東壩鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度

東壩鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度（2011年4月20日）為了切實(shí)推進(jìn)“提質(zhì)增效年”活動(dòng)，加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)，依據(jù)黨政紀(jì)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，以及縣委、縣政府一系列文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。一、責(zé)任追究內(nèi)容。本制度所稱責(zé)任追究，是指鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員違反鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度，不履行或不完全履行職責(zé)，出現(xiàn)貽誤工作或損害服務(wù)對象合法權(quán)益等情形，給本鎮(zhèn)造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為。二、責(zé)任追究原則。實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一、有錯(cuò)必究，過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。三、責(zé)任追究種類1、誡勉談話；2、書面檢查；3、通報(bào)批評；4、調(diào)整工作崗位；5、停職待崗；6、黨政紀(jì)處分。責(zé)任追究種類根據(jù)責(zé)任過錯(cuò)原因、性質(zhì)、程度、后果等確定，可單獨(dú)或者合并使用。四、有關(guān)責(zé)任的劃分1、主要責(zé)任。是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對單位造成直接損失或產(chǎn)生嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；2、次要責(zé)任。是指在職責(zé)范圍內(nèi)，未盡到監(jiān)管職責(zé)，或者受主觀因素的影響，對工作出現(xiàn)疏忽，造成一定損失或后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。五、責(zé)任追究辦法（一）有下列情形之一的，進(jìn)行誡勉談話。1、首問責(zé)任人一次性告知不清楚，服務(wù)態(tài)度不好的；2、業(yè)務(wù)承辦人不能一次性告知服務(wù)對象所涉及事項(xiàng)的有關(guān)政策、辦事程序和要求，而導(dǎo)致不滿意投訴的；3、在重點(diǎn)工作落實(shí)中，行動(dòng)遲緩、工作不力、弄虛作假以及由于主觀原因完不成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作任務(wù)的；4、工作中出現(xiàn)差錯(cuò)或按規(guī)定未按時(shí)限要求完成交辦事項(xiàng)的；5、對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度規(guī)定的。（二）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，分別給予書面檢查、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職待崗。1、在工作時(shí)間內(nèi)無故遲到、早退、擅自離崗、曠工耽誤工作，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；2、工作期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看網(wǎng)絡(luò)電影等，工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差被投訴，或者被暗訪曝光，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；3、對前來辦事的服務(wù)對象置之不理，或刁難、粗暴對待，甚至因言行不文明而導(dǎo)致沖突，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；4、對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)無正當(dāng)理由，不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；5、不認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對下屬工作人員違規(guī)違紀(jì)行為熟視無睹，不作處理，并隱瞞、包庇、護(hù)短說情，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；6、其它違反管理制度造成不良影響和嚴(yán)重后果的情形。（三）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，分別給予黨政紀(jì)處分。1、對不作為、亂作為，失職、瀆職，造成損失和嚴(yán)重后果的；2、以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，有“吃、拿、卡、要”等行為的。3、對違反黨紀(jì)、政紀(jì)條款觸犯法律法規(guī)的，分別移送紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)處理。六、責(zé)任追究處理鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員違反本制度規(guī)定，受到責(zé)任追究，其本人和所在站所均不得參與年度評先評優(yōu)，個(gè)人在年度考核中定為基本合格或不合格，停發(fā)年度獎(jiǎng)金。并視情節(jié)輕重，依照干部管理權(quán)限，上報(bào)有關(guān)部門給予相應(yīng)處理。被問責(zé)的工作人員對責(zé)任追究決定不服的，自收到問責(zé)決定書之日起，在15日內(nèi)可向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)查。鎮(zhèn)紀(jì)委在10日內(nèi)組織復(fù)查，并提交復(fù)查報(bào)告。鎮(zhèn)黨委