員工招募錄用管理辦法

3員工招募錄用管理辦法√員工招募錄用管理辦法人力行字為建立起規(guī)范、高效的人員招聘、錄用程序，體現(xiàn)公開、公正、公平、透明的公司用人理念，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展用人需求，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于人力資源部開展人員招聘錄用系列工作。一、職責(zé)人力資源部（1）負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)公司用人需求，編制招募方案，組織實(shí)施招聘、甄選、錄用等工作；（2）負(fù)責(zé)落實(shí)人員入職、試用、試用期考核等工作。二、控制要求1.人才招募、錄用原則公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用（1）公開招聘：公司招聘時(shí)信息是透明的，公開面向公司內(nèi)外部人員。（2）平等競(jìng)爭(zhēng)：公司創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，大家都在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng)。（3）因崗擇人：先設(shè)立崗位，根據(jù)崗位任職條件選擇人員。（4）擇優(yōu)錄用：在與崗位要求相匹配的人員中選擇條件最出色的人才。2.人員招募流程（1）人力資源需求的預(yù)測(cè)①各用人部門根據(jù)本部門招募需求，填寫《人員需求申請(qǐng)表》（見附錄A），明確需招募的崗位名稱、職位描述、人員數(shù)量、任職條件，呈送人力資源部審核。招募需求主要來自以下幾方面：1）公司戰(zhàn)略調(diào)整、重組或是新項(xiàng)目啟動(dòng)，產(chǎn)生新的部門、新的崗位；2）部門工作量、業(yè)務(wù)量加大，需增加更多的人員；3）人員流動(dòng)造成的崗位空缺，要進(jìn)行補(bǔ)充；4）突發(fā)的、階段性的工作任務(wù)，要增加短期用工。②人力資源部分析評(píng)估用人部門招募申請(qǐng)，審核招募相關(guān)要求，開展人才市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)比公司人力資源現(xiàn)狀、崗位配置、業(yè)務(wù)量，結(jié)合公司高層提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，與部門進(jìn)行討論，簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。③分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司、部門實(shí)際情況及公司運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行審核，簽署意見后上報(bào)總經(jīng)理審批。④由總經(jīng)理最終確定需招募的崗位和人員數(shù)量及具體要求。⑤大批量的用人需求或下一年度用人需求由人力資源部提出“人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告”（模板見附件1）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。人力資源需求預(yù)測(cè)流程圖3員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√總經(jīng)理3員工招募錄用管理辦法√分管領(lǐng)導(dǎo)3員工招募錄用管理辦法√人力資源部3員工招募錄用管理辦法√各部門3員工招募錄用管理辦法√開始3員工招募錄用管理辦法√公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)3員工招募錄用管理辦法√收集人力資源需求信息3員工招募錄用管理辦法√開展人才市場(chǎng)調(diào)查3員工招募錄用管理辦法√人員需求申請(qǐng)3員工招募錄用管理辦法√匯總、分析研究3員工招募錄用管理辦法√討論3員工招募錄用管理辦法√形成人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告3員工招募錄用管理辦法√審核3員工招募錄用管理辦法√審批3員工招募錄用管理辦法√進(jìn)入下一流程3員工招募錄用管理辦法√確定人員需求報(bào)告（2）人員招聘的策劃、實(shí)施①招募方案的起草、審批1）人力資源部分析需招募崗位與人員的性質(zhì)、分布狀況等信息，選擇合適的招聘渠道和方式。a招聘渠道分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種，內(nèi)部招聘包括公司內(nèi)員工自薦、部門舉薦、從公司員工檔案挑選、從儲(chǔ)備人才庫(kù)挑選等，外部招聘包括廣告招聘、員工推薦外部人員、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等；b招聘方式主要有參加人才市場(chǎng)交流會(huì)、參加各類院校見面供需會(huì)、媒體（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視、電臺(tái)）招聘、委托獵頭公司、委托勞務(wù)公司、挖墻角等。2）人力資源部起草招募方案，具體內(nèi)容應(yīng)包括選擇合適的招聘渠道、招聘方式、招聘時(shí)間進(jìn)度、招聘費(fèi)用預(yù)算等，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。