人力資源信息系統(tǒng)與人力資源管理制度

人力資源信息系統(tǒng)與人力資源管理制度第一章總則第一條本制度旨在建立和規(guī)范企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)和人力資源管理工作，提升人力資源管理的有效性和效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)營和連續(xù)發(fā)展。第二條人力資源信息系統(tǒng)是指通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面管理的信息系統(tǒng)。本制度所涉及的人力資源管理包含但不限于人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等。第三條人力資源信息系統(tǒng)和人力資源管理工作適用于全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第二章人力資源信息系統(tǒng)第四條企業(yè)將建立一個(gè)全面的人力資源信息系統(tǒng)，以便實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)范管理和信息化處理。第五條信息收集和管理企業(yè)將設(shè)立相應(yīng)的崗位，負(fù)責(zé)人力資源信息的收集、錄入和管理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)定期對人力資源信息進(jìn)行更新和校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性與完整性。企業(yè)將訂立相應(yīng)的安全措施，保護(hù)人力資源信息的安全與私密性。第六條信息分類和維護(hù)企業(yè)將對人力資源信息進(jìn)行分類，包含但不限于員工基本信息、職業(yè)發(fā)展信息、培訓(xùn)記錄、薪酬福利信息等，分類方式應(yīng)符合有效管理的需要。企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要，確定人力資源信息的保管周期，并依照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)和歸檔。第七條信息使用和共享人力資源信息應(yīng)在合法、適當(dāng)?shù)那闆r下使用，不得用于非法和欠妥用途。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)限管理機(jī)制，確保人力資源信息僅限于授權(quán)人員使用。人力資源信息可以在依照規(guī)定的權(quán)限下與相關(guān)部門或單位進(jìn)行共享，但需經(jīng)過授權(quán)和納入管理。第三章人力資源管理第八條人力資源規(guī)劃企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，明確各部門的人力資源需求。人力資源規(guī)劃包含招聘計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等，應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相全都。第九條人員招聘與錄用企業(yè)將依法公開、公平、公正地進(jìn)行人員招聘工作，不得以任何形式進(jìn)行鄙視。企業(yè)將訂立相應(yīng)的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)錄用符合條件的人員。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)員工的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)布置。企業(yè)將鼓舞員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和進(jìn)修學(xué)習(xí)，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源和機(jī)會。第十一條績效考核與獎(jiǎng)懲企業(yè)將建立績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和考核，考核結(jié)果將作為薪酬和晉升的依據(jù)。企業(yè)將建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)，對違規(guī)行為予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條薪酬福利管理企業(yè)將建立合理的薪酬福利制度，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，以保障員工的合理收入和福利享受。薪酬福利管理應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情形，合理公正，并與員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配。第十三條勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)將依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)將建立健全的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理和解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。第四章監(jiān)督與評估第十四條企業(yè)將建立完善的監(jiān)督與評估機(jī)制，監(jiān)督人力資源信息系統(tǒng)和人力資源管理工作的實(shí)施和效果。第十五條企業(yè)將定期對人力資源信息系統(tǒng)和人力資源管理工作進(jìn)行自查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。第十六條企業(yè)將建立相應(yīng)的監(jiān)督與評估記錄，記錄監(jiān)督與評估的過程和結(jié)果，以供參考和查閱。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或增補(bǔ)，經(jīng)管理層審議決議后，視情況進(jìn)行調(diào)整。第十八條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如有爭議，最終解釋權(quán)由企業(yè)管理層擁有。以上為《人力資源信息系統(tǒng)與人力資源管理制度