在合同履行過(guò)程中，未及時(shí)通知對(duì)方違約事實(shí)，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大D、在合同履行過(guò)程中，積極尋求法律途徑解決糾紛答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，有義務(wù)及時(shí)通知對(duì)方違約事實(shí)，否則可能因未及時(shí)采取措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，屬于違反法律規(guī)定的行為。因此，選項(xiàng)C正確。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的禁止性行為？A、未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)B、違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，將公司資金借貸給他人C、泄露公司秘密D、在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。選項(xiàng)D中提到的“在公司任職期間，不得兼職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)”并不在上述禁止性行為之列。因此，選項(xiàng)D正確。3、題干：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的哪些行為承擔(dān)責(zé)任？A、公司的合法經(jīng)營(yíng)行為B、公司的非法經(jīng)營(yíng)行為C、公司的股東會(huì)決議D、公司的財(cái)務(wù)報(bào)告答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十九條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，致使公司遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的非法經(jīng)營(yíng)行為承擔(dān)責(zé)任。選項(xiàng)B正確。4、題干：在合同法中，當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中，一方泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂迷谟喠⒑贤兄さ纳虡I(yè)秘密，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？A、違約責(zé)任B、侵權(quán)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、合同無(wú)效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十三條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘虿徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，選項(xiàng)B正確。違約責(zé)任通常適用于合同成立后，一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)的情況；賠償責(zé)任則是指一方因自己的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)方損失，需要承擔(dān)的賠償責(zé)任；合同無(wú)效則是指合同自始不發(fā)生效力。5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪種情形下，當(dāng)事人有權(quán)解除合同？A、對(duì)方當(dāng)事人有違約行為，但未導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)B、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、以上均不對(duì)答案：B、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；C、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行解析：根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，或者一方延遲履行其債務(wù)，在合理的寬限期內(nèi)仍未履行，另一方可以解除合同。選項(xiàng)A中的情況雖然存在違約行為，但還不足以解除合同，因此正確答案包含B與C兩項(xiàng)，但在單項(xiàng)選擇題中通常只有一個(gè)最符合題意的答案，此處可以視具體要求選擇一個(gè)最符合的情況。6、關(guān)于公司的章程，下面哪一項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A、公司章程僅對(duì)公司內(nèi)部人員具有約束力B、公司章程對(duì)公司的股東、董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員具有約束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸答案：D、公司章程的規(guī)定不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸解析：公司章程是公司組織和活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，它不僅對(duì)公司內(nèi)部人員（如股東、董事等）有約束力，也對(duì)外具有一定的公示效力。但是公司章程的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。選項(xiàng)A、B描述了章程的部分作用范圍，而選項(xiàng)C則忽略了公司章程可以根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要依法修改的事實(shí)。因此，最準(zhǔn)確的答案是D。7、題干：根據(jù)《公司法》，以下哪項(xiàng)不屬于公司董事的法定義務(wù)？A.不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必須親自出席董事會(huì)會(huì)議D.必須遵守公司章程答案：C解析：根據(jù)《公司法》，公司董事的法定義務(wù)包括不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取非法利益、不得泄露公司秘密、遵守公司章程等。而是否親自出席董事會(huì)會(huì)議并非法定義務(wù)，董事可以通過(guò)書(shū)面委托其他董事代為出席董事會(huì)會(huì)議。因此，選項(xiàng)C不屬于公司董事的法定義務(wù)。8、題干：在合同法中，下列哪項(xiàng)屬于違約責(zé)任的形式？A.退還定金B(yǎng).知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償C.暫停履行合同D.責(zé)令恢復(fù)原狀答案：A解析：違約責(zé)任的形式主要包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金等。退還定金是合同法中關(guān)于違約責(zé)任的一種形式，通常用于合同解除或者違約方不履行合同時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方退還已支付的定金。選項(xiàng)B、C、D分別屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任、合同履行過(guò)程中的措施和侵權(quán)責(zé)任，不屬于違約責(zé)任的形式。因此，選項(xiàng)A正確。