3）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招募方案進(jìn)行審核，上報(bào)總經(jīng)理審批。4）總經(jīng)理審核招募方案，批準(zhǔn)后交人力資源部實(shí)施。（3）發(fā)布招聘信息人力資源部根據(jù)招募方案中確定的招聘渠道、方式，選擇合適的招聘信息發(fā)布形式。①內(nèi)部信息發(fā)布：在公司內(nèi)張榜公示，或是通過經(jīng)理在部門會(huì)議上宣布。②外部信息發(fā)布：在媒體（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視、電臺(tái)）上刊登招聘廣告，給獵頭公司、勞務(wù)公司、各類院校致電或致函。③招聘信息至少應(yīng)包括以下內(nèi)容（模板見附件2）：1）公司基本情況介紹2）崗位名稱3）每崗位招聘人數(shù)4）簡(jiǎn)單、明確的崗位職責(zé)描述5）錄用基本條件，如學(xué)歷、專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等6）薪資待遇7）聯(lián)系方式，如公司地址、郵編、面試地點(diǎn)、公司郵箱、聯(lián)系電話、傳真等（4）簡(jiǎn)歷收集、篩選①收集應(yīng)聘求職者的電子簡(jiǎn)歷、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，以及獵頭公司、勞務(wù)公司、各類院校、公司員工推薦的人員簡(jiǎn)歷（求職人員登記表見附錄B）；②對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，篩選時(shí)注意幾個(gè)方面：1）硬指標(biāo)信息，如性別、身高、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作技能、健康狀況、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜龋?）軟指標(biāo)信息，如工作時(shí)間（每一崗位工作時(shí)間長(zhǎng)短、是否銜接）、跳槽頻率、工作內(nèi)容（工作是否與專業(yè)對(duì)口、工作深度和廣度）、前公司背景、有無虛假信息、自我描述等。③對(duì)篩選出來的人員，以電話或信函、電子郵件的方式通知應(yīng)聘者參加下一環(huán)節(jié)的甄選。（5）初試根據(jù)招聘崗位的實(shí)際要求，必要時(shí)可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試測(cè)試。①筆試1）筆試可以有效測(cè)試應(yīng)聘者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力、文字表達(dá)能力等。常見的筆試為：a專業(yè)知識(shí)測(cè)試：測(cè)試應(yīng)聘者的崗位專業(yè)知識(shí)是否豐富、全面、與崗位工作要求相匹配；b合適度測(cè)試：測(cè)試應(yīng)聘者的工作合適度和組織合適度。工作合適度是指應(yīng)聘者和所應(yīng)聘工作的匹配程度，包括崗位工作所必須的專業(yè)知識(shí)、工作能力（主動(dòng)性、判斷力和獨(dú)創(chuàng)性等）、良好的崗位求職動(dòng)機(jī)等。組織合適度是指應(yīng)聘者和本企業(yè)的匹配程度，包括應(yīng)聘者是否認(rèn)同企業(yè)愿景、企業(yè)文化、規(guī)章制度、組織設(shè)計(jì)等。c管理能力測(cè)試：適用于管理人員，測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、管理心理學(xué)、公共關(guān)系、法律常識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)掌握情況。2）筆試的設(shè)計(jì)a試卷內(nèi)容要系統(tǒng)地按公司要求和崗位要求設(shè)計(jì)，外觀設(shè)計(jì)要美觀、印刷質(zhì)量好；b由填空題、選擇題、判斷題、問答題等組成，題量大、難度一般，并且有客觀答案供分析、統(tǒng)計(jì)；c限定標(biāo)準(zhǔn)的答題時(shí)間，時(shí)間以60分鐘為宜；d準(zhǔn)備多種題庫(kù)，并定期更換。②面試面試是通過考官與求職者面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者素質(zhì)狀況、能力特征以及求職動(dòng)機(jī)的人員選拔技術(shù)。1）面試人員的組成面試人員直接決定面試的質(zhì)量，因此面試人員必須具有一定的必備條件，以保證面試過程的公正、客觀、規(guī)范。★良好的品行和修養(yǎng)，為人公正正直★具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)★熟悉公司狀況及崗位要求★熟練的面試技能技巧，有一定的場(chǎng)面駕馭能力★良好的自我評(píng)價(jià)能力，能果斷做出評(píng)價(jià)決定a基層人員：由人力資源部經(jīng)理（或人事助理）和用人部門經(jīng)理聯(lián)合進(jìn)行第一輪面試，通過者由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪面試，合格者予以錄用；b中高層管理人員：由人力資源部經(jīng)理聯(lián)合分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第一輪面試，通過者由總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，必要時(shí)可外請(qǐng)專家組成聯(lián)合面試小組進(jìn)行面試。