獎懲管理制度考勤

獎懲管理制度考勤一、目的

獎懲管理制度考勤旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、出勤情況及請假休假等事宜，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

2.正常工作時(shí)間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息時(shí)間為12:00至13:00。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工需予以配合。

6.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康，防止過度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、IC卡等，確保簽到真實(shí)有效。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:10，下午簽到時(shí)間為12:45至13:10。

（3）簽到時(shí)，員工需確保簽到設(shè)備正常工作，如遇到簽到設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并提交相應(yīng)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。經(jīng)核實(shí)后，考勤管理人員將予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提交書面申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤管理人員可予以補(bǔ)簽。如未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督和改進(jìn)考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工按時(shí)簽到，并及時(shí)處理員工考勤異常情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司考勤情況進(jìn)行匯總、分析，為獎懲提供依據(jù)，并對考勤管理制度進(jìn)行不斷完善。

（4）員工需自覺遵守考勤管理制度，如有異議，可向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、請假時(shí)間、請假類型等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假時(shí)長提交至相應(yīng)審批權(quán)限的主管。

（3）請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案，并在請假結(jié)束后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門主管審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天），由人力資源部門審批。

（4）請假7天以上，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說明等。

（2）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)長和銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)審批級別的主管。

（3）審批通過后，將請假單交至人力資源部門備案，并按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際病情給予合理假期。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，根據(jù)實(shí)際情況給予假期。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限給予，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的員工，享受15個(gè)工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受相應(yīng)的假期。若公眾假期與工作日調(diào)休，公司將提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣款；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/2。每月累計(jì)遲到次數(shù)超過3次，將在年終考核時(shí)予以考慮。

（3）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假且未到崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司獎懲制度進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無工資，同時(shí)根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提交書面申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤管理人員可予以補(bǔ)簽。如未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。