9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，以下哪一項(xiàng)不屬于合同無(wú)效的情形？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；C.合同主體雙方均為成年人且具備完全民事行為能力；D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；正確答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，選項(xiàng)A、B、D均屬于合同無(wú)效的情形，而選項(xiàng)C描述的是有效的合同主體資格，并不是導(dǎo)致合同無(wú)效的原因。10、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，下列說(shuō)法正確的是哪一個(gè)？A.著作權(quán)自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生；B.商標(biāo)權(quán)一旦注冊(cè)即永久有效；C.專利權(quán)人對(duì)其專利享有獨(dú)占使用權(quán)，在任何情況下都受到保護(hù)；D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限根據(jù)其類型的不同而有所差異；正確答案：D解析：著作權(quán)并非自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生，而是自作品完成創(chuàng)作之日起產(chǎn)生；商標(biāo)權(quán)的有效期有限，通常需要定期續(xù)展；專利權(quán)雖然賦予持有人獨(dú)占使用權(quán)，但在某些情況下（如強(qiáng)制許可）可能受到限制。因此，選項(xiàng)D是最正確的描述，因?yàn)椴煌愋偷闹R(shí)產(chǎn)權(quán)的確有不同的保護(hù)期限。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同事務(wù)時(shí)必須熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、勞動(dòng)法D、商標(biāo)法E、專利法答案：ABCD解析：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同事務(wù)時(shí)，必須熟悉與合同相關(guān)的法律，包括公司法、合同法、勞動(dòng)法以及商標(biāo)法和專利法。這些法律文件為公司合同的簽訂、履行和爭(zhēng)議解決提供了法律依據(jù)和指導(dǎo)。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。2、以下哪些行為可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任？（）A、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)稅收B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時(shí)提供救助C、公司對(duì)外提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告D、公司未按照合同約定履行義務(wù)E、公司員工在工作中侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)答案：ABCDE解析：所有選項(xiàng)中的行為都可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任。A、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)稅收，可能導(dǎo)致公司面臨稅務(wù)處罰。B、員工在工作中發(fā)生意外事故，公司未及時(shí)提供救助，可能違反勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C、公司對(duì)外提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，可能違反證券法、公司法等相關(guān)法律，導(dǎo)致公司面臨行政處罰或刑事責(zé)任。D、公司未按照合同約定履行義務(wù)，可能違反合同法，導(dǎo)致合同相對(duì)方要求賠償或解除合同。E、公司員工在工作中侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司作為雇主可能因未采取適當(dāng)措施防止侵權(quán)行為而承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，所有選項(xiàng)都是可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的行為。3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪些情形可以導(dǎo)致合同無(wú)效？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定E.合同標(biāo)的物不符合當(dāng)事人預(yù)期【答案】A、B、C、D【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)E不符合上述條件，因此不屬于合同無(wú)效的情形。4、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，以下哪種行為構(gòu)成侵權(quán)？A.未經(jīng)著作權(quán)人許可復(fù)制其作品B.使用他人注冊(cè)商標(biāo)作為自己商品的標(biāo)識(shí)C.在專利權(quán)保護(hù)期內(nèi)制造專利產(chǎn)品D.翻譯外國(guó)文學(xué)作品供個(gè)人學(xué)習(xí)使用E.銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品【答案】A、B、E【解析】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，未經(jīng)權(quán)利人許可，擅自復(fù)制著作權(quán)作品、使用他人注冊(cè)商標(biāo)作為自己商品標(biāo)識(shí)以及銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品等行為均構(gòu)成侵權(quán)。選項(xiàng)C在獲得專利權(quán)人的授權(quán)或許可的情況下，并不構(gòu)成侵權(quán)。選項(xiàng)D屬于合理使用范圍內(nèi)的行為，通常不被視為侵權(quán)。5、以下哪些行為屬于職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件？（）A、利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司、企業(yè)或者其他單位財(cái)物的B、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的C、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，侵占本單位資金，數(shù)額巨大的D、國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，或者侵占本單位資金，數(shù)額巨大的行為。同時(shí)，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，也構(gòu)成職務(wù)侵占罪。因此，選項(xiàng)ABCD均為職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。6、以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則？