酒店聘用店長(zhǎng)合同范本2024年

酒店聘用店長(zhǎng)合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（酒店方）信息2.2乙方（店長(zhǎng)）信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用職位3.1職位名稱及職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽第五章：薪酬福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金與提成5.3福利待遇第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.2休息日與節(jié)假日6.3休假制度第七章：保密協(xié)議7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密責(zé)任第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)費(fèi)用第九章：績(jī)效考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期9.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約賠償11.3爭(zhēng)議解決方式第十二章：附加條款12.1特殊約定12.2附加服務(wù)12.3其他第十三章：合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在確立甲方（酒店方）與乙方（店長(zhǎng)）之間的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方酒店擔(dān)任店長(zhǎng)職位期間的所有相關(guān)活動(dòng)。1.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循合同文字的通常含義，如遇歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二章：合同雙方2.1甲方（酒店方）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系電話：。2.2乙方（店長(zhǎng)）信息乙方姓名：；性別：；身份證號(hào)碼：；聯(lián)系電話：；電子郵箱：______。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并有權(quán)要求乙方遵守酒店的規(guī)章制度。甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和薪酬福利。乙方有權(quán)獲得合同約定的薪酬福利，并有權(quán)在甲方的指導(dǎo)下開展工作。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三章：聘用職位3.1職位名稱及職責(zé)乙方將擔(dān)任甲方酒店的店長(zhǎng)職位，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。3.2工作內(nèi)容乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：客戶服務(wù)、員工管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店所在地，地址為：______。第四章：聘用期限4.1聘用期限本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期乙方的試用期為自聘用之日起的______個(gè)月。4.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方均有意愿續(xù)簽，應(yīng)至少提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。第五章：薪酬福利5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。5.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。5.3福利待遇乙方享有甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間安排，每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。6.2休息日與節(jié)假日乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。6.3休假制度乙方的休假制度按照甲方酒店的規(guī)定執(zhí)行，包括年假、病假、婚假等。第七章：保密協(xié)議7.1保密信息范圍乙方在任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密、客戶資料、財(cái)務(wù)信息等均屬于保密信息。7.2保密期限乙方在職期間及離職后______年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密協(xié)議。7.3保密責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失。以上為合同的前七章內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)的提問中繼續(xù)完善。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和管理能力。8.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加甲方安排的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。第九章：績(jī)效考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。9.2考核周期乙方的績(jī)效考核周期為每季度一次，年終進(jìn)行總評(píng)。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和職位晉升的重要依據(jù)。第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，任何一方不得擅自變更。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.2合同解除條件如一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理已履行部分的權(quán)利義務(wù)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形如甲方未按合同約定支付薪酬或乙方未按合同約定履行職責(zé)，視為違約。11.2違約賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二章：附加條款12.1特殊約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定特殊條款，如乙方的工作服裝、工作設(shè)備等。12.2附加服務(wù)乙方應(yīng)甲方要求提供的附加服務(wù)，包括但不限于特殊活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。12.3其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十三章：合同生效與期限13.1合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期為自合同生效之日起至______年______月______日。13.3合同續(xù)簽合同期滿前______個(gè)月，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽事宜。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（酒店方）：；乙方（店長(zhǎng)）：。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。以上為合同的后七章內(nèi)容，至此合同全部章節(jié)內(nèi)容已完善。標(biāo)題：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的聘用合同中，除了酒店方（甲方）和店長(zhǎng)（乙方）之外，可能還會(huì)涉及其他相關(guān)方，如員工、供應(yīng)商、合作伙伴等。為了確保合同的完整性和可執(zhí)行性，特制定以下附件條款及說明：附件一：職位描述與職責(zé)1.1職位概述詳細(xì)描述乙方作為店長(zhǎng)的職位，包括但不限于管理職責(zé)、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。1.2具體職責(zé)列出乙方在日常運(yùn)營(yíng)中的具體職責(zé)，如員工管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的執(zhí)行等。1.3職責(zé)變更說明在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。附件二：薪酬福利結(jié)構(gòu)2.1薪資構(gòu)成詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等。2.2福利待遇列出乙方享有的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工折扣等。2.3薪酬調(diào)整機(jī)制說明薪酬調(diào)整的條件、時(shí)間和程序。附件三：工作時(shí)間與休假安排3.1工作時(shí)間明確乙方的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班政策等。3.2休假政策詳細(xì)說明乙方的休假安排，包括年假、病假、產(chǎn)假等。3.3特殊工作安排對(duì)于特殊工作安排，如節(jié)假日工作、臨時(shí)加班等，應(yīng)有明確的政策和補(bǔ)償機(jī)制。附件四：保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議4.1保密信息定義乙方在任職期間可能接觸到的保密信息。4.2競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。4.3違約責(zé)任明確違反保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律后果。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.1培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。5.2個(gè)人發(fā)展說明甲方如何支持乙方的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。5.3培訓(xùn)費(fèi)用明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方和支付方式。附件六：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核指標(biāo)詳細(xì)列出用于評(píng)估乙方績(jī)效的指標(biāo)。6.2考核周期說明績(jī)效考核的時(shí)間安排和流程。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用闡述考核結(jié)果如何影響乙方的薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展。附件七：合同變更、解除與終止7.1合同變更規(guī)定合同變更的條件和程序。7.2合同解除明確合同解除的條件和后果。7.3合同終止詳細(xì)說明合同終止后的權(quán)利和義務(wù)，如工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。附件八：爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決流程規(guī)定解決合同爭(zhēng)議的步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2適用法律明確合同適用的法律和司法管轄區(qū)。8.3仲裁機(jī)構(gòu)如選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。附件九：附加條款與特殊約定9.1特殊約定列出任何非標(biāo)準(zhǔn)的條款或特殊約定。9.2附加服務(wù)如果乙方需要提供超出常規(guī)職責(zé)范圍的服務(wù)，應(yīng)在此附件中詳細(xì)說明。9.3其他包括任何其他必要的條款或說明，以確保合同的完整性。以上附件條款及說明是對(duì)主合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，旨在確保合同的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保護(hù)。所有附件均應(yīng)視為合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本聘用合同包含以下附件，附件與合同正文具有同等法律效力：附件一：職位描述與職責(zé)附件二：薪酬福利結(jié)構(gòu)附件三：工作時(shí)間與休假安排附件四：保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議附件五：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)附件六：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件七：合同變更、解除與終止附件八：爭(zhēng)議解決機(jī)制附件九：附加條款與特殊約定二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于以下情形：甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件乙方未按合同約定履行職責(zé)或違反保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)擅自離職或被解雇任何一方未遵守合同規(guī)定的其他義務(wù)違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際行為及雙方的書面溝通記錄。三、法律名詞及解釋：“合同”：指本聘用合同及其所有附件?！凹追健保褐钙赣靡曳降木频攴??！耙曳健保褐副黄赣脼榈觊L(zhǎng)的個(gè)人?！氨Ｃ苄畔ⅰ保褐敢曳皆谌温毱陂g接觸到的所有商業(yè)秘密、客戶資料、財(cái)務(wù)信息等?！案?jìng)業(yè)禁止”：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)相關(guān)行業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的變更需雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。合同的解除應(yīng)遵循合同中規(guī)定的解除條件和程序。合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理已履行部分的權(quán)利義務(wù)。六、所有應(yīng)用