媒體行業(yè)薪酬分配改革管理辦法

媒體行業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為媒體行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范雙方之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬分配改革管理事項，達成如下協(xié)議：一、薪酬分配原則1.1乙方薪酬分配遵循公平、合理、激勵的原則，結(jié)合甲方經(jīng)營狀況、行業(yè)特點及乙方的工作崗位、工作績效、能力及貢獻等因素。1.2乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金及福利等組成。二、基本工資2.1乙方的基本工資根據(jù)乙方所在崗位的定級工資標準確定。2.2乙方所在崗位的定級工資標準由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)特點及員工薪酬水平等因素適時調(diào)整。三、績效工資3.1乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效、完成任務情況及甲方制定的績效考核制度確定。3.2甲方應建立科學的績效考核制度，確?？冃Э己说墓?、公平、合理。四、獎金4.1乙方根據(jù)甲方制定的獎金分配制度，可獲得相應的獎金。4.2獎金分配制度由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)特點及員工貢獻等因素制定。五、福利5.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。5.2甲方還為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等福利。六、薪酬分配的監(jiān)督與管理6.1甲方應設立薪酬管理委員會，負責監(jiān)督乙方的薪酬分配改革管理工作。6.2薪酬管理委員會由甲方高層管理人員、工會代表及員工代表組成。6.3乙方有權(quán)向薪酬管理委員會反映薪酬分配方面的問題和建議。七、合同的變更、解除和終止7.1甲方不得隨意變更乙方的薪酬分配方案，如確需變更，應與乙方協(xié)商一致。7.2雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。八、違約責任8.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方制定的薪酬分配制度及相關(guān)文件4.甲方制定的績效考核制度及相關(guān)文件5.甲方提供的福利政策及相關(guān)文件6.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利的，視為違約。2.甲方隨意變更乙方的薪酬分配方案，未與乙方協(xié)商一致的，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。4.雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議不通過友好協(xié)商解決，而選擇訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.薪酬分配：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效等因素，支付給乙方的工資、獎金及福利。3.績效考核：甲方對乙方的工作績效進行評估的過程。4.違約：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事實行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付應付款項。逾期不支付的，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方隨意變更乙方的薪酬分配方案，未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方恢復原薪酬分配方案。如甲方仍不改正的，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告、記過等紀律處分，直至解除勞動合同。4.問題：雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議不通過友好協(xié)商解決，而選擇訴訟。解決辦法：雙方應先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.