2024勞動仲裁無簽訂合同申請書實(shí)例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動過程中存在爭議，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：一、仲裁請求1.乙方請求甲方支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額：人民幣__________元。2.乙方請求甲方支付加班費(fèi)：人民幣__________元。3.乙方請求甲方支付違法解除勞動合同的賠償金：人民幣__________元。4.乙方請求甲方支付未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的賠償：人民幣__________元。5.乙方請求甲方支付未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：人民幣__________元。二、仲裁事實(shí)和理由1.乙方自__________年__________月__________日入職甲方，雙方未簽訂書面勞動合同。2.甲方未按國家規(guī)定為乙方支付加班費(fèi)。3.甲方于__________年__________月__________日違法解除與乙方的勞動合同。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、仲裁請求依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、雙方協(xié)商情況甲乙雙方未能就上述爭議事項(xiàng)達(dá)成一致，乙方特向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決。五、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，避免虛假陳述。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的條款。3.注意合同中的數(shù)字和日期，確保準(zhǔn)確無誤。4.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，了解彼此的需求和期望。5.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的責(zé)任。6.如遇合同糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。解決辦法：1.對于虛假陳述或無效內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)提出修改或刪除。2.對于模糊不清的條款，可通過協(xié)商補(bǔ)充明確的具體內(nèi)容。3.對于數(shù)字和日期的錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。4.在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢和建議。5.在履行合同過程中，如有疑問或爭議，應(yīng)及時(shí)溝通解決。6.在必要時(shí)，可委托專業(yè)律師代理維權(quán)或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.違法解除勞動合同：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，單方面解除勞動合同的行為。7.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。8.加班費(fèi)：用人單位安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作，按照不低于勞動者本人工資的百分之一百五十支付的工資。9.仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.仲裁申請：勞動者或用人單位就勞動爭議向仲裁委員會提出的請求。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間存在勞動爭議。2.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，且雙方無法就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方支付加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。4.甲方違法解除與乙方的勞動合同，乙方要求賠償。5.雙方在勞動關(guān)系中存在其他爭議，需通過勞動仲裁解決。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等相關(guān)事項(xiàng)。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會保障權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)，保障乙方的勞動報(bào)酬權(quán)益。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。5.