管理層尋租還是股東利益最大化基于伊利股份股權(quán)激勵(lì)的案例分析_第1頁(yè)
管理層尋租還是股東利益最大化基于伊利股份股權(quán)激勵(lì)的案例分析_第2頁(yè)
管理層尋租還是股東利益最大化基于伊利股份股權(quán)激勵(lì)的案例分析_第3頁(yè)
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廣泛的。在2015年，公司宣布了一項(xiàng)大規(guī)模的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在伊利股份于2015年推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予部分高層管理人員及核心骨干員工共計(jì)5000萬(wàn)份股票期權(quán)，占總股本的09%。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為45元，行權(quán)有效期為4年。該計(jì)劃的推出旨在激提升公司績(jī)效，降低成本，公司于2015年推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該伊利股份向高管和核心員工授予了3000萬(wàn)份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為當(dāng)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格的70%。同時(shí)，公司還設(shè)立了業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，司整體業(yè)績(jī)考核要求公司當(dāng)年凈利潤(rùn)相比上一年增長(zhǎng)不低

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