2024勞動仲裁無簽訂合同申請書實例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動過程中存在爭議，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：一、仲裁請求1.乙方請求甲方支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額：人民幣__________元。2.乙方請求甲方支付加班費：人民幣__________元。3.乙方請求甲方支付違法解除勞動合同的賠償金：人民幣__________元。4.乙方請求甲方支付未依法為乙方繳納社會保險費的賠償：人民幣__________元。5.乙方請求甲方支付未支付的經(jīng)濟補償：人民幣__________元。二、仲裁事實和理由1.乙方自__________年__________月__________日入職甲方，雙方未簽訂書面勞動合同。2.甲方未按國家規(guī)定為乙方支付加班費。3.甲方于__________年__________月__________日違法解除與乙方的勞動合同。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未支付乙方經(jīng)濟補償。三、仲裁請求依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。四、雙方協(xié)商情況甲乙雙方未能就上述爭議事項達成一致，乙方特向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決。五、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實有效，避免虛假陳述。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的條款。3.注意合同中的數(shù)字和日期，確保準確無誤。4.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，了解彼此的需求和期望。5.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行各自的責任。6.如遇合同糾紛，應(yīng)及時溝通解決，必要時可尋求法律途徑。解決辦法：1.對于虛假陳述或無效內(nèi)容，應(yīng)及時提出修改或刪除。2.對于模糊不清的條款，可通過協(xié)商補充明確的具體內(nèi)容。3.對于數(shù)字和日期的錯誤，應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。4.在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢和建議。5.在履行合同過程中，如有疑問或爭議，應(yīng)及時溝通解決。6.在必要時，可委托專業(yè)律師代理維權(quán)或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.違法解除勞動合同：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，單方面解除勞動合同的行為。7.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。8.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，按照不低于勞動者本人工資的百分之一百五十支付的工資。9.仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。10.仲裁申請：勞動者或用人單位就勞動爭議向仲裁委員會提出的請求。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間存在勞動爭議。2.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，且雙方無法就勞動合同內(nèi)容達成一致。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方支付加班費、社會保險費等。4.甲方違法解除與乙方的勞動合同，乙方要求賠償。5.雙方在勞動關(guān)系中存在其他爭議，需通過勞動仲裁解決。補充條款：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)進行充分溝通，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假制度等相關(guān)事項。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保障權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費，保障乙方的勞動報酬權(quán)益。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。5.