工廠計件工資方案

薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、提高員工的工作效率，調動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得。2、讓所有的員工清楚自己當天的工資所得，工資透明化。3、工資將分為計時工資，月薪，計件工資三種。第二條：適用范圍全廠人員，包括總監(jiān)、經理、廠長、主管、領班、QC、文員、技術人員、維修、工人。第三條：工資結構1、計件工資+計時工資+崗位津貼+全勤獎+生活補貼+其他津貼-罰款-生活-水電-其他費用。公司實行個人計件制,特殊情況集體計件和保底。2、保底工資：新進員工生手保底950+450津貼元，熟手保底根據(jù)技術、能力測試而定。保底950元/月（按月休一天計算，職員按月休兩天計算），加班另計1:1計算。計算方式：底薪÷（當月天數(shù)-約定的休息時間）÷8小時=每小時加班費。法定假日上班算加班，加班費1:2計算備注：新進人員第一個月除外，從第二個月開始，凡有請假、遲到、早退、曠工等行為不給予保底，按正常工資計算。3、月薪：部分人員（辦公室人員、領班、生產主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員、部分工人）根據(jù)進廠是約定的工資級別計算月薪。第四條：假日和上班時間1、生產部員工每月固定放假2天（工資發(fā)放日第二天）；2、生產管理（廠長、經理、主管、領班、QC、倉管、采購、生產跟單、生產文員、技術人員、工程人員）每月放假2天，國假日除外，但國假剛好是公司規(guī)定的放假日（工資發(fā)放日第二天），其他時間不得安排另行補假；3、辦公室人員（財務、會計、出納、行政人員、文員、銷售）月休息2天，國假日除外，但國假剛好是星期天，其他時間不得安排另行休假，但因生產部門工作需要必須配合生產部門加班；4、清潔工跟隨生產部放假；5、保安月休一天，由部門安排調休；6、國假日：元旦：法定一天春節(jié)：法定三天清明節(jié)：法定一天勞動節(jié)：法定三天端午節(jié):法定一天中秋節(jié)：法定一天國慶節(jié)：法定三天7、工傷假日（工作中因公受傷）：按底薪工資事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資：1、加班薪資計算：保底工資（月薪）÷29（月大30，二月27或28天）①平時加班時薪＝天÷8小時。②周日為假日，假日加班薪資＝加班時薪×2×加班時間③法定假日，加班薪資＝加班時薪×3×加班時間2、發(fā)生自然災害、事故、生產設備發(fā)生故障或者其它原因，威脅員工生命健康和財產安全，影響生產和公眾利益等情況延長工作時間者，按平日每小時薪資計發(fā)。第七條、異動薪資1、異動崗位薪資：①根據(jù)員工調整工作崗位后將根據(jù)新任崗位對應的薪資標準計算薪資。②員工由較低等的崗位調至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項工作指標差異確定是否需要考察見習期，通?？疾煲娏暺跒?～3個月。2、特別調薪：①加薪：對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻以及符合加薪條件的員工，經部主管推薦并列具體評價資料，交行政部復核，經總經理批準后作加薪處理。②降薪：對在工作中表現(xiàn)極差、違反公司規(guī)定并形成降薪條件的員工，經部門主管提報并列具體評價資料，交行政部復核經總經理批準后作薪處理。③特別調薪范圍僅限于同職等內薪資級別的調整。3、季度年度調薪：①季度調薪是指公司根據(jù)經營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結果，對員工薪資職級進行調整，每工作滿半年加薪一次（即第7個月加薪一次），員工一次50元，職員由部門最高管理人員提出，總經理簽核調薪金額，財務備案。4、職務代理薪資：非正式管理代理職務時核發(fā)所代理職務部分工資加給（根據(jù)情況加給職務津貼）。第八條：異常情況處理一、計算工資的異常1．因來料不良需加工挑選時，公司總經理同意挑選，加工而造成的浪費工時按個人底薪計算挑選工時費用，由此形成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應商索賠。計算方式：保底工資÷29（月大30，二月27或28天）天÷8小時=時薪（加班費）2．因客戶臨時改變產品要求而造成的返工,按個人底薪計算挑選工時費用.3．因為機器設備出現(xiàn)故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產的時間,按個人底薪計算工資.4.在生產過程中由于設備故障造成的品質異常,效率低,需馬上反饋至生產部主管及時處理,若無法處理,經總經理確認又必須生產時按個人底薪計算/元/小時計算5.上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,按培訓相應的工時按時薪/時進行計算工資.6．所有因為在物料上線時造成的異常（停產，待料，物料供應不足），所浪費的工時按時薪/小時計算工資,并且要追究相關人員的責任.7.因停電超過半個小時不能進行生產的,按時薪/小時計算.8.所有計算工資異常由車間領班申請,經部門最高管理批準，并累計一個月的異常提報總經理室審核。第九條：不計算工資的異常1．品質異常：由于生產員工操作原因造成返工，全檢。2．設備故障異常：由于制程中由于設備操作不當造成的品質異常，效率低下。3．資料錯誤：部門管理誤用文件所造成的制程效率低下，品質異常，有部門管理承擔。4．由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。5．出現(xiàn)批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。6．因計劃原因，人為損壞，人為操作不當造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償并承擔賠償責任。7．生產線因操作失誤造成的返工，車間內部的返工不計算補償8．對于以上問題造成的異常應提報相應單位處理，并回復處理結果。第十條：計時工資和假期工資及福利1.如因公司原因造成放假，如缺訂單、工廠遷移、基建等因素公司支付保底工資，但每月固定休息兩天除外。2.如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付費用，如停電，政府要求拆遷等情況。3.帶薪假：凡在公司工作滿1年（每年請假不超過2天）的人員可享受帶薪（日薪工資）年假7天，滿2年10天，3年13天，每增加一年加3天，依次類推，最高限制30天。4.年終獎：每年年終發(fā)放獎金一次，工作滿3個月（未滿6個月）年終獎則為底薪（月薪）的四分之一，滿6個月（未滿9個月）為底薪（月薪）二分之一，滿9個月（未滿11個月）為底薪（月薪）四分之三，滿11個月發(fā)底薪一個月。5.其他費用：凡在公司工作滿3個月，春節(jié)回家公司給予報銷來回車費（長途車費，不含短途公交），部分人員報銷機票（總經理特批）。報銷方式，年假返廠上班當月不發(fā)放，第二個月月底發(fā)放在工資中。在這期間已經離職、辭退及無論什么原因離開公司的人員不享受此待遇。如遇春節(jié)值班后調休人員享受同等待遇。第十一