（）A、股東權(quán)利優(yōu)先原則B、公平公正原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、合規(guī)經(jīng)營(yíng)原則答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第三條，公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：B、公平公正原則：公司應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)股東、債權(quán)人、職工和其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)秩序和社會(huì)公共利益。C、誠(chéng)實(shí)信用原則：公司應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，履行合同義務(wù)，不得有欺詐行為。D、合規(guī)經(jīng)營(yíng)原則：公司應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。而選項(xiàng)A“股東權(quán)利優(yōu)先原則”并非《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則。因此，正確答案為BCD。7、在合同法中，下列哪些情形可構(gòu)成違約？A.當(dāng)事人延遲履行主要債務(wù)B.當(dāng)事人明確表示將不履行合同義務(wù)C.當(dāng)事人提供的服務(wù)或商品不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.因不可抗力導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法履行合同答案：A,B,C解析：選項(xiàng)A正確，因?yàn)檠舆t履行主要債務(wù)是典型的違約行為。選項(xiàng)B正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，如果一方明確表示或者以其行為表明不履行合同義務(wù)，則另一方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。選項(xiàng)C正確，提供不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的商品或服務(wù)也是違反了合同約定的行為。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)法律規(guī)定不屬于違約，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施減少可能造成的損失。8、關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以下哪幾項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A.商標(biāo)注冊(cè)后有效期為10年，期滿可以續(xù)展B.發(fā)明專利權(quán)自申請(qǐng)日起計(jì)算，期限為20年C.實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的有效期均為10年D.著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到法律永久性保護(hù)答案：A,B,C解析：選項(xiàng)A正確，依據(jù)《商標(biāo)法》，商標(biāo)注冊(cè)的有效期確為十年，且每次續(xù)展同樣為十年。選項(xiàng)B正確，《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限從申請(qǐng)日算起共二十年。選項(xiàng)C正確，對(duì)于實(shí)用新型與外觀設(shè)計(jì)專利，《專利法》規(guī)定它們的有效期限都是十年。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)并非無(wú)限期受保護(hù)；作者生前及去世后五十年內(nèi)享有著作財(cái)產(chǎn)權(quán)（某些情況下可能會(huì)有所不同）。因此，該選項(xiàng)描述不準(zhǔn)確。9、以下哪些行為屬于違反商業(yè)秘密的行為？（）A.員工離職后將原公司的商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B.員工在工作中私自復(fù)制公司的技術(shù)資料C.公司內(nèi)部人員因工作需要，合理使用公司的商業(yè)秘密D.員工離職后，在社交媒體上公開(kāi)討論其前公司的工作流程答案：ABD解析：A.正確。員工離職后將商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。B.正確。員工私自復(fù)制公司的技術(shù)資料，可能包含商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。C.錯(cuò)誤。雖然員工在工作中需要合理使用公司的商業(yè)秘密，但私自復(fù)制不屬于合理使用。D.正確。員工在社交媒體上公開(kāi)討論前公司的工作流程，可能涉及商業(yè)秘密的泄露，屬于違反商業(yè)秘密的行為。10、以下哪些合同屬于無(wú)效合同？（）A.限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議B.損害社會(huì)公共利益的合同C.采取欺詐、脅迫手段訂立的合同D.主體資格不符合的合同答案：BCD解析：A.錯(cuò)誤。限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議在符合一定條件下可能是有效的，如反壟斷法規(guī)定的合法壟斷協(xié)議。B.正確。損害社會(huì)公共利益的合同是無(wú)效的，因?yàn)楹贤哪康呐c法律所保護(hù)的社會(huì)公共利益相沖突。C.正確。采取欺詐、脅迫手段訂立的合同是無(wú)效的，因?yàn)檫@樣的合同違背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿。D.正確。主體資格不符合的合同是無(wú)效的，因?yàn)楹贤黧w沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力或不符合法律規(guī)定的條件。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。答案：正確解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)公示程序，即使其中某些條款違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：雖然企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，并且這些規(guī)定在經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)墓竞髮?duì)員工具有約束力，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、行政法規(guī)相抵觸。若存在抵觸，則該規(guī)章制度的相關(guān)條款無(wú)效，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)不能作為依據(jù)。3、法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時(shí)，有權(quán)決定是否對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或訴訟。答案：√解析：法務(wù)經(jīng)理在公司內(nèi)部通常負(fù)責(zé)處理合同糾紛等法律事務(wù)。