人力資源服務協(xié)議書范本2024年

?人力資源服務協(xié)議書范本2024年合同編號：__________甲方（需求方）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：______________乙方（服務方）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：______________第一條服務內容（包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理等服務內容）第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務費用3.1甲方應按照本協(xié)議約定的服務內容和期限向乙方支付服務費用。服務費用為：____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方支付服務費用方式如下：____（一次性支付/分期支付）。3.3若甲方逾期支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：逾期金額的千分之____/日。第四條甲乙雙方的權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源服務；（2）甲方應向乙方提供與招聘、培訓、薪酬福利等相關資料和信息；（3）甲方應保證提供的資料和信息真實、準確、完整；（4）甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權，不得泄露、傳播乙方提供的商業(yè)秘密。4.2乙方權利與義務（1）乙方有權按照約定向甲方收取服務費用；（2）乙方應按照約定提供人力資源服務，確保服務質量；（3）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（4）乙方在服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保甲方合法權益。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（需求方）：__________乙方（服務方）：__________簽訂日期：______________甲方（需求方）代表（簽名）：______________乙方（服務方）代表（簽名）：______________甲方（需求方）蓋章：____________________乙方（服務方）蓋章：____________________注意事項：1.確保合同中的服務內容明確具體，避免因模糊不清導致的糾紛。2.注意服務期限的約定，確保雙方對服務的起始和終止時間有清晰的認識。3.明確服務費用的支付方式、金額及逾期支付的違約責任。4.雙方的權利與義務條款要詳盡，保障雙方的合法權益。5.違約責任要具體明確，以便在發(fā)生違約時能夠準確追究責任。6.爭議解決方式要在合同中明確，以避免后期糾紛解決的困難。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保對合同內容理解一致。2.對合同中的關鍵條款，如服務內容、費用、期限等，可進行細化解釋。3.在合同履行過程中，雙方應保持溝通，及時處理可能出現(xiàn)的問題。4.發(fā)生爭議時，應積極協(xié)商，必要時可尋求法律咨詢或第三方調解。法律名詞解釋：服務內容：合同中指明乙方應提供的服務范圍和具體工作。服務期限：合同有效的時間段，規(guī)定了服務的開始和結束時間。服務費用：甲方為獲得乙方服務所支付的報酬金額。違約金：一方違反合同約定時，按照合同約定應向對方支付的金錢賠償。權利與義務：合同主體依據(jù)合同所享有的權益和必須履行的責任。知識產(chǎn)權：指依法對創(chuàng)造性智力成果和工商業(yè)標記享有的權利，包括版權、商標權、專利權等。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有保密性的信息。違約責任：合同當事人因違反合同義務所應承擔的法律責任。場合一：甲方為初創(chuàng)公司，員工人數(shù)較少，需要乙方提供更加個性化的招聘服務。補充條款：1.為甲方制定專門的招聘策略，包括但不限于社交媒體招聘、行業(yè)論壇招募等。乙方將安排專屬招聘顧問，定期與甲方溝通招聘進展情況。特殊場合補充：補充條款：a.乙方會根據(jù)我們小公司的特點，量身定制招聘方案，幫我們找到合適的人才。附件列表：1.初創(chuàng)公司招聘需求說明書場合二：甲方公司需要乙方提供員工培訓服務，特別是管理層培訓。補充條款：乙方將提供定期的管理層培訓課程，并評估培訓效果。補充條款：b.乙方會幫我們提升管理層的技能，定期開課，還會看看培訓效果怎么樣。附件列表：1.管理層培訓需求評估報告場合三：甲方為季節(jié)性業(yè)務波動大的公司，需要乙方提供靈活的用工服務。補充條款：甲方因業(yè)務季節(jié)性波動，需要乙方提供靈活的用工解決方案。2.我們業(yè)務有時候忙有時候閑，乙方會根據(jù)我們的需求，靈活調整用工人數(shù)。附件列表：1.季節(jié)性用工需求預測報告