2）面試的內(nèi)容面試的內(nèi)容包括儀表形象、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與工作期望、專業(yè)知識(shí)與技能、工作經(jīng)驗(yàn)、外語能力、責(zé)任心、個(gè)人品質(zhì)、靈活應(yīng)變能力、環(huán)境適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿?、求職?dòng)機(jī)等（面試記錄表見附錄C）。3）面試的問題a非結(jié)構(gòu)化問題：?jiǎn)栴}內(nèi)容不限，鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談，以側(cè)面考察了解應(yīng)聘者更多的特征；b結(jié)構(gòu)化問題：提出與崗位工作相關(guān)的情景問題或崗位知識(shí)問題，著重考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、基本素質(zhì)、專業(yè)技能等。4）面試的步驟a導(dǎo)入階段：熱情友好地接待應(yīng)聘者，面試地點(diǎn)明亮、整潔、無干擾，創(chuàng)造良好的面試環(huán)境和氛圍，輕松的開場(chǎng)白或采用壓力面試；b考察階段：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面的考察，包括心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、綜合素質(zhì)、職業(yè)技能等，觀察應(yīng)聘者語言表達(dá)、行為舉止、肢體語言等；c溝通階段：面試官檢查有無面試遺漏細(xì)節(jié)，并回答應(yīng)聘者感興趣的問題，告訴應(yīng)聘者下一步的工作安排，并對(duì)應(yīng)聘者表示感謝；d評(píng)估階段：面試人員互相溝通，對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，做出是否錄用決定。③背景調(diào)查1）就應(yīng)聘者與工作經(jīng)歷有關(guān)的一些背景信息（學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系解除情況、是否存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的資格，降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)。本方式適用于公司的關(guān)鍵、重要崗位人員（如管理人員、財(cái)務(wù)人員等），或公司覺得有必要進(jìn)行背景調(diào)查的人員。2）以致電或致函（模板見附件4）的方式與應(yīng)聘者的前任單位/公司或?qū)W校聯(lián)系，措辭要得體、嚴(yán)謹(jǐn)，向?qū)Ψ奖硎局x意。并在電話或信函中留下我方聯(lián)系人員名稱與聯(lián)系方式。相關(guān)人員做好背景調(diào)查結(jié)果記錄（見附錄D）。人員招聘錄用流程圖3員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√總經(jīng)理3員工招募錄用管理辦法√分管領(lǐng)導(dǎo)3員工招募錄用管理辦法√人力資源部3員工招募錄用管理辦法√各部門3員工招募錄用管理辦法√開始3員工招募錄用管理辦法√選擇招聘渠道和方式3員工招募錄用管理辦法√編制招募方案3員工招募錄用管理辦法√內(nèi)部員工舉薦3員工招募錄用管理辦法√發(fā)布招聘信息3員工招募錄用管理辦法√參與面試3員工招募錄用管理辦法√收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷3員工招募錄用管理辦法√審核3員工招募錄用管理辦法√審批3員工招募錄用管理辦法√結(jié)束3員工招募錄用管理辦法√簡(jiǎn)歷篩選3員工招募錄用管理辦法√初試3員工招募錄用管理辦法√背景調(diào)查3員工招募錄用管理辦法√復(fù)試3員工招募錄用管理辦法√復(fù)試3員工招募錄用管理辦法√作出錄用決策3員工招募錄用管理辦法√錄用通知④人員錄用通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在公司領(lǐng)導(dǎo)做出錄用決策后，由人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)，向被錄用人員發(fā)出錄用通知。錄用通知可通過電話、郵件、信函的形式告知對(duì)方，其主要包含以下幾個(gè)要項(xiàng)（模板見附件5）：1）錄用部門及崗位；2）崗位工資待遇，試用期限；3）報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人員、聯(lián)系電話；4）報(bào)到截止期限；5）需準(zhǔn)備的個(gè)人物品、相關(guān)證件原件及復(fù)印件；6）注意事項(xiàng)，如入職前先進(jìn)行體檢，體檢合格者方予以辦理入職等。對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函的形式告知對(duì)方。注：發(fā)出錄用通知前，人力資源部要與總經(jīng)理辦公室溝通，落實(shí)被錄用人員住宿床位安排。