在決定是否對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或訴訟時(shí)，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的利益、爭(zhēng)議的性質(zhì)、仲裁或訴訟的成本和預(yù)期結(jié)果等因素綜合考慮，并有權(quán)做出決策。然而，在實(shí)際操作中，法務(wù)經(jīng)理的決策可能會(huì)受到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的最終決定的影響。4、企業(yè)進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，可以不告知被調(diào)查員工，無(wú)需征得其同意。答案：×解析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重被調(diào)查員工的知情權(quán)和同意權(quán)。5、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，否則超出部分無(wú)效。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，任何超過(guò)六個(gè)月的試用期約定都是不符合法律規(guī)定的。6、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)公示即可生效，無(wú)需考慮是否符合國(guó)家法律法規(guī)。答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不僅要公示，還應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的法律法規(guī)，并且不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果規(guī)章制度的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，則該部分內(nèi)容無(wú)效。7、法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，必須嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，即使合同條款存在不明確或矛盾之處，也不得自行修改或解釋。（）答案：錯(cuò)解析：法務(wù)經(jīng)理在處理合同糾紛時(shí)，確實(shí)應(yīng)首先嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。但如果合同條款存在不明確或矛盾之處，法務(wù)經(jīng)理有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同解釋原則進(jìn)行解釋，以確保合同的公平性和合法性。在解釋合同條款時(shí)，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)充分考慮到合同目的、交易習(xí)慣、行業(yè)慣例等因素。8、企業(yè)在招聘法務(wù)經(jīng)理時(shí)，優(yōu)先考慮其學(xué)歷背景和專業(yè)資格證書(shū)，而忽略其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。（）答案：錯(cuò)解析：企業(yè)在招聘法務(wù)經(jīng)理時(shí)，學(xué)歷背景和專業(yè)資格證書(shū)可以作為考察其專業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)方面，但絕對(duì)不能忽略其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。法務(wù)經(jīng)理作為企業(yè)法律事務(wù)的核心人員，其業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力等都是非常重要的考量因素。因此，企業(yè)在招聘法務(wù)經(jīng)理時(shí)，應(yīng)綜合考慮其學(xué)歷、證書(shū)、經(jīng)驗(yàn)等多方面因素。9、法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時(shí)，有權(quán)自行決定是否采取訴訟或仲裁途徑解決，無(wú)需經(jīng)過(guò)公司管理層批準(zhǔn)。答案：錯(cuò)解析：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時(shí)，雖然擁有一定的決策權(quán)，但通常需要遵循公司的內(nèi)部管理規(guī)定和程序。在很多情況下，是否采取訴訟或仲裁途徑解決糾紛需要經(jīng)過(guò)公司管理層或相關(guān)決策委員會(huì)的批準(zhǔn)。因此，法務(wù)經(jīng)理不能單方面決定是否采取訴訟或仲裁途徑。10、法務(wù)經(jīng)理在審查公司新產(chǎn)品時(shí)，只需關(guān)注產(chǎn)品本身是否符合法律法規(guī)，無(wú)需考慮產(chǎn)品包裝和宣傳材料。答案：錯(cuò)解析：法務(wù)經(jīng)理在審查公司新產(chǎn)品時(shí)，不僅需要關(guān)注產(chǎn)品本身是否符合法律法規(guī)，還應(yīng)該包括產(chǎn)品的包裝和宣傳材料。這是因?yàn)楫a(chǎn)品的包裝和宣傳材料可能涉及廣告法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)，如果這些材料存在違法內(nèi)容，可能會(huì)對(duì)公司造成法律責(zé)任。因此，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)全面審查，確保公司新產(chǎn)品在各個(gè)方面都符合法律法規(guī)要求。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)法務(wù)部門在防范合同風(fēng)險(xiǎn)中的主要職責(zé)，并結(jié)合實(shí)際案例說(shuō)明如何通過(guò)法律手段有效規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。答案：企業(yè)法務(wù)部門在防范合同風(fēng)險(xiǎn)中的主要職責(zé)包括：1.合同審查：對(duì)企業(yè)的各類合同進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性、合規(guī)性，避免因合同條款不明確或存在漏洞而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.法律咨詢：為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據(jù)和意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)在合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。3.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：對(duì)合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告，并提出應(yīng)對(duì)措施。4.法律培訓(xùn)：對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，提高其對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)。實(shí)際案例說(shuō)明：案例：某企業(yè)在與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同時(shí)，由于法務(wù)部門對(duì)合