定崗定編管理制度

定崗定編管理制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)的人力資源管理工作，保障企業(yè)各崗位的編制數(shù)量與需求之間的匹配，實(shí)現(xiàn)崗位定員和編訂立崗的目標(biāo)。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及外包人員。第三條定崗定編是指依據(jù)企業(yè)崗位需求及崗位職責(zé)，確定每一職位的編制數(shù)量和專業(yè)技術(shù)要求，并進(jìn)行有效管理的制度。第二章崗位定編規(guī)定第四條崗位編制數(shù)量確實(shí)定應(yīng)滿足以下條件：1.落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求；2.匹配企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；3.綜合考慮人員流動(dòng)、離職、退休等因素。第五條崗位編制數(shù)量的具體規(guī)定由企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)提出，并經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的評(píng)估和審批后確定。第六條崗位編制數(shù)量的調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序，包含企業(yè)內(nèi)部評(píng)估、部門(mén)間溝通、上級(jí)審批等，確保調(diào)整的公平、公正和合理。第七條崗位編制數(shù)量的調(diào)整應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，避開(kāi)因編制數(shù)量不足或過(guò)剩而影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第八條崗位編制數(shù)量的調(diào)整應(yīng)遵從逐級(jí)上報(bào)、逐級(jí)審批的原則，確保合理性和科學(xué)性。第三章崗位定員規(guī)定第九條崗位定員是指依據(jù)崗位職責(zé)、工作量和工作要求，確定每個(gè)崗位所需的工作人員數(shù)量。第十條崗位定員應(yīng)滿足以下原則：1.考慮工作的多而雜性、難度和風(fēng)險(xiǎn)程度；2.考慮工作的流程和工作量；3.考慮工作的緊急程度和緊要性。第十一條崗位定員的具體規(guī)定由各崗位相關(guān)部門(mén)提出，并經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的評(píng)估和審批后確定。第十二條崗位定員的調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序，包含崗位調(diào)整申請(qǐng)、評(píng)估、溝通、審批等，確保調(diào)整的合理性和有效性。第十三條崗位定員的調(diào)整應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，避開(kāi)因定員數(shù)量不足或過(guò)剩而影響工作質(zhì)量和效率。第十四條崗位定員的調(diào)整應(yīng)遵從逐級(jí)上報(bào)、逐級(jí)審批的原則，確保合理性和科學(xué)性。第四章崗位管理責(zé)任第十五條各崗位的主管負(fù)責(zé)崗位的編制和定員管理工作，并向上級(jí)報(bào)告相關(guān)情況。第十六條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)崗位編制和定員管理的核實(shí)、審批和監(jiān)督。第十七條企業(yè)高層管理人員負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)崗位編制和定員管理的調(diào)整方案。第十八條人力資源部門(mén)應(yīng)訂立相應(yīng)的制度和流程，明確各個(gè)崗位的責(zé)任和權(quán)力。第五章違規(guī)處理第十九條對(duì)于違反本制度的行為，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職等。第二十條情節(jié)嚴(yán)重的違反本制度的行為，將被追究法律責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，將取代之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十二條對(duì)于本制度未涉及的情況，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)