（3）入職手續(xù)及試用新員工入職試用流程圖3員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√總經(jīng)理3員工招募錄用管理辦法√分管領(lǐng)導(dǎo)3員工招募錄用管理辦法√人力資源部3員工招募錄用管理辦法√各部門3員工招募錄用管理辦法√開始3員工招募錄用管理辦法√報(bào)到接洽3員工招募錄用管理辦法√入職前體檢3員工招募錄用管理辦法√新人二、三級(jí)培訓(xùn)3員工招募錄用管理辦法√辦理入職手續(xù)3員工招募錄用管理辦法√新人一級(jí)培訓(xùn)3員工招募錄用管理辦法√審核3員工招募錄用管理辦法√審批3員工招募錄用管理辦法√結(jié)束3員工招募錄用管理辦法√轉(zhuǎn)正面談3員工招募錄用管理辦法√試用期滿前考核3員工招募錄用管理辦法√轉(zhuǎn)正①報(bào)到接洽被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，公司有權(quán)取消該人員錄用資格。被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來到公司報(bào)到后，由人力資源部人員負(fù)責(zé)接洽，辦理各項(xiàng)手續(xù)。②體檢人力資源部人員將報(bào)到人員帶到指定醫(yī)院，進(jìn)行身體健康檢查或單項(xiàng)乙肝兩對(duì)半檢查，檢查費(fèi)用由該名人員自己承擔(dān)。對(duì)新人進(jìn)行體檢的目的主要是預(yù)防新人存在傳染病、潛在疾病、職業(yè)病等，減少公司的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。③入職手續(xù)辦理1）新入職人員填寫《入職審批表》（見附錄E），并在公司提供的“誠(chéng)信承諾書”（見附件6）上簽字；2）新入職人員提交入職材料，包括：個(gè)人免冠照片7張，身份證復(fù)印件3張（正反面）、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、與前單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明；3）新入職人員與公司簽訂勞動(dòng)合同書（見附件7），公司與員工各持一份；4）人力資源部開出“入職通知單”（見附錄F），帶領(lǐng)新員工辦理員工宿舍入?。偨?jīng)理辦公室）、領(lǐng)取工作服和（財(cái)務(wù)倉(cāng)庫(kù)）、領(lǐng)取工號(hào)牌和必要的辦公用品（商務(wù)中心）、領(lǐng)取餐卡（總經(jīng)理辦公室）等。④新員工一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行職前一級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)課時(shí)至少2課時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1）公司及各部門概況、景區(qū)概況、質(zhì)量與環(huán)境方針目標(biāo)；2）服務(wù)禮儀；3）企業(yè)理念、規(guī)章制度；4）消防知識(shí)、熱帶雨林知識(shí)。⑤新員工二、三級(jí)培訓(xùn)人力資源部將新員工引薦給入職部門負(fù)責(zé)人，由部門安排人員帶領(lǐng)新人熟悉部門及崗位情況，并對(duì)新人進(jìn)行二、三級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：1）部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、適用法律法規(guī)；2）員工行為規(guī)范、安全知識(shí)等；3）崗位工作程序、操作規(guī)程等理論和實(shí)踐。⑥試用期及轉(zhuǎn)正1）新員工在經(jīng)過公司三級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)入部門試用期。2）試用期間，由部門/班組對(duì)試用員工工作態(tài)度、崗位技能、可塑性、遵章守紀(jì)等方面進(jìn)行觀察、評(píng)估。試用員工工作表現(xiàn)不符合崗位任職/錄用條件的，可由部門與試用員工面談并向人力資源部提出解除勞動(dòng)關(guān)系，人力資源部進(jìn)行核實(shí)后匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)解除勞動(dòng)關(guān)系。3員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√崗位任職/錄用條件1.崗位知識(shí)與技能扎實(shí)、嫻熟或知識(shí)與技能學(xué)習(xí)進(jìn)步迅速，可塑性強(qiáng)；2.工作任務(wù)完成效果良好，工作態(tài)度端正；3.服從上級(jí)工作安排，合作、配合度高；4.遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違規(guī)或輕微違紀(jì)不超過2次；5.試用期內(nèi)病假、事假不超過10天3）試用員工工作表現(xiàn)符合崗位任職/錄用條件的，試用期滿前一周，由用人部門到人力資源部領(lǐng)取《員工考核轉(zhuǎn)正審批表》（見附錄G），由試用員工填寫《員工考核轉(zhuǎn)正審批表》并進(jìn)行自我評(píng)議總結(jié)，報(bào)所在班組主管或領(lǐng)班填寫考評(píng)意見，由交部門經(jīng)理審核簽署意見，上報(bào)人力資源部。