2024年索倫人力勞務(wù)派遣

?2024年索倫人力勞務(wù)派遣合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條合同主體1.1甲方為合法注冊的人力資源公司，具備獨立法人資格，具有合法有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。1.2乙方為合法注冊的用工單位，具有獨立法人資格，具有合法有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。第二條派遣服務(wù)內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，向乙方提供符合條件的勞動者。2.2甲方負責對派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬支付等事務(wù)。2.3乙方負責對派遣勞動者進行日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作安排等事務(wù)。第三條派遣勞動者（1）具有合法的勞動資格和就業(yè)證明；（2）身體健康，具備履行工作職責的身體條件；（3）具備乙方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。3.2乙方對甲方派遣的勞動者享有面試、考核的權(quán)利，乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。3.3甲方應(yīng)在勞動者被乙方錄用后5個工作日內(nèi)，與勞動者簽訂書面勞動合同，并將勞動合同副本交乙方備案。第四條勞動合同期限4.1乙方與派遣勞動者簽訂的勞動合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2勞動合同到期后，如乙方需繼續(xù)使用派遣勞動者，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條薪酬待遇5.1乙方應(yīng)按照甲方提供的勞動者工資標準，按時足額支付派遣勞動者的工資。5.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣勞動者繳納各項社會保險和公積金。5.3乙方有權(quán)根據(jù)派遣勞動者的實際工作表現(xiàn)，對薪酬進行調(diào)整。第六條管理與考核6.1乙方負責對派遣勞動者的日常管理和業(yè)務(wù)考核。6.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保派遣勞動者合法權(quán)益。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。7.3乙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方或派遣勞動者遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同變更、解除和終止9.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。9.2雙方應(yīng)在變更、解除或終止本合同時，簽訂書面協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。9.3本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理派遣勞動者的事宜。第十條其他事項10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同主體資格：甲方和乙方均需具備合法的法人資格，并提供有效的營業(yè)執(zhí)照等證明文件。2.派遣勞動者條件：甲方需確保派遣的勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件，包括但不限于合法的勞動資格和身體健康。3.勞動合同簽訂：甲方應(yīng)在勞動者被乙方錄用后及時簽訂書面勞動合同，并備案。4.薪酬待遇：乙方應(yīng)按照約定及時足額支付工資，并為勞動者繳納社會保險和公積金。5.管理與考核：乙方負責日常管理和考核，甲方有權(quán)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。6.爭議解決：合同應(yīng)明確爭議解決的途徑，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.違約責任：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，具體賠償方式可在合同中詳細約定。2.合同變更、解除和終止：任何變更、解除或終止合同的行為都應(yīng)書面進行，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指依法設(shè)立的人力資源公司將勞動者派遣到用工單位，由用工單位對勞動者進行管理和使用，而勞動合同關(guān)系存在于派遣公司與勞動者之間。2.合法的勞動資格：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)，具備從事特定職業(yè)或工種的資格，包括相應(yīng)的職業(yè)資格證書等。3.書面勞動合同：指以書面形式明確勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的合同，是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。4.社會保險和公積金：指根據(jù)國家法律法規(guī)，用人單位和勞動者共同繳納的用于保障勞動者基本生活和住房的強制性儲蓄。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的民事法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。6.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行的修改。7.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方或一方因特定事由，經(jīng)協(xié)商一致或依法單方面終止合同效力的行為。8.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)議或其他法定事由而結(jié)束，合同權(quán)利義務(wù)歸于消滅的法律行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：大型活動臨時用工補充條款：甲方應(yīng)確保在活動期間，派遣勞動者能夠滿足乙方對于數(shù)量和技能的特別要求，并提供必要的臨時工作培訓(xùn)。若活動期間出現(xiàn)特殊情況，如天氣原因?qū)е禄顒尤∠蜓悠?，乙方有?quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣勞動者的數(shù)量和工作時間。2.場合：季節(jié)性生產(chǎn)需求補充條款：考慮到乙方業(yè)務(wù)可能存在季節(jié)性波動，雙方同意在合同中約定，乙方可根據(jù)實際生產(chǎn)需求，提前一個月通知甲方調(diào)整派遣勞動者的數(shù)量。甲方應(yīng)盡力滿足乙方的季節(jié)性需求，并在非旺季時協(xié)助乙方合理安排派遣勞動者。3.場合：緊急項目加班補充條款：如乙方因緊急項目需要派遣勞動者加班，甲方應(yīng)在接到乙方通知后24小時內(nèi)，安排加班人員到位。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的標準支付。4.場合：特殊技能需求補充條款：若乙方需要特殊技能的勞動者，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的技能證明，并確保派遣勞動者能夠滿足乙方的特定要求。乙方有權(quán)對派遣勞動者的技能進行測試，以確保其符合工作需求。合同所需附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.派遣