理論中心組考勤制度

理論中心組考勤制度一、目的

為確保理論中心組工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊管理，制定本考勤制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于理論中心組全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，共計7.5小時/天，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)可以安排員工加班，加班時間計入加班工資。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，由領(lǐng)導(dǎo)審批并通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由管理部門確定，如電子打卡、手工簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為17:20至17:40。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時間，由上級主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向人力資源部門或上級主管報告，并說明情況。人力資源部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，并視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況，對員工考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和分析。

（2）各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況進(jìn)行及時處理。

（3）員工本人需對自己簽到、請假、休假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時報告并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并確認(rèn)請假記錄。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級主管，并按照請假審批程序重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。請假期間，如遇公司緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合公司安排，必要時提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請表》，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，員工需按時銷假，并確認(rèn)假期記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合實際情況制定公司公眾假期安排，提前通知全體員工。員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘（含5分鐘）但不超過30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時為嚴(yán)重遲到；超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工無正當(dāng)理由，未按時到崗工作，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。對于遲到，由直接上級進(jìn)行提醒和批評；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時銷假而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

（3）涉及違法行為的，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天（不含法定節(jié)假日和公休日），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。未能及時補(bǔ)簽且無合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，維護(hù)工作秩序。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異常情況及時處