4）人力資源部與用人部門經(jīng)理對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容包括：a肯定試用員工的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)；b指出工作中存在不足，并對(duì)其提出進(jìn)一步改進(jìn)的要求；c答復(fù)轉(zhuǎn)正后試用員工工作安排、工資待遇等問題；d試用員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；e溝通試用員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議。5）轉(zhuǎn)正面談后，人力資源部在《員工考核轉(zhuǎn)正審批表》上簽署意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。三、附件附件1人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告附件2招聘廣告附件3背景調(diào)查函附件4錄用通知書附件5誠(chéng)信承諾書附件6勞動(dòng)合同書四、記錄附錄A人力行字02.A人員需求申請(qǐng)表附錄B人力行字02.B求職人員登記表附錄C人力行字02.C面試記錄表附錄D人力行字02.D背景調(diào)查記錄表附錄E人力行字02.E入職審批表附錄F人力行字02.F入職通知單附錄G人力行字02.G員工考核轉(zhuǎn)正審批表以上記錄表格由人力資源部制發(fā)，形成后交由本部門資料管理員保存，保存期限為三年。編制：批準(zhǔn)：日期：更改記錄頁次更改單號(hào)更改標(biāo)記更改人/日期附件13員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)XX部、XX部等報(bào)送的人員需求數(shù)據(jù)，人力資源部結(jié)合公司現(xiàn)階段的發(fā)展計(jì)劃、結(jié)合現(xiàn)階段游客入園量和工程施工任務(wù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，參考相關(guān)部門人員編制，做出需求預(yù)測(cè)報(bào)告如下：一、人員需求背景1.公司近期游客入園量上升明顯，從驗(yàn)票部門提供的入園人數(shù)來看，X月入園人數(shù)比上月上升X%。市場(chǎng)營(yíng)銷部根據(jù)掌握、了解的信息，對(duì)本季度入園游客量的預(yù)測(cè)做出樂觀的估計(jì)，認(rèn)為本季度入園游客量會(huì)穩(wěn)中有升。2.公司因新增XX業(yè)務(wù)，需在XX區(qū)域新增銷售點(diǎn)X個(gè)，需增加XX銷售員X人?！⑿柙黾痈鲘徫蝗藬?shù)根據(jù)以上背景資料，公司近期需增加/補(bǔ)充XX人，具體內(nèi)容如下：1.XX崗位2.XX崗位……三、人員招聘途徑1.XX人員因XX特點(diǎn)，選擇在海南人才在線發(fā)布招聘廣告，效果會(huì)較好；2.XX型人員因XX特點(diǎn)，選擇XX方式XX，效果會(huì)比較明顯；……四、費(fèi)用預(yù)算1.……2.……妥否，請(qǐng)批示。海南三道圓融旅業(yè)有限公司人力資源部XXXX年XX月XX日附件23員工招募錄用管理辦法3員工招募錄用管理辦法√海南呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)誠(chéng)聘呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)位于海南省保亭縣三道農(nóng)場(chǎng)轄區(qū)，南距三亞市中心30公里，北距保亭縣城38公里，西靠三亞赤田水庫(kù)和南田溫泉、美麗的海棠灣。景區(qū)總規(guī)劃面積45平方公里，周邊是123平方公里的生態(tài)恢復(fù)保護(hù)區(qū)。呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)屬熱帶季雨林氣候區(qū)，孕育了多姿多彩、豐富深厚的森林風(fēng)景資源，景區(qū)內(nèi)植物、地貌、水體、天體等景觀典型神奇，并包含了植物絞殺、空中花籃、老莖生花、高板根、藤本攀附、根抱石等海南熱帶雨林的六大奇觀，是海南五大熱帶雨林的精品濃縮。呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)由海南三道圓融旅業(yè)有限公司投資開發(fā)，計(jì)劃投資為39億人民幣，景區(qū)于開始動(dòng)工建設(shè)，采取分期建設(shè)、滾動(dòng)發(fā)展的原則，目前已完成一期投資2億人民幣，建成雨林谷和夢(mèng)幻谷兩個(gè)景觀區(qū)域，以高級(jí)電瓶車、生態(tài)棧道、飛瀑索道、高品質(zhì)旅游巴士環(huán)繞成18公里長(zhǎng)的景區(qū)通道，讓每一位游客都能得到最開心的體驗(yàn)……隨著旅游區(qū)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)有以下職位誠(chéng)邀您的加盟：1.崗位：人事助理（工作地點(diǎn)：保亭）職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理各種勞動(dòng)關(guān)系，辦理員工入職、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔等。