企業(yè)禁止性行為與不道德行為管理制度

企業(yè)禁止性行為與不道品性為管理制度第一章總則第一條目的和依據為維護企業(yè)內外部員工、客戶及其他相關方的利益，提升企業(yè)形象和工作環(huán)境，規(guī)范員工的行為準則，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、實習生以及外聘人員。第三條定義性行為：指員工在工作場合或與工作相關的場合參加涉及性別、性或性別身份的行為，包含但不限于騷擾、言語羞辱、性騷擾及性暴力等。不道品性為：指違反社會公德、職業(yè)道德和企業(yè)價值觀的行為，包含但不限于貪污腐敗、利益輸送、泄露機密、虛假宣傳、違反法律法規(guī)等。第二章禁止性行為第四條紀律準則全體員工應遵守法律法規(guī)，不得從事任何會導致或被視為性騷擾和性暴力的行為。關注他人的個人隱私，不得濫用職權對他人進行性騷擾或侵害他人的人身權利。第五條騷擾行為員工不得以言語、行為或其他方式對同事或他人進行性騷擾。性騷擾行為包含但不限于惡意調侃、褻瀆、恐嚇、威逼他人的性取向、性本領或性特征等。第六條非法關系員工不得與工作對象建立超出職業(yè)關系的私人關系。任何形式的非法關系，包含性關系、婚外情等，都被視為違反職業(yè)道德的行為。第七條敏感言論在工作場合或公開場合，員工不得發(fā)表具有鄙視、羞辱他人性別、性別身份的言論。禁止使用低俗、污穢的語言，敬重他人的尊嚴，維護良好的工作氛圍。第八條員工權益保護員工有權拒絕任何不受歡迎的性行為，包含言語、身體接觸等，不得因此受到任何不公平待遇。員工若受到性騷擾行為，應及時向上級主管或人力資源部門舉報，并將得到保密和及時處理的承諾。第三章不道品性為第九條誠實守信員工應以誠實、守信為基本原則，不得有意供應虛假信息、偽造證據等行為。斷禁止為個人或他人謀取不正當利益，包含收受賄賂、利益輸送以及其他違反誠信行為。第十條保密義務員工在工作中接觸到的企業(yè)機密、商業(yè)秘密和客戶信息，都屬于公司資產，應嚴格保密，不得泄露給任何未經授權的人員。員工在離職后仍需遵守保密義務，不得利用離職前所掌握的企業(yè)機密從事任何不利于公司的活動。第十一條虛假宣傳員工禁止發(fā)布虛假或誤導性的產品宣傳，包含但不限于夸大產品功能、誑騙消費者成分、造假銷售數(shù)據等行為。員工在與客戶和合作伙伴的溝通中應遵守真實、誠實、透亮原則，維護公司信譽。第十二條侵權行為員工不得以任何形式侵害他人的知識產權，包含但不限于盜用他人的創(chuàng)意、設計、專利等。員工不得散布、傳播他人的商業(yè)機密或其他機密信息。第四章責任和懲罰第十三條違規(guī)行為的處理對于涉及性行為和不道品性為的違規(guī)行為，公司將嚴厲處理，依據情節(jié)輕重予以相應的紀律處分。紀律處分的方式包含口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。第十四條舉報制度和保護機制公司建立健全舉報制度，員工可匿名或實名舉報涉及性行為和不道品性為的違規(guī)行為。公司將嚴格保護舉報人的合法權益，對于惡意誣告的行為將依法追究責任。第五章附則第十五條監(jiān)督和檢查公司將建立監(jiān)督機制，通過定期審查、抽查等方式對員工行為進行檢查和監(jiān)察。上級主管和人力資源部門應樂觀履行監(jiān)督職責，及時處理和解決涉及性行為和不道品性為的投訴和舉報。第十六條課程和培訓公司將定期組織性行為和職業(yè)道德相關的培訓和教育，提高員工的認知水平和意識。新員工入職時應接受有關規(guī)章制度的培訓，了解和遵守企業(yè)的行為準則。第十七條適用法律本規(guī)章制度適用的法律為中華人民共和國相關法律和法規(guī)。對于國際公司分支機構，還應遵守本地相關法律法規(guī)。第十八條生效時間本規(guī)章制度自發(fā)布之日