任職要求：·大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上XXX相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；·普通話流利，良好的中文書面及口頭表達(dá)能力，電腦操作熟練；·具備良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力及解決問題的技巧、責(zé)任感；公司根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗(yàn)提供良好的薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，有意者請(qǐng)將個(gè)人履歷、身份證、學(xué)歷證、解除勞動(dòng)關(guān)系等證明文件的復(fù)印件及近照一張寄往：海南省保亭縣三道農(nóng)場(chǎng)海南三道圓融旅業(yè)有限公司人力資源部（請(qǐng)?jiān)谛欧庹婕奥臍v上注明應(yīng)聘職位），郵編：572316或E-mail至：附件33員工招募錄用管理辦法√3員工招募錄用管理辦法√背景調(diào)查函XXXX公司：茲有XXX先生/小姐（身份證號(hào)碼：XXXXXX）至我公司應(yīng)聘，并已通過面試成為應(yīng)聘崗位候選人。為更順利的招聘到合適員工，經(jīng)XXX先生/小姐同意并提供貴公司聯(lián)系方式，特向貴公司發(fā)送此函，煩請(qǐng)協(xié)助提供XXX先生/小姐在貴公司工作期間相關(guān)信息：（一）XXX先生/小姐曾任職位___________________（二）XXX先生/小姐在貴公司工作時(shí)間：____年月日至_____年月日（三）該員在貴公司主要負(fù)責(zé)工作：________________________________________________________________________________________________________（四）XXX先生/小姐任職期間表現(xiàn)：（如果滿分100分，您會(huì)給他打多少分？如果您給他打80分的話，您認(rèn)為他還有20分是哪方面做得不好？）______________________________________________________________________________（五）XXX先生/小姐離職原因：__________________________（六）XXX先生/小姐離職前最終薪金水平：__________________________此致祝貴公司生意昌盛，財(cái)源廣進(jìn)。海南三道圓融旅業(yè)有限公司人力資源部（公章）XXXX年XX月XX日3員工招募錄用管理辦法√錄用通知書XX先生/女士：3員工招募錄用管理辦法√錄用通知書XX先生/女士：非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的XX崗位，經(jīng)過我公司面試、審核，決定予以錄用。誠(chéng)摯歡迎您加入呀諾達(dá)這個(gè)充滿活力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，成為我們中的一員。我公司將會(huì)為您提供良好的發(fā)展平臺(tái)、和諧的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報(bào)酬。您的崗位工資是稅前工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)是XXX元，我公司免費(fèi)提供食宿，其他福利待遇XXXX。請(qǐng)您在XXXX年XX月XX日前來我公司報(bào)到，并攜帶以下證件資料：1.本錄用通知書、與前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。2.一寸免冠彩照7張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書或技術(shù)證書、獲獎(jiǎng)證書等的原件及復(fù)印件。3.縣級(jí)以上醫(yī)院乙肝兩對(duì)半檢查單（檢查日期不超過2個(gè)月）或食品衛(wèi)生健康證（在有效期內(nèi)）。請(qǐng)您自備基本的生活用品，如枕頭、被子、蚊帳等床上用品和洗漱、穿用物品。報(bào)到地點(diǎn)：海南省保亭縣三道農(nóng)場(chǎng)呀諾達(dá)雨林文化游區(qū)人力資源部（可乘坐三亞至保亭或五指山的班車到三道農(nóng)場(chǎng)路口下，三亞至三道農(nóng)場(chǎng)的票價(jià)為X元）如果您還有什么問題，請(qǐng)與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話，聯(lián)系人XXX、XXX。此致海南三道圓融旅業(yè)有限公司人力資源部XXXX年XX月XX日3員工招募錄用管理辦法√誠(chéng)信承諾3員工招募錄用管理辦法√誠(chéng)信承諾書本人在此聲明：1.入職審批表上填寫的信息真實(shí)、完整。2.本人與其他單位/企業(yè)未存在勞動(dòng)關(guān)系。3.本人未與其他單位/企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.本人未患有職業(yè)病。以上所列條款，只要違反其中之一，本人將失去在海南三道圓融旅業(yè)有限公司的任職資格，即使在試用期或轉(zhuǎn)正之后，也將因此導(dǎo)致被公司無償解雇。海南三道圓融旅業(yè)有限公司可針對(duì)以上所列條款進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，特此授權(quán)。本聲明所授權(quán)公司（蓋章）：海南三道圓融旅業(yè)有限公司授權(quán)人：簽署日期：附件6勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同雙方基本情況（一）甲方名稱：海南三道圓融旅業(yè)有限公司住所：海南省保亭縣三道鎮(zhèn)法定代表人：張濤（二）乙方（姓名）性別住址居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼第二條勞動(dòng)合同期限（一）有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起至年月日止。（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)。（三）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門崗位工作。（二）根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為呀諾達(dá)雨林文化旅游區(qū)。（三）甲方可根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)和甲方的工作需要、經(jīng)營(yíng)盈虧狀況調(diào)整乙方職位或崗位。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。（四）乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理，按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方的工作時(shí)間和休息休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方的工作時(shí)間不包括工作期間的用餐時(shí)間、沒有工作任務(wù)而臨時(shí)安排的休息時(shí)間。（二）甲方可根據(jù)工作需要，合理安排、調(diào)整乙方的工作班次、休息日。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資為崗位工資，甲方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資。（二）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。（四）甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、依法制定的工資分配辦法、對(duì)乙方的考核情況、獎(jiǎng)罰記錄及崗位變化等調(diào)整乙方工資。（五）因旅游區(qū)工作性質(zhì)，甲方依法安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日上班工作，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休、調(diào)休或支付工資報(bào)酬。（六）甲方原則上每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前支付或順延。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方根據(jù)甲方規(guī)定為乙方提供員工餐、工作服、公司宿舍等福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和操作規(guī)程，自覺預(yù)防勞動(dòng)安全事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育，提高職業(yè)病防治水平。乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)教育。第八條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方須自覺遵守甲方規(guī)章制度。如有違反，甲方有權(quán)按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）合同期內(nèi)，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化后致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）合同期內(nèi)，乙方要求提前解除合同的，須提前7天書面通知甲方；乙方在甲方擔(dān)任主管以上管理職位要求提前解除合同的，須提前30天書面通知甲方；乙方在試用期內(nèi)要求提前解除勞動(dòng)合同，須提前3天書面通知甲方。（四）甲乙方雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職管理規(guī)定，在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職工作交接、物品退還、財(cái)務(wù)清賬等手續(xù)。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.在試用期間不符合崗位錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；4.利用休病事假或產(chǎn)假期間，從事第二份工作的；5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；6.故意不履行工作職責(zé)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；7.提供虛假身份信息與甲方訂立勞動(dòng)合同的；8.乙方被追究刑事責(zé)任的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方后解除勞動(dòng)合同，或額外支付乙方一個(gè)月崗位工資后即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它情形。（八）本合同期滿時(shí)合同自行終止，終止后雙方可以根據(jù)自愿原則續(xù)簽勞動(dòng)合同。（九）在無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)，乙方有本合同第九條第5、6款規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第十條法律責(zé)任（一）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反公司約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須按損失程度及公司規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方應(yīng)維護(hù)甲方的利益和榮譽(yù)，保守甲方經(jīng)營(yíng)和商業(yè)秘密，如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)章制度處理，造成損失的甲方有權(quán)要求賠償。情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的交有關(guān)部門處理。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：海南三道圓融旅業(yè)有限公司乙方（簽名）：（公章）法定代表人：年月日年月日附錄A人員需求申請(qǐng)表人力行字02.A申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期申請(qǐng)?jiān)颉饐T工離職空缺○業(yè)務(wù)增量○新增崗位○新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明崗位名稱工作描述現(xiàn)有人數(shù)所需人數(shù)需上崗日期任職條件學(xué)歷、知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他學(xué)歷、知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他學(xué)歷、知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他學(xué)歷、知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他部門經(jīng)理意見日期：人力資源部意見日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見日期：總經(jīng)理審批日期：附錄B求職人員登記表人力行字02.B填表日期：應(yīng)聘職位介紹人姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高健康狀況學(xué)歷職稱體重婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級(jí)別第二外語級(jí)別聯(lián)系方式其它方式家庭地址身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間持有職業(yè)資格證書等級(jí)其它證書、證件等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)興趣愛好個(gè)人特長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)附錄C面試記錄表人力行字02.C應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)A-優(yōu)B-良C-好D-一般E-差1.儀容儀表2.語言表達(dá)與口齒清晰3.專業(yè)知識(shí)和技能的掌握4.工作經(jīng)驗(yàn)5.外語能力6.靈活應(yīng)變能力7.責(zé)任心8.個(gè)人品質(zhì)9.環(huán)境的適應(yīng)性10.發(fā)展?jié)摿?1.求職動(dòng)機(jī)綜合評(píng)價(jià)初試簽名：評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮復(fù)試簽名：評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮總經(jīng)理簽名：評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮附錄D背景調(diào)查記錄表人力行字02.D候選人：應(yīng)聘崗位：受咨詢?nèi)耸茏稍內(nèi)寺毼还彩聠挝慌c候選人認(rèn)識(shí)時(shí)間關(guān)系評(píng)價(jià)調(diào)查詳情：1.簡(jiǎn)歷資料與實(shí)際情況吻合度2.突出能力：3.欠缺或需改善之處：4.同事評(píng)價(jià)其個(gè)性及為人：5.離職原因：6.應(yīng)聘者的最終薪金水平：元（單位：小時(shí)/周/雙周/月/年）調(diào)查后建議：□錄用□備選□淘汰評(píng)述：調(diào)查方式：□電話咨詢□Email□信函□其它方式調(diào)查執(zhí)行人：附錄E入職審批表人力行字02.E填表日期：姓名性別年齡照片籍貫民族出生日期血型身高體重職稱婚姻狀況健康狀況學(xué)歷宗教信仰政治面貌□黨員□團(tuán)員□群眾□其它畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級(jí)別其